МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
МІНІСТЕРСТВО АГЕНТСТВО ПО ОСВІТІ
ДЕРЖАВНЕ Освітня установа вищої професійної ОСВІТИ
В«Саратовський ДЕРЖАВНА АКАДЕМІЯ ПРАВА В»
ЗАОЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ
Дипломна робота на здобуття кваліфікації
В«дипломований спеціаліст - юрист В»
Строкові трудові договори
Саратов 2009
ВСТУП
Трудовий договір - це основний спосіб реалізації права на працю та залучення до праці в умовах ринкової економіки держави. Він являє собою найважливіший інститут в системі трудового права.
Громадянам трудовий договір забезпечує вільний вибір роботи у відповідності зі своїми здібностями, професією та кваліфікацією. Для роботодавця його висновок - це можливість підібрати найбільш кваліфікованих і досвідчених працівників.
Трудовий договір є підставою виникнення трудових правовідносин і в той же час підставою дії цього правовідношення у часі.
Уклавши трудовий договір з роботодавцем, громадянин стає його працівником, і з цього моменту він вправі претендувати на соціальні гарантії і захист, передбачені законодавством про працю.
Зі свого боку роботодавець, уклав трудовий договір з працівником, набуває право вимагати від нього підпорядкування певним правилам поведінки в процесі трудової діяльності та волі керівника на умовах і в межах, встановлених законодавством про працю, колективним договором (угодою) та трудовим договором.
У відповідності зі ст. 58 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) трудові договори поділяються на трудові договори, укладені на невизначений строк і строкові трудові договори.
Дана дипломна робота присвячена друга різновиди трудового договору - строковими трудовими договорами.
Актуальність даної теми обумовлена поширеністю застосування даного виду трудового договору, а також наявністю в практиці зловживання в першу чергу з боку роботодавця нормативними положеннями про терміновому договорі. Зокрема, роботодавці необгрунтовано укладають строкові трудові договори з метою неподання передбачених законом гарантій, хоча в ТК РФ на це прямо вказано заборона. Актуальність теми також зумовлена ​​внесенням змін та доповнень, затронувших крім усього іншого положення про терміновому трудовому договорі.
ГЛАВА 1. ОСОБЛИВОСТІ УКЛАДАННЯ І ПРИПИНЕННЯ терміново ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ
1.1 Поняття, сторони, зміст, особливості строкових трудових договорів
Перш ніж визначити поняття строкового трудового договору, звернемося до більш широкого поняттю В«трудовий договірВ». За чинним законодавством трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу по обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами і даними угодою, своєчасно і в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця (ст. 56 ТК РФ) [1].
З даного поняття випливає, що ознаками трудового договору є:
а) виконання працівником певної трудової функції;
б) виконання працівником трудової функції особисто;
в) виконання працівником своїх обов'язків з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця;
г) виплата заробітної плати працівнику за виконання трудової функції.
Всі ці ознаки властиві й строковим трудовим договором, тому цілком обгрунтовано можна стверджувати, що строковий трудовий договір є саме трудовим договором, а не, наприклад, цивільно-правовими.
Терміновий трудовий договір - це трудовий договір, що укладається на визначений строк не більше п'яти років. Це говорить про те, що при укладанні строкового трудового договору обов'язково повинен бути обумовлений термін виконання працівником трудової функції. Однак це не завжди можливо зробити з достатньою достовірністю і точністю. Наприклад, у випадку, коли людина приймається для виконання явно певної роботи, завершення якої не можна визначити конкретної датою. Тоді в договорі необхідно вказати на умову, за настання якого строковий трудовий договір припиняє свою дію. У зв'язку з цим для термінового трудового договору характерно наявність або терміну його дії, або умови, до настання якого цей договір діє.
Терміновий трудовий договір укладається у наступних випадках:
1) коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання. Це, наприклад, коли необхідно замінити тимчасово відсутнього працівника, для виконання тимчасових або сезонних робіт і ін;
2) у передбачених законом випадках за згодою сторін без врахування характеру майбутньої роботи або умов її виконання. До них відносяться, наприклад, укладення строкового договору з сумісниками, особами, які навчаються за очною формі навчання і т.д.
На підставі вищевикладеного, можна дати визначення строковим трудовим договором. Отже, строковий трудовий договір - це трудовий договір між роботодавцем і працівником, який укладається на певний строк або під умовою не більше п'яти років у випадках, коли неможливо встановити трудові відносини на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, або без такого обліку за згодою сторін у передбачених законом випадках.
Терміновий трудовий договір, як і в принципі трудовий договір в цілому, є двосторонньою угодою. Сторонами трудового договору є працівник і роботодавець.
Згідно ст. 20 ТК РФ працівником є ​​фізична особа, яка вступила в трудове відношення з роботодавцем на підставі трудового договору, інших актів і особисто виконує певну роботу (трудову функцію) з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку.
За загальними правилами вступити в трудове відношення може особа, яка досягла віку 16 років. У випадках отримання основного загальної освіти або продовження освоєння програми основної загальної освіти за іншою, ніж очна, формі навчання, або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, що досягли 15 років для виконання легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю.
З згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку 14 років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди його здоров'ю і не порушує процесу навчання (ст. 63 ТК РФ).
Роботодавець - Це фізична особа або юридична особа (організація), що вступило в трудові відносини з працівником.
На стороні роботодавця можуть виступати:
1) юридична особа;
2) роботодавці - індивідуальні підприємці;
3) громадяни, не зареєстровані як індивідуальних підприємців, використовують працю працівників з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства.
Згідно ст. 48 Цивільного кодексу РФ [2] юридичною особою визнається організація, яка має у власності, господарському віданні або оперативному управлінні відокремлене майно і відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном, може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді. З цього поняття можна зробити висновок, що для того, щоб юридична особа могла виступити в якості роботодавця, воно повинно володіти правосуб'єктністю - здатністю здійснювати права і нести обов'язки. Трудова правосуб'єктність роботодавця починається з моменту його державн...
