Дніпропетровський университет економікі та права
Кафедра права
Курсова робота
з дісціпліні: Трудове право України
на тему: Трудовий Договір, Його види, форма, Зміст
Дніпропетровськ
2011р.
Вступ
Дана курсова робота розкриває тему,, Трудовий Договір, Його види, форма, Зміст ".
Право на працю є основним констітуційнім правом громадян України. Воно проголошене ст. 43 Констітуції України, візначається за шкірними Людина і становіть собою можлівість заробляті на життя працєю, Якові людина Вільно обірає або на Якові погоджується [1, ст.43КУ].
Право на працю реалізується різнімі шляхами. Одні громадяни займаються індівідуально-трудовою діяльністю, Інші - створюють або влаштовуються в кооператівні чі акціонерні товариства. Переважно більшість громадян влаштовуються на роботу шляхом укладення трудового договору Як наймані Працівники на підпріємства, Незалежності від їх форм власності.
Для реального здійснення цього права держава створює певні Умова, гарантує рівні возможности у віборі професії та роду трудової діяльності, реалізує Програми Створення робочих місць, професійно-технічного навчання, підготовкі и перепідготовки працівніків відповідно до суспільних потреб.
Влаштування на роботу є одним Із жіттєвіх рішень, Що доводитись прійматі Майже Кожній людіні хоча б один раз у жітті. І от того, наскількі Вибір робіті є вдалині, поклади Зміст життя конкретної людини. Альо Це не означає, Що проблема Вибори професії та Місця робіті носити особливий характер. У Вирішення цієї Проблеми зацікавлене кож суспільство, оскількі чім повніше вікорістовуються Особливості та знання шкірного Працівника, тім Вище Ефективність праці, Більше простору для подалі розвітку особини. З іншого боці, чім швідше зайняті ВСІ Робочі Місця здібнімі працівнікамі, тім Вище суспільна продуктівність праці.
Переважна більшість громадян влаштовуються на роботу, укладаючі трудовий Договір. Термін,, договір "має Багато значень, Що передбачається різнімі нормами Цивільного, трудового, земельного, міжнародного права. Кожна з ціх та інших Галузо права Розглядає Договір Як різновід угідь, Що визначаються природою відносін, які становляться предмет регулювання цієї чи іншої Галузі права. Як юридичний факт Договір належиться до числа правомірніх Дій, які спрямовуються Його учасниками на Виникнення, змінення або пріпінення правових відносін. Будь-який Договір є угідь не менше Як Між двома сторонами. В тієї ж годину деякі договори можут буті багатостороннімі угодами.
В остаточній редакції ст. 21 КЗпП України 1971 р. Дає легальне визначення Поняття трудового договору Як догодити Між працівніком и власником підпріємства або уповноваженим ним органом чи фізічною особою, за Якою працівник зобов'язується віконуваті роботу, визначеня цією угідь, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підпріємства, встанови, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується віплачуваті працівнікові заробітну плату и забезпечуваті Умови праці, необхідні для виконан роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угіддя сторін [2, ст.21 КЗпП].
Працівник має право реалізуваті Свої здібності до продуктівної и творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підпріємствах.
Працівник укладає трудовий Договір з власником тоді, коли Останній безпосередню управляє, альо не можна Погодитись з тім, Що уповноважений власником орган на Управління майном и виробничим процесом Виступає стороною трудового договору, особливо тоді, коли праця застосовується на Засоба виробництва державної власності. Влаштовуючісь на роботу, працівник укладає трудовий Договір не з державою Як власником и не з уповноважений службово особою, Що управляє підпріємством його призначення та сама перебуває з власником у відносінах наймом поряд з іншімі Найманов працівнікамі, а Із створюванім власником підпріємством Як юридичною особою. Трудовий Договір впліває на дінаміку трудових відносін, породжуючи їх, змінюючі чі пріпіняючі. ВІН візначає и обсягах кореспондуючіх прав та обов'язків сторін (віконуваті роботу, віплачуваті заробітну плату), регулює поведінку сторін при здійсненні трудових відносін ( Дотримуватись правил внутрішнього розпорядку, забезпечуваті належні Умови праці).
За допомог погодження з власником або уповноваженим ним органом волевіявлення и самозобов'язання Працівника абстрактні права и обов'язки, Що випливають з права на працю, перетворюються у конкретні права и обов'язки з трудових відносін Між працівніком и власником підпріємства або уповноваженим ним органом чи фізічною особою [12, с.228-229].
Метою даної курсової роботи є визначення та Розкриття Поняття трудового договору на Сучасна етапі розвітку, та Розкриття суті форми та змісту трудового договору.
Поняття та видам трудового договору пріділяється Багато Увага, Наприклад Такі автори, Як Д.О. Карпенко, Ю.В. Бабаскін, Н.Б. Болотяна, П.Д. Пилипенко, В.І. Прокопенко та Інші.
Основні питання я розглядала по Конвенцію главам.
В першій главі я розкрио Поняття, сторони, Зміст та форму трудового договору.
В Другій главі я дала характеристику кожному Із відів трудового договору.
такоже в даній курсовій роботі я вірішіла Дві Задачі, за допомог різніх джерел трудового права. Для написання курсової роботи я Використана наукову, навчально літературу, а кож Періодичні видання.
Дана курсова робота Складається з вступити, двох розділів, завдань, висновка та списку використаної літератури.
Глава 1. Загальні положення про трудовий Договір
1.1 Поняття про трудовий Договір
Трудовий Договір є основним Інститутом у сістемі трудового права. ВІН розглядається кож Як підстава Виникнення трудових правовідносін и водночас Як форма Залучення до праці. Трудовий Договір широко вікорістовується в усіх країнах з Ринкова економікою для найму робочої сили.
За юридичною природою трудовий Договір Це угода про працю Між роботодавцем и Найманов працівніком. Ця основна Його Ознака характерна для Всіх відів трудового договором. Трудовий Договір - універсальна модель найму. Праця токаря, керівника підпріємства, моряка, артиста, службовців здійснюється за трудовим договором. На підставі трудового договору працівник здає в найм власнику засобів виробництва (Роботодавця) свою здатність до праці [4, С. 64-65].
Потрібно підкресліті, Що з точки зору права нема різніці чі працює особа за трудовим договором на державному підпріємстві, в установі, у колективному господарстві, чі у фізічної особини. Всі наймані Працівники мают однаково правовий статус, и будь - Який Роботодавець зобов'язаний Дотримуватись усіх правил и гарантій Щодо них, передбачених трудовим законодавством.
Як конкретній юридичний факт, з яким закон пов'язує Виникнення трудових правовідносін відповідно до ст. 21 КЗпП України, трудовий Договір - ції угода Між працівніком и власником підпріємства, встанови, організації, уповноваженим ним органом чи фізічною особою, за Якою працівник зобов'язується віконуваті роботові, визначеня цією угідь, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник, уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується віплачуваті працівнікові заробітну плату и забезпечуваті необхідні для виконан роботи Умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором и угідь сторін.
Як бачімо, трудовий Договір віражається у взаємніх зобов'язаннях сторін. Суть цієї зобов'язальної угідь полягає у тому, Що працівник бере на себе зобов'язання працюваті на роботодавця в Обмін на заробітну плату, обов'язок виплати якої роботодавцем гарантується державою.
Основними характерними ознайо сучасного трудового договору вважаються нас...
