Теми рефератів
Авіація та космонавтика Банківська справа Безпека життєдіяльності Біографії Біологія Біологія і хімія Біржова справа Ботаніка та сільське гос-во Бухгалтерський облік і аудит Військова кафедра Географія
Геодезія Геологія Держава та право Журналістика Видавнича справа та поліграфія Іноземна мова Інформатика Інформатика, програмування Історія Історія техніки
Комунікації і зв'язок Краєзнавство та етнографія Короткий зміст творів Кулінарія Культура та мистецтво Культурологія Зарубіжна література Російська мова Маркетинг Математика Медицина, здоров'я Медичні науки Міжнародні відносини Менеджмент Москвоведение Музика Податки, оподаткування Наука і техніка Решта реферати Педагогіка Політологія Право Право, юриспруденція Промисловість, виробництво Психологія Педагогіка Радіоелектроніка Реклама Релігія і міфологія Сексологія Соціологія Будівництво Митна система Технологія Транспорт Фізика Фізкультура і спорт Філософія Фінансові науки Хімія Екологія Економіка Економіко-математичне моделювання Етика Юриспруденція Мовознавство Мовознавство, філологія Контакти
Українські реферати та твори » Государство и право » Роботодавець як суб'єкт трудового права

Реферат Роботодавець як суб'єкт трудового права

КУРСОВА РОБОТА

"РОБОТОДАВЕЦЬ ЯК СУБ'ЄКТ ТРУДОВОГО ПРАВА "



Введення

Трудове право є важливою основою для формування соціального законодавства. Прийняття Трудового кодексу Російської Федерації ознаменувало завершення найважливішого етапу реформи трудового законодавства. Будучи результатом компромісу між інтересами працівників і роботодавців, Трудовий кодекс РФ спрямований на досягнення між ними соціального партнерства, забезпечення умов для ефективного і творчої праці.

Актуальність обраної теми цієї наукової роботи полягає, насамперед, у тому, що, саме роботодавець є тим суб'єктом у трудових правовідносинах, який їх ініціює. Чинний Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2023 р. був введений в дію з 1 лютого 2002 Однак, розвиток трудового права на етоі не припинилося. У 2006 році в трудове законодавство були внесені ряд змін і доповнень, які також проаналізовані автором в справжньої наукової роботи.

Метою цієї наукової роботи є ознайомлення з правової природою особистості роботодавця як учасника трудових правовідносин, комплексний теоретико-правовий аналіз особливостей роботодавця як суб'єкта правових відносин.

Досягнення зазначеної мети зажадало рішення в процесі дослідження наступних завдань:

- аналіз теоретичних і правових аспектів роботодавця, як суб'єкта трудового права, визначення змісту і ознак поняття роботодавець;

- на основі аналізу та дослідження чинного трудового законодавства Російської Федерації, визначення основних принципів і закономірностей, а також правового статусу і правосуб'єктності роботодавця;

- розгляд видів роботодавців;

- докладний аналіз питання про права та обов'язки роботодавця - фізичної особи та роботодавця, що реалізує свої права та обов'язки через органи управління, а також роботодавця - іншого суб'єкта, наділеного правом укладати трудові договори.

В основу роботи лягли методи системного аналізу джерел трудового права, спеціалізованих джерел і літератури російських авторів, а також відкритих джерел електронних ресурсів довідково-правової системи КонсультантПлюс. ВерсіяПроф.


1. Поняття і зміст правосуб'єктності роботодавця

1.1 Загальне визначення правосуб'єктності роботодавця

Поняття правосуб'єктність добре вивчено як у загальній теорії права, так і в науці трудового права.

Загальна теорія права підрозділяє правосуб'єктність на два види: на загальну галузеву і спеціальну. Загальна правосуб'єктність полягає в здатності особи в рамках даної правової та політичної системи бути суб'єктом права взагалі. Галузева правосуб'єктність визначається як здатність особи бути учасником правовідносин тієї чи іншої галузі права. Спеціальна правосуб'єктність характеризує особу як потенційного володаря специфічного набору прав і обов'язків, тому сфера її реалізації обмежується певним колом правовідносин у рамках конкретної галузі права, наприклад трудове право.

Галузева правосуб'єктність співвідноситься із загальною як частина з цілим. Їх сутність їх однорідна - це визнана державою можливість вступати в правовідносини [1]. Однак, слід зазначити, що володіння трудовою правосуб'єктністю означає визнану державою можливість вступати саме в трудові правовідносини.

Трудова правосуб'єктність - це явище особливого роду, воно передує виникненню будь-яких прав і обов'язків і їх зв'язку у правовідносинах. Правосуб'єктність передує правоотношению не тільки логічно, але й фактично. Набувають права власності, вступають у правовідносини, в тому числі трудові, громадяни - суб'єкти права. Потрібно бути суб'єктом трудового права, щоб потім придбати конкретні трудові права і стати суб'єктом трудових правовідносин.

У зв'язку зі встановленням в законодавстві кількох видів роботодавців наука трудового права розділяє питання, пов'язані з работодательской правосуб'єктністю юридичних осіб та інших суб'єктів трудового права, і питання, пов'язані з работодательской правосуб'єктністю роботодавців - фізичних осіб.

Автор вважає за необхідне для початку розглянути загальні для всіх видів роботодавців передумови та умови виникнення правосуб'єктності в трудовому праві.

Найбільш загальними передумовами виникнення работодательской правосуб'єктності є наявність майнових та організаційних умов для вступу в трудові правовідносини. Юристи, найчастіше називають їх матеріальними і формальними умовами виникнення правосуб'єктності [2].

Матеріальними і (або) майновими передумовами виникнення работодательской правосуб'єктності є наявність цілей діяльності, для реалізації яких набувається майно. Ця майнова відокремленість суб'єкта дозволить йому не тільки розпоряджатися майном в певних цілях, але й укладати трудові договори. Наявність майна є одне з найважливіших умов виникнення работодательской правосуб'єктності, бо його відсутність не тільки не дозволить роботодавцю мати права і виконувати обов'язки, що випливають з факту виникнення трудових правовідносин, але й бути здатним відповідати за зобов'язаннями.

Крім того, відсутність мети діяльності робить безглуздим саме укладення трудових договорів, а значить, є перешкодою для укладення трудових договорів [3].

Найбільш значущим критерієм работодательской правосуб'єктності виступає необхідність оплачувати працю працівників. У зв'язку з цим найважливішим критерієм работодательской правосуб'єктності є наявність у будь-якого роботодавця (юридичної чи фізичної особи) фонду оплати праці (грошових засобів стосовно фізичної особи) для виплати заробітної плати. При цьому ризики, пов'язані з діяльністю роботодавця, не можуть бути покладені на працівників. Укладаючи трудові договори, роботодавець повинен мати на увазі, що трудове відношення носить БЕЗОПЛАТНО характер і саме роботодавець зобов'язаний оплатити працю працівників. Відповідно, він повинен бути платоспроможним і мати певний мінімум майна, що забезпечує оплату праці.

Формальне визнання державою работодательской правосуб'єктності організацій пов'язується з моментом реєстрації організації як юридичної особи, з моментом затвердження статуту організації або з моментом укладення трудового договору. Для роботодавців - фізичних осіб здатність володіти работодательской правосуб'єктністю пов'язується з наявністю трудових договорів і реєстрацією в якості індивідуального підприємця.

Виходячи з цього, слід зробити висновок, що для того, щоб виникла работодательской правосуб'єктністю, необхідно володіти правами й вступити в трудові правовідносини.


1.2 Зміст правосуб'єктності роботодавця

правосуб'єктність роботодавець трудовий договір

В зміст правосуб'єктності роботодавця включаються його права та обов'язки встановлені законами Російської Федерації в сфері трудових правовідносин.

Розгляд переліку прав і обов'язків роботодавця є необхідним для формування точного уявлення про зміст його правосуб'єктності. Права і обов'язки роботодавця здійснюються: фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.

Стаття 22 ТК РФ містить перелік основних прав і обов'язків роботодавця як сторони в трудових правовідносинах. До таких прав і обов'язків законодавець відносить наступні:

укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами;

вести колективні переговори і укладати колективні договори;

заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;

вимагати від працівників виконання ни...


Страница 1 из 5Следующая страница

Друкувати реферат
Замовити реферат
Товары
загрузка...
Наверх Зворотнiй зв'язок