Федеральне агентство з освіти
Державна освітня установа вищої професійної освіти
Амурський державний університет
(ГОУВПО АмГУ)
Кафедра Цивільного права
Контрольна робота
на тему: Суб'єкти трудового права, їх характеристика
з дисципліни Трудове право
трудової суб'єкт право працівник
Благовєщенськ 2010
Зміст
Введення
1.Поняття та класифікація суб'єктів трудового права
2.Работнік як суб'єкт трудового права
3.Работодатель як суб'єкт трудового права
4.Профессіональний союз як суб'єкт трудового права
5.Об'едіненіе роботодавців як суб'єкт трудового права
Висновок
Бібліографічний список
Введення
Суб'єкти трудового права - це учасники суспільних відносин, що регулюються трудовим законодавством, які володіють трудовими правами і обов'язками і можуть реалізовувати їх.
В трудовому праві громадянин володіє трудовою правоздатністю (здатністю мати трудові права), трудовий дієздатністю (здатністю своїми діями здійснювати трудові права та обов'язки) і деліктоздатність (здатність нести відповідальність за трудові правопорушення). Всі ці три елементи виникають одночасно й називаються трудовою правосуб'єктністю. Трудова правосуб'єктність є необхідною передумовою, умовою для виникнення правовідносин трудового права. Щоб стати суб'єктом трудового права, необхідно володіти трудовою правосуб'єктністю.
Предметом трудового права є трудові та похідні від них відносини, тому суб'єктами трудового права виступають сторони трудових і тісно пов'язаних з ними відносин. В цьому зв'язку суб'єктами трудового права можуть бути: громадяни; працівники; роботодавці (Організації будь-яких організаційно-правових форм або фізичні особи); об'єднання роботодавців; представники працівників, в тому числі профспілкові органи та інші уповноважені працівниками виборні органи; органи нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства; органи по розгляду трудових спорів; органи служби зайнятості.
1. Поняття та класифікація суб'єктів трудового права
Під суб'єктами трудового права слід розуміти учасників трудових та інших, тісно пов'язаних з ними, суспільних відносин, включаються в предмет трудового права, які є володарями суб'єктивних прав та обов'язків.
Залежно від виду зазначених суспільних відносин суб'єкти слід класифікувати так:
- працівники і роботодавці (у власне трудових правовідносинах);
- представники працівників і роботодавців (у відносинах із соціального партнерства);
- профспілкові органи або інші уповноважені працівниками органи та роботодавці (у відносинах з організації праці та управління працею);
- органи по розгляду трудових спорів (у відносинах з розгляду трудових спорів);
- органи нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства (у відносинах з нагляду).
Суб'єкти трудового права поділяються на основні (суб'єкти власне трудових відносин - Працівники роботодавець) і неосновні (всі інші суб'єкти похідних від трудових відносин).
Суб'єкти права мають права, обов'язки, а також несуть юридичну відповідальність. Кожна галузь права характеризується своїм колом суб'єктів, які поряд з її предметом і методом визначають особливості даної галузі в загальній системі права.
Суб'єкти трудового права - це учасники трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Ст. 20 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ) містить імперативну норму, згідно якої сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець, а сторонами відносин другої групи - працівники організацій, профспілкові та інші органи, що представляють права та інтереси працівників.
Виявлення юридичної природи вказаних суб'єктів трудового права є необхідною умовою для подальшого освоєння, досліджуваного навчального курсу.
Таким чином, коло суб'єктів трудового права досить широкий. Але вони відіграють неоднакову роль у трудових відносинах.
Суб'єкти трудового права за законом наділяються правовим статусом, який дає їм можливість брати участь у конкретних правовідносинах.
Правовим статусом суб'єкта трудового права називається його основне правове становище у сфері праці за трудовим законодавством. Зміст правового статусу включає в себе наступні елементи:
а) трудова правосуб'єктність (праводеліктоспособность). Громадянин стає суб'єктом трудового права вже тоді, коли шукає роботу і вступає в правовідносини з його працевлаштування з органами служби зайнятості. Правовий статус працівника виникає лише з укладенням трудового договору і виникненням у зв'язку з цим трудового правовідносини і з ним припиняється.
б) основні права і обов'язки (статусні);
в) гарантії цих прав і обов'язків;
г) передбачена законодавством відповідальність за трудові правопорушення.
Трудова правосуб'єктність означає, що за наявності певних умов (досягнення конкретного віку для громадянина; майнової і оперативної відособленості для організацій; організаційних передумов для працівників організації) вони можуть бути суб'єктами конкретних правовідносин у сфері праці. Трудова правосуб'єктність передбачена трудовим законодавством для кожного із зазначених суб'єктів трудового права. Вона також означає здатність громадянина, організації (роботодавця), працівників організації своїми діями набувати суб'єктивні права і обов'язки, що складають зміст конкретних правовідносин.
Основні права та обов'язки, а для працівника його організації повноваження фіксуються в основних нормативних актах трудового законодавства Росії (Конституції РФ, ТК РФ). Перелік основних статутних прав і обов'язків суб'єктів трудового права різний і визначається характером виконуваних ними функцій у сфері праці.
Гарантії і відповідальність надають правовому статусу необхідну визначеність і стійкість. Вони закріплюються у формі правових норм, що або сприяють діям суб'єктів по реалізації своїх прав, або впливають на суб'єктів шляхом застосування до них санкцій, якщо вони не виконують або неналежним чином виконують свої обов'язки.
Правовий статус громадянина як суб'єкта трудового права єдиний для всіх громадян відповідно до ст. 37 Конституції РФ. Його треба відрізняти від правового статусу працівників, коли громадянин, уклавши трудовий договір, вступив в трудові правовідносини з роботодавцем і став членом колективу працівників даної організації.
Основні (Статутні) трудові права та обов'язки працівника закріплені в ст. 2 і 21 ТК РФ, а їх гарантії - у всіх інститутах особливої вЂ‹вЂ‹частини даної галузі права.
В Залежно від ступеня спільності і характеру прав і обов'язків розрізняють два види правових статусів: загальний і спеціальний. Загальний правовий статус передбачає для кожного виду суб'єктів права і обов'язки. Спеціальний правовий статус являє собою прояв загального правового статусу стосовно до внутрішньовидових особливостям суб'єктів. Наприклад, кожне виробництво підбирає працівників за своїм профілем діяльності (шахтар, залізничники, зв'язківці і т.д.). Тому для підприємств, організацій, установ будь-якої форми власності (державної, муніципальної, акціонерних товариств, індивідуально-приватних фірм) "работодательная правосуб'єктність" є, як правило, спеціалізованою.
2. Працівник як суб'єкт трудового права
Згідно ст. 20 ТК, працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем.
Для того, щоб вступити в трудові відносини і стати працівником громадянин повинен володіти трудовою правосуб'єктністю. За загальним правилом вона настає з 16-річного віку, а у випадках і порядку, що встановлені Трудовим кодексом, також і раніше зазначеного віку.
Зазначений віковий критерій трудової правосуб'є...
