Контрольна робота
на тему:
В«Переказ на іншу постійну роботу і переміщення на інше робоче місце В»
Єкатеринбург 2010
1. Що називається переведенням на іншу роботу?
Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (Або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переведення на іншу роботу допускається тільки з письмового згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою і третьої статті 72.2 цього Кодексу.
Перекладом на іншу роботу визнається таке переміщення працівника, яке супроводжується зміною істотних умов трудового договору:
- трудової функції працівника (переміщення на роботу за іншою спеціальністю, кваліфікацією, посади; доручення роботи, що не входить в коло посадових обов'язків працівника);
- місця роботи (переміщення в іншу організацію чи підприємство);
- місцевості (Якщо організація переїжджає в інший населений пункт відповідно до існуючим адміністративно-територіальним поділом);
- інших істотних умов праці (зміна режиму праці, зниження розміру заробітної плати, скасування пільг і т.д.), якщо навіть таке переміщення було в межах підприємства, без зміни трудової функції працівника.
2. Який порядок переведення робітників і службовців на іншу постійну роботу?
Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну визначених сторонами умов трудового договору укладається в письмовій формі.
<p> За письмовій прохання працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переклад працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за попереднім місцем роботи припиняється (пункт 5 частини першої статті 77 цього Кодексу).
Не потребує згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташований у тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.
Забороняється переводити і переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
Згода працівника не переклад у зазначених випадках повинно бути отримано роботодавцем в письмовій формі.
Не є переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його в тієї ж організації на інше робоче місце, якщо це не тягне за собою зміни трудової функції й зміни істотних умов трудового договору.
Трудовим законодавством передбачено два види переказів на іншу роботу: переклади на іншу постійну роботу без зазначення строку перекладу і тимчасові переклади на іншу роботу, вироблені на певний строк.
Переклади на іншу роботу регламентовані наступними статтями Трудового Кодексу Російської Федерації:
Стаття 72.1. ТК РФ. Переведення на іншу роботу. Переміщення
Стаття 72.2. Тимчасове переведення на іншу роботу
Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку
Переклад на іншу роботу може бути тимчасовим і постійним. Для переведення працівника на іншу роботу необхідно його письмову згоду.
3. Порядок оформлення перекладу з ініціативи працівника
Ініціатива працівника про переведення на іншу роботу може бути обумовлена ​​різними причинами, наприклад, зміна місця проживання, наявність вакантної посади, передбачає кращі умови праці для працівника (як правило, більш високий рівень заробітної плати) за умови його відповідності пропонованим вимогам до даної посади тощо.
Працівник може ініціювати переведення на іншу роботу як тимчасового, так і постійного характеру, а також переклад до іншого роботодавця.
У будь-якому випадку працівник повинен звернутися з відповідним проханням до роботодавця і ініціатива працівника повинна бути виражена в письмовій формі. Як правило, це виражається в складанні працівником особистої заяви. Форма заяви може бути довільною або трафаретного (заповнюється трафаретний бланк), в Залежно від прийнятого у даного роботодавця порядку документообігу.
Обов'язковими реквізитами заяви є: найменування виду документа, дата, реєстраційний номер, адресат (посада, прізвище, ініціали керівника), прізвище, посада заявника та структурний підрозділ, в якому він працює, (іноді вказується адреса заявника: поштовий індекс, адреса місця проживання, телефон), текст, підпис.
Заява про переведення на іншу роботу з викладенням мотивів, причин переведення та зазначенням роботи, про яку працівник клопоче, підписується автором і передається роботодавцю для прийняття рішення.
В подальшому на заяві можуть проставлятися візи узгодження керівниками структурних підрозділів (звідки перекладається і куди переводиться працівник), керівником кадрової служби і відмітка про виконання документа. У локальному нормативному акті, наприклад, у Положенні про документообіг або Інструкції з діловодства може бути передбачено складання безпосереднім керівником працівника або кадровою службою уявлення на переклад або характеристики на працівника і передача їх разом із заявою на розгляд роботодавцю (його представнику).
Рішення роботодавця виражається резолюцією. Однак заяви з позитивною резолюцією роботодавця не достатньо для того, щоб переведення працівника на іншу роботу вважати що відбувся.
З урахуванням вимог статті 72 ТК РФ (зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається тільки за згодою сторін трудового договору) своє остаточну згоду на переклад працівника на іншу роботу роботодавець повинен висловити шляхом складання додаткової угоди до трудового договору. Угода між працівником і роботодавцем про зміну визначених сторонами умов трудового договору укладається в письмовій формі і є невід'ємною частиною трудового договору. Дане додаткову угоду до трудового договору повинно повторювати відомості про працівника і роботодавця, що містяться в трудовому договорі, посилатися на його основні реквізити і обов'язково фіксувати нову трудову функцію і (або) новий структурний підрозділ. Кількість екземплярів додаткової угоди до трудового договору повинно відповідати кількості примірників трудового договору.
Слід відзначити, що в разі переведення постійного характеру у зв'язку із зміною трудової функції змінюються не тільки найменування посади (професії, спеціальності), а практично більша частина змісту трудового договору (Права та обов'язки працівника, умови оплати праці і так далі), тому доцільно внесення змін до трудового договору здійснити шляхом викладення його в новій редакції. У такому випадку в додатковій угоді до трудового договором необхідно детально, із зазначенням пунктів, підпунктів, відобразити все зміни попередньої редакції.
Заява з позитивною резолюцією роботодавця і угоду про зміну певних сторонами умов трудового договору служать підставою до видання наказу (Розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу.
Форма наказу (Розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу уніфікована і затверджена Постановою Держкомстату Російської Федерації від 5 січня 2004 року № 1 В«Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці і його оплати В».
Форма наказу (Розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу № Т-5 заповнюється на переклад одного працівника, форма № Т-5а - на переклад групи працівників. Форми заповнюються з обов'язковим зазначенням виду перекладу - тимчасово або постійно.
