Теми рефератів
Авіація та космонавтика Банківська справа Безпека життєдіяльності Біографії Біологія Біологія і хімія Біржова справа Ботаніка та сільське гос-во Бухгалтерський облік і аудит Військова кафедра Географія
Геодезія Геологія Держава та право Журналістика Видавнича справа та поліграфія Іноземна мова Інформатика Інформатика, програмування Історія Історія техніки Комунікації і зв'язок Краєзнавство та етнографія Короткий зміст творів Кулінарія Культура та мистецтво Культурологія Зарубіжна література Російська мова Маркетинг Математика Медицина, здоров'я Медичні науки Міжнародні відносини Менеджмент Москвоведение Музика Податки, оподаткування Наука і техніка Решта реферати Педагогіка Політологія Право Право, юриспруденція Промисловість, виробництво Психологія Педагогіка Радіоелектроніка Реклама Релігія і міфологія Сексологія Соціологія Будівництво Митна система Технологія Транспорт Фізика Фізкультура і спорт Філософія Фінансові науки Хімія Екологія Економіка Економіко-математичне моделювання Етика Юриспруденція Мовознавство Мовознавство, філологія Контакти
Українські реферати та твори » Государство и право » Правове регулювання дисципліни праці

Реферат Правове регулювання дисципліни праці

Мінський інститут управління


Курсова робота

по дисципліни: Трудове право

на тему: Правове регулювання дисципліни праці

Студент групи 60701с

М.Н. Юрковец

Керівник ст. викладач

З.А. Мамонова

Мінськ - 2009


Введення

Набуття чинності нового Трудового кодексу Республіки Білорусь, безумовно, істотно змінило весь характер правового регулювання відносин у даній сфері. Однак основні принципи збереглися і як і раніше діють, особливо в області, пов'язаної з дисципліною праці. Дисципліна праці це обов'язкова для всіх працівників підпорядкування встановленому трудовому розпорядку та належне виконання своїх обов'язків визначеним відповідно до Трудовим кодексом РБ, іншими законами, колективним договором, угодами, трудовим договором, локальними нормативними актами організації (ст. 193 Трудового Кодексу Республіки Білорусь).

Суть протиріччя між працівником і наймачем зводиться до зацікавленості наймача в мінімізації витрат на робочу силу, а значить, до встановлення працівникові можливо меншою заробітної плати, скорочення витрат на створення сприятливих і безпечних умов праці, доведення сумарних витрат виробництва до рівня, що дозволяє підприємцю отримати хороший прибуток.

Інтереси працівника, навпаки, спрямовані на збільшення розміру його заробітної плати, що є, як правило, найбільш значним джерелом грошових коштів, що забезпечують добробут самого працівника і членів його сім'ї, створення нормальних умов праці на робочому місці, роботу в сприятливих режимах праці, тобто створення по можливості комфортної виробничого середовища.

Трудовий кодекс Республіки Білорусь включає в себе такі питання як працевлаштування, робоче час, трудова дисципліна, оплата і нормування праці, умови і охорона праці, час відпочинку, відповідальність сторін трудового договору, підготовка та перепідготовка кадрів, трудові спори та їх вирішення, гарантії і компенсації, процедуру звільнення, а також відповідальність за порушення трудового законодавства. Дисципліна праці є необхідна умова всякої загальної роботи, усякого спільної праці. Спільна праця потребує певного порядку, в тому, щоб все спільно працюючі підкорялися цій дисципліні, порядком. Будь-яка спільна діяльність людей потребує певного узгодженні. Особливе значення упорядкування набуває при об'єднанні працівників для виробництва та розподілу матеріальних і духовних благ.

Дана робота присвячена такого питання як дисципліна праці в трудовому законодавстві Республіки Білорусь. Актуальність даної теми полягає в тому, що наймач зобов'язаний, ставитися до працівнику не як до товару купівлі-продажу, а як до робочої сили, яка має свої права та обов'язки, ураховувати інтереси працівника, створювати сприятливі для його роботи умови.

Мета даної роботи - ознайомитися з основними положеннями Трудового Кодексу Республіки Білорусь, що стосуються питання регулювання дисципліни праці в якому розглядається значення дисципліни праці, внутрішній трудовий розпорядок, заходи заохочення співробітників та порядок їх застосування, а також дисциплінарна відповідальність і її види.

Для досягнення поставленої мети в роботі ставляться наступні завдання:

- розглянути основні теоретичні аспекти, пов'язані з поняттям трудова дисципліна і на основі фактичних даних зрозуміти, що являє собою дисципліна праці;

- виявити найбільш ефективні способи вдосконалення і регулювання дисципліни праці.

При виконанні курсової роботи передбачається ознайомитися із законодавчою базою Республіки Білорусь, яка регулює питання, що стосуються дисципліни праці, а також із спеціальною літературою.


1. Поняття та забезпечення трудової дисципліни

Перехід економіки до ринкових умов характеризується двоєдиною процесом: розвитком ініціативи працівників і одночасно підвищенням організованості у всіх галузях суспільного життя. Це відноситься особливо до трудової діяльності громадян Республіки Білорусь.

З розвитком людського суспільства дисципліна праці постійно зазнає якісні зміни. Зміст цього поняття формується під впливом наступних факторів:

♦ тип виробничих відносин, відповідний певної суспільно-економічної формації;

♦ рівень розвитку засобів виробництва;

♦ рівень культурного розвитку і кваліфікації учасників процесу праці, їх свідомості;

♦ методи забезпечення дисципліни праці.

Сьогодні від дисциплінованості та організованості у праці залежить рівень матеріального добробуту людей, вирішення багатьох соціальних проблем в країні. Оскільки трудова дисципліна є об'єктивною необхідністю, то вона виступає у вигляді обов'язку людей дотримуватися встановлених на підприємстві, в установі, організації правила поведінки. [8].

Виховання у працівників ставлення до праці як потреби працювати з максимальним застосуванням своїх знань і здібностей - тривалий і складний процес, вимагає не тільки активної участі трудових колективів, громадських організацій, але і правового впливу.

Обов'язки працівників і наймача, що беруть участь у виробничому процесі, становлять конкретний зміст трудової дисципліни. Стан трудової дисципліни в виробничому колективі оцінюється по тому, наскільки відношення окремого працівника до праці відповідає певним вимогам закону і моралі. [14].

Зміцнювати дисципліну праці - це значить домагатися виконання кожним працівником того чи іншого трудового колективу підприємства всіх своїх трудових обов'язків і тим самим забезпечити належне протягом трудового процесу. [7].

Для зміцнення дисципліни праці на виробництві юридичну основу створює трудове законодавство. В демократичній державі відносини між працівниками в процесі праці будуються на довірі, всіляко підвищується ініціатива людини до праці. У свою чергу, не знімається відповідальність працівника, який бере участь в трудовому процесі, за доручену справу, так як є особи, які порушують дисципліну, не виконують покладених на них обов'язків. Важливий аспект змісту дисципліни праці - встановлене Конституцією Республіки Білорусь принципове положення не тільки про рівність прав працівників, що беруть участь в трудовому процесі, але і про рівність їхніх обов'язків. [1].

Конституція Республіки Білорусь не тільки проголошує основні соціально-економічні права громадян - Право на працю, право на відпочинок, право на охорону здоров'я, але і закріплює їх обов'язки у сфері застосування праці.

Обов'язок - це міра суспільно необхідної поведінки особи, що у трудовому процесі, встановлюваного і гарантованого законодавством про працю в інтересах кожного працівника і трудового колективу.

Обов'язки окремих груп працівників уточнюються в правилах технічної експлуатації, посадових і технічних інструкціях і інших локальних актах, що визначають зміст дисципліни праці. Для працівників зміст обов'язки В«додержувати дисципліни праціВ» визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку. У деяких галузях народного господарства поряд з цими правилами діють статути про дисципліну. Більшість обов'язкових вимог до дисципліни праці випливає з трудового договору.

Сутність дисципліни праці як форми, суспільного зв'язку між учасниками трудового процесу виражається перш за все наступними основними ознаками:

♦ сумлінним виконанням працівниками покладених на них трудових обов'язків;

♦ свідомим дотриманням дисципліни праці;

♦ дбайливим відношенням до власності наймача. [3].

Дисципліна праці - це не тільки суворе дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, але й творче ставлення до своєї роботи, її висока якість, продуктивне використання робочого часу. Перехід економіки до ринкових умов сприяє підв...


Страница 1 из 7Следующая страница

Друкувати реферат
Замовити реферат
Реклама
Наверх Зворотнiй зв'язок