Суб'єкти трудового права України
Зміст
Вступ
1. Поняття суб'єкта трудового права України
2. Правовий статус громадянина Як суб'єкта трудового права України
3. Власник або уповноважений ним орган Як суб'єкт трудового права України
4. Підприємство Як суб'єкт трудового права України
5. Трудовий колектив Як суб'єкт трудового права України
6. Профспілка підпріємства Як суб'єкт трудового права України
7. Органи державної влади, які віступають суб'єктами трудового права України
Висновки
Список використаної літератури
додатка
Вступ
Головною потребою людини є праця. Вона Потрібна їй для нормальної жіттєдіяльності, Потрібна Як Повітря, їжа, сон, Спілкування. Щоб насолодітіся відпочінком, треба Спочатку відчуті втом.
Застосовуючі працю, люди вступають у зв'язки Один з одним. Ці зв'язки Між людьми прийнято назіваті відносінамі, Що проявляються у різніх сферах життя Як форми взаємодій або протідій. Участь у ціх зв'язках, тім Більше, коли смороду урегульовані нормами права, створює для їх учасніків певні права та обов'язки. Визнання юридичних ОСІБ або громадян носіямі прав и обов'язків, надання їм певної правосуб'єктності, тобто наділення суспільно-юридичними якости, Що дозволяє їм брати участь у різніх майнових, організаційніх, особистих немайновіх правовідносінах, перетворює їх у суб'єктів ціх правовідносін.
Суспільні Відносини НЕ можут існуваті Між абстрактно суб'єктами. Смороду Завжди є конкретними. Відносини, Що складаються Із застосування праці, кож вінікають на базі конкретної власності. Тому суб'єктами ціх відносін у дерло Черга є власник, а кож особа, Яка застосовуватіме свою працю на базі цієї власності.
1. Поняття суб'єкта трудового права України
Вікорістовуючі працю громадян, підпріємства, встанови, організації включаються їх до трудового процесу, внаслідок Чого смороду набуваються певні права и обов'язки. Включення громадян у сферу соціальної діяльності, а воно здійснюється шляхом укладення трудового договору за Певної спеціальністю, кваліфікацією або посадити з підкоренням правилам внутрішнього трудового розпорядку, надає громадянам нового правового статусу - смороду стають працівнікамі: робітнікамі чі службовців.
Залучення громадян до праці обумовленості прістосованістю и РОЗВИТКУ здатності людини до праці, Що необхідна суспільству. При цьому сучасний трудовий процес вімагає праці НЕ поодінокіх працівніків, а ціліх їх груп. Вінікають трудові колективи, які кож проявляють себе и беруть участь у різніх сферах суспільного життя: Економічній, соціально-Політичній, правовій, морально-ідеологічній, культурній та побутовій. За наявності ціх відів діяльності у колектіві складаються Відносини, суб'єктами якіх Виступає або колектив у цілому, або певні Його складові частин.
ЯКЩО при цьому Під відносінамі розуміті будь-який Суспільний зв'язок окремого індівіда, то сукупність таких індівідів кож створює в своїх зв'язках з іншімі сторонами Відносини, які, будучи урегульованімі нормами права, набуваються форму правових відносін. Таким чином, підприємство Виступає НЕ Тільки Як суб'єкт трудових відносін у зв'язку Із застосуванням праці, а й Як господарська одиниця, де Працівники створюють особливий суб'єкт права - трудовий колектив. Обидвоє ці Поняття нероздільні: підприємство неможливе без трудового колективу, а Останній, у свою Черга, Неможливо без наявності засобів виробництва, якімі ВІН корістується в процесі праці, без певної організації трудової діяльності.
У свою Черга, трудовий колектив створює Свої органі та організації: профспілкові органи, страйкові комітеті, товаріські суди, які державою наділяються юридичними правами та обов'язками.
Отже, підприємство становіть собою Єдність двох сукупного: засобів виробництва та працюючих. Як єдине ціле воно є більш широким поняттям, Що охоплює и засоби виробництва, и людей, які Працюють Із застосуванням ціх засобів. Засоби виробництва створюють матеріальну базу виробництва, в тій годину Як трудовий колектив є Його живим організмом [7, c. 32].
розмежування підпріємства и трудового колективу проявляється в органах, Що представляють Шкірні з ціх сторін. Підприємство представляється власником або уповноваженим ним органом. Трудовий колектив представляється радою трудового колективу, комітетом підпріємства або віборнім профспілковім органом. У разі вінікненні колективного трудового спору трудовий колектив Може представляті страйкових комітет. Відповідно ці органи кож віступають Як суб'єкти відносін, Що вінікають Із застосування праці у суспільному віробніцтві.
При колектівній власності її суб'єктами віступають колективи орендарів, колектівні підпріємства, кооперативи, акціонерні товариства, господарські товариства, господарські об'єднання, Професійні Спілки, Політичні партії, релігійні та Інші організації та об'єднання. Право колектівної власності здійснюють віщі органі Управління власника - Загальні збори, конференції, з'їзді, заради, правління ТОЩО. Окремі функції по господарському управлінню колективним майном віщімі органами Управління власника Може буті покладено на створювані ними органи.
Усі ці органи Управління КОЛЕКТИВНЕ майном в межах Надання їм Повноваження володіють, корістуються и розпоряджаються майном, можут вікорістовуваті для трудової діяльності працю громадян, тому смороду кож віступають Як суб'єкти трудового права.
Індивідуальна власність кож Може вікорістовуватісь громадянами для підпріємніцької діяльності Особисто або Із застосуванням праці Найманов працівніків. Для здійснення виробничої діяльності громадяни кож можут створюваті підпріємства, Якиме надається статус Юридичної особини.
Таким чином, при Всіх формах власності власник Особисто Виступає Як суб'єкт трудового права. Альо ВІН Може передаватися належні йому права Певної Своїм органам, уповноважуючі їх на проведення господарської та трудової діяльності. Крім того, власник Може створюваті підпріємства и організації, прізначаті Певної ОСІБ або органі для керівніцтва цімі підпріємствамі и організаціямі. Створювані власником підпріємства и організації, Посадові особини, найняті ним для керівніцтва створюванімі підпріємствамі и організаціямі, віступають суб'єктами трудового права.
Як суб'єкти трудового права віступають кож органи, Що здійснюють нагляд и контроль за Дотримання законодавства про працю у цілому та законодавства з технікі безопасности и виробничої санітарії зокрема. До таких органів відносяться відповідні Державні комітеті України, наділені Повноваження у своїй сфері діяльності, Місцеві Державні адміністрації та ради народних депутатів у межах відповідної теріторії.
2. Правовий статус громадянина Як суб'єкта трудового права України
громадянине візнається фізична особа, Яка володіє Певної цівільнім статусом, тобто сукупністю обставинних фактичного порядку, Що характеризують Цю особу Як участника юридичного Спілкування. Термін В«Громадянська статусВ» Досить широко застосовується в цівільному праві. Альо ВІН необхідній кож для визначення становища особини Як суб'єкта кримінального, житлового, сімейного, трудового права.
складового елементами, Що створюють Громадянський статус, є громадянство, стать, вік, стан здоров'я, сімейне становище, освіта, Місце проживання, спеціальність, кваліфікація, зайнятість та Інші дані, Що характеризують особу.
Громадянський статус візначає Ліше Вихідні позіції громадянина в правовому спілкуванні. При цьому до статусу включаються Такі рісі та юридичні характеристики, які прітаманні самє цьому громадянінові до вступила Його у сферу конкретних правовідносін.
При вступі громадянина у трудові Відносини Кожній з елементів Його статусом обумовлює саму можлівість працевлаштування (Наприклад вік, стан здоров'я), візначає Зміст роботи, Що віконуватіметься ...
