Зміст
Введення
Глава 1. Правові основи діяльності профспілок в Російській Федерації
1.1 Історія виникнення і становлення профспілкових організацій в Росії
1.2 Порівняльний аналіз діяльності профспілок в Росії і за кордоном
1.3 Нормативно-правове регулювання діяльності профспілок в сучасних умовах
Глава 2. Правове становище профспілок в органах ФСБ Росії
2.1 Повноваження профспілкових організацій щодо забезпечення захисту прав і законних інтересів працівників у процесі соціального партнерства в органах ФСБ Росії
2.2 Права профспілок органів ФСБ Росії
Висновок
Список нормативних актів та літератури
Введення
Актуальність теми дослідження. Рано чи пізно кожен з нас стикається з проблемами або з несправедливістю на робочому місці. Число порушень, що фіксуються державними органами з нагляду і контролю за ситуацією у сфері праці, величезно. Ще більша кількість залишається невідомим. Найчастіше ми терпимо їх, хоча і бурчимо про себе. Але одного разу виникає бажання змінити ситуацію, дати відсіч, домогтися поліпшення - шанобливого ставлення, кращих умов праці, більш високої зарплати. Але як це зробити?
Працівник завжди був і залишається більш слабкою стороною трудового конфлікту: влада на підприємстві - в руках роботодавця, власника. Проте, ніяка власність не буде приносити дохід, поки до неї не будуть докладені людські руки, праця. Без них сировина не перетвориться на готовий виріб, не виростуть будинку, не піде транспорт. І тут роботодавець вразливий, залежить від працівників. Але тільки не від кожного з нас окремо, а саме від всього трудового колективу.
Використовувати цю силу можна, тільки об'єднавшись, висунувши колективні вимоги і відстоюючи їх спільно. Фактично це і значить - створити профспілку.
Професійні спілки - історично сформована організаційна форма об'єднання працюючих. Як суспільне явище профспілки являють собою різноманітну і складну систему відносин і зв'язків внутрішнього і зовнішнього характеру. Це наймасовіша громадська організація. Профспілки входять у політичну систему суспільства як специфічні громадські організації зі своїми задачами і функціями, обумовленими їхніми статутами. Основні задачі профспілок зв'язані з здійсненням їх головних функцій - представництва інтересів і захисту прав працівників у сфері праці і зв'язаних із працею відносин. Саме з цією метою профспілки виникли, для цього в них об'єднувалися і об'єднуються трудящі.
Право кожного на об'єднання у профспілки, їх створення для захисту своїх інтересів прямо закріплено Конституцією РФ (ст. 30). Спеціальне згадка профспілок в акті вищої юридичної сили свідчить про їх особливу роль і значення в житті суспільства. Потреба захисту прав і інтересів працюючих особливо актуальна в сучасний період, що підсилив соціально-економічні протиріччя.
Ступінь наукової розробленості. В умовах ринкової економіки, курсу на роздержавлення і приватизацію підприємств профспілки покликані виконувати свою основну функцію щодо захист прав і законних інтересів працівників. В останні роки роль профспілок значно зменшилася, тому вирішенням проблеми підвищення ролі професійних спілок щодо захисту трудових прав працівників займалися такі автори як Сошникова Т.А., Савко Е.А., Савко А.С. Визначенням правового статусу профспілок в умовах сучасної економіки, проведенням аналізу змін до трудо-правовий статус профспілок у зв'язку з прийняттям нового Трудового кодексу займалися Коршунова Т.Ю., Бердичівський В.С., Башмаков, В.І., Підгородецький А.В., Коршунов Ю.Н.
Об'єкт дипломної роботи: суспільні відносини, що виникають у зв'язку з реалізацією громадянами конституційного права на об'єднання, створення, діяльність, реорганізацію та (Або) ліквідацію професійних спілок, їх об'єднань (асоціацій), первинних профспілкових організацій, а також відносини, що виникають у зв'язку з виконанням профспілками своїх обов'язків по захисту прав і законних інтересів працівників.
Об'єктом дипломної роботи є законодавство Російської Федерації, що регулює діяльність професійних спілок.
Метою своєї дипломної роботи ставлю вивчення і аналіз законодавства Російської Федерації і іноземних держав у сфері захисту трудових прав працівників професійними спілками.
Відповідно до поставленою метою необхідно вирішити наступні завдання:
1. Здійснити історичний аналіз становлення і розвитку профспілкових організацій в Росії.
2. Проаналізувати діяльність профспілкових організацій в Росії і за кордоном.
3. Розглянути нормативно-правове регулювання діяльності профспілок в сучасних умовах.
4. Виявити повноваження профспілкових організацій по захисту прав і законних інтересів працівників у процесі соціального партнерства в органах ФСБ Росії.
5. Розкрити права профспілкових організацій в органах ФСБ Росії.
За підсумками дослідження на захист виносяться наступні положення:
1. Професійні союзи співробітників ФСБ Росії володіють всіма необхідними правами по захисту прав і законних інтересів працівників даної організації.
2. Необхідно змінити абзац 1 статті 374 Трудового Кодексу РФ про звільнення керівників (Їх заступників) виборних колегіальних органів первинних профспілкових організацій, виборних колегіальних органів профспілкових організацій структурних підрозділів організацій (не нижче цехових і прирівняних до них), не звільнених від основної роботи, за ініціативою роботодавця відповідно до пунктами 2, 3 або 5 частини першої статті 81 цього Кодексу лише з попередньої згоди відповідного вищого виборного профспілкового органу.
3. Доцільно виключити з Трудового Кодексу абзац 7 статті 377 Трудового Кодексу РФ про оплату праці керівника виборного органу первинної профспілкової організації за рахунок коштів роботодавця у розмірах.
Глава 1. Правові основи діяльності профспілок в Російській
Федерації
1.1 Історія виникнення і становлення профспілкових організацій в
Росії
У відповідності зі ст.30 Конституції РФ В«кожен має право на об'єднання, включаючи право створювати професійні спілки для захисту своїх інтересів В»[1]. Ніхто не може бути примушений до вступу в будь-яке об'єднання чи перебуванню в ньому. Спеціальне згадка профспілок в акті вищої юридичної сили свідчить про особливу роль і значення профспілок в житті суспільства. Виходячи з даних конституційних передумов, законодавець констатує поняття професійної спілки.
Легальне визначення професійної спілки наведено в ст.2 Федерального закону від 12 січня 1996 р. № 10-ФЗ В«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностіВ» (Далі - Закон про профспілки).
Профспілка - В«добровільне громадське об'єднання громадян, пов'язаних спільними виробничими, професійними інтересами по роду їх діяльності, створюване з метою представництва і захисту їхніх соціально-трудових прав та інтересів В»[2].
Професійні спілки - історично сформована організаційна форма об'єднання працюючих. Як суспільне явище профспілки являють собою різноманітну і складну систему відносин і зв'язків внутрішнього і зовнішнього характеру. Це - сама масова громадська організація. Профспілки входять у політичну систему суспільства як специфічні громадські організації зі своїми задачами і функціями, обумовленими їхніми статутами.
Основні завдання профспілок зв'язані зі здійсненням їх головної функції - захисту прав і інтересів працівників у сфері праці і зв'язаних із працею відносин. Саме - з цією метою профспілки виникли, для цього в них об'єднувалися і об'єднуються трудящі.
Як громадська організація профспілки засновані на членстві, створюються на основі спільної діяльності для захисту спільних інтересів і досягнення статутних цілей.
Професійні спілки виникли як добровільні об'єднання робітників ...
