Зміст
Введення
Глава 1. Працевлаштування на різних етапах становлення суспільства
1.1 Зародження трудового права
1.2 Радянське трудове право
Глава 2. Трудове право Російської Федерації.
2.1 Законодавство про працю в Російській Федерації
2.2 Проблеми в сфері трудового права
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Введення.
Матеріальну основу будь-якого суспільства складає трудова діяльність людей. Праця є незалежним від будь-яких суспільних форм умовою існування людини, і складає його вічну природну необхідність.
Все, чим ми користуємося в повсякденного життя, починаючи від простої канцелярської скріпки і кінчаючи складної автоматичною системою машин, результат цілеспрямованої діяльності багатьох поколінь людей.
Необхідність у правовому регулюванні організації праці обумовлена ​​потребами суспільного виробництва і всім ходом його історичного розвитку. Нормативне регулювання є найбільш ефективним і технічним способом організації численних і різноманітних суспільних зв'язків, забезпечення їх стабільності і виконання, подолання сваволі у відносинах між людьми.
Історичний порівняльно-правовий аналіз розвитку трудового права Росії дуже важливий для того, щоб розглянути сучасні тенденції та перспективи розвитку Російського трудового законодавства. Історія російського трудового права цікава тим, що за невеликий проміжок часу, за XX століття відбулися кардинальні зміни в становленні трудового права в країні, які наклали свої особливості в розвиток трудового права в сучасній Російській Федерації.
Саме тому актуальність курсової роботи визначається тим, що в умовах розвитку трудового законодавства Російської Федерації необхідно вивчити історичний досвід розвитку трудового права і на основі цього проаналізувати сучасні тенденції становлення нового трудового права в Росії в XXI столітті. Об'єктом даного дослідження є аналіз історичних аспектів розвитку трудового права в Росії. При цьому предметом дослідження є розгляд окремих питань, сформульованих в якості завдань даного дослідження. Мета - виявлення переваг і недоліків сучасної системи трудового права.
Завданнями курсової роботи є:
- вивчити історичні етапи розвитку трудового законодавства;
- визначити основні зміни в трудовому праві Росії;
- проаналізувати сучасне трудове право.
Глава 1. Трудове право на різних етапах становлення суспільства
1.1 Зародження трудового права
Початок відділення особистого найму на роботу від найму майнового і відокремлення першого в самостійний договірний тип було покладено в Римському праві. І звичайне наслідок найму праці - Підпорядкування працівника хазяйської влади наймача - становило в Римі чисто побутове явище, не відносилося до галузі цивільного права. Дане наслідок взагалі не було врегульовано нормами права. Такий вид найму існував в силу того, що не був заборонений державою. Держава не втручалося у відносини між наймачем і найнявся. Тому влада господаря над найняти носила необмежений характер.
Приблизно з XIII століття найм праці набуває рис певного договірного типу. Характерним способом укладання договору найму працівника в цей період є акт коммендации, що полягав в тому, що в урочистій обстановці особа, наймати на роботу і тому поступатися своєю незалежністю, вкладав свої руки в руки пана, який у вигляді відплати передавав йому яку-небудь реальну або символічну річ. Такий обряд означав перехід обов'язки по захист найняла працівника до пана. Акт коммендации свідчив про необмеженої влади пана не тільки над результатами праці, але й над особистістю найняла працівника. У Росії на першому етапі регулювання праці надходження в служіння було рівносильно зречення від вільного стану, і сама думка про суміщення найму робочої сили з особистою свободою працівника прищеплювалася лише поступово. За Руській Правді наймання в служіння тільки тоді не вів до холопства для наймати, коли про це обумовлювалося в договорі. Такі застереження зустрічалися на практиці дуже рідко. Однак якщо така обмовка і була зроблена, але працівник перебував під хазяйської владою більше шести місяців, це розглядалося як мовчазна згода працівника на закабалення господареві до його смерті. Таким чином, Руська Правда знала два види холопства: кабальну і повне. При кабальними холопства Нанявшийся був зобов'язаний відпрацювати видані йому вперед грошові кошти. Якщо працівник протягом шести місяців відпрацьовував кабалу, він виходив зі стану холопства. В іншому випадку він вступав до холопство до смерті господаря. Повне холопство взагалі виключало можливість виходу з цього стану.
Соборне Укладення 1649 року лише незначно змінило дану ситуацію. У ньому виключалося повне холопство і залишалося тільки кабальну. Хоча, якщо найняти працівника вже в Протягом трьох місяців замість шести, передбачених Руською Правдою, не відпрацьовував кабалу, він залишався в холопства до дня смерті свого пана. Таким чином, господареві остаточно було видати нанимающемуся працівникові гроші чи речі, які він не зможе відпрацювати протягом тримісячного терміну, і працівник після закінчення цього терміну переходив у холопство на весь період життя господаря. Причому саме господар визначав, відпрацював чи ні працівник протягом тримісячного терміну виданий аванс. У зв'язку з викладеним в юридичній літературі дореволюційного періоду зазначалося, що в Росії з договору або, точніше, з супроводжуючого договір вступу працівника в сферу домашньої автономії господаря виникали відносини влади і підпорядкування, регулюються не угодою сторін, а розсудом господаря. Отже, на першому етапі регулювання праці влада господаря над особистістю працівника не обмежувалася. Держава не втручалася в відносини, що виникають між працівником і господарем після вступу на роботу. Другий етап регулювання відносин у сфері праці характеризується введенням принципу договірної свободи.
Першим нормативним актом, регулює відносини у сфері праці на території Росії, є Положення 1835 "Про відносини між господарями фабричних закладів і робочими людьми, які надходять на отої по найму ". Дане Положення складалося з 10 статей і зобов'язувало роботодавця видати правила внутрішнього трудового розпорядку. Однак в Положенні не було ніяких вказівок з приводу змісту таких правил. Тому їх зміст визначав роботодавець без втручання з будь-чиєї сторони. У зв'язку, з чим розглядається Положення не вплинуло на регулювання трудових відносин.
Головним нормативним актом, що регулює трудові відносини в дореволюційній Росії, став Закон від 3 червня 1886 "Про наймі робітників і правилах нагляду за фабричними закладами". Даний Закон зберіг свою актуальність і в даний час. Ним встановлено правило, згідно з яким "хазяїн з найняти повинен обходитися справедливо і лагідно, вимагати від них токмо роботи, домовленої за договором або тієї, для якої наймання учинений, платити їм точно і містити справно "[1]. Наймання робітників проводився: а) на визначений строк; б) на невизначений термін; в) на час виконання якоїсь роботи, з закінченням якої припинявся сам наймання [2]. Договір найму полягав шляхом видачі працівнику розрахункової книжки, в якій відбивалися основні умови найму робочої сили. З моменту надходження на роботу працівникові заборонялося без відома господаря брати іншу роботу. Господар розробляв правила внутрішнього трудового розпорядку організації, які затверджувалися фабричної інспекцією праці та виставлялися у майстернях [3]. Затверджені таким чином правила ставали обов'язковими для виконання. Закон різко обмежував підстави припинення трудових відносин. До їх числа віднесені зухвалість, погане поводження і хвороба працівника. При наймі на певний строк кожна з договірних сторін могла відмовитися від договору, попередивши іншу сторону про свій намір за два тижні [...
