Теми рефератів
Авіація та космонавтика Банківська справа Безпека життєдіяльності Біографії Біологія Біологія і хімія Біржова справа Ботаніка та сільське гос-во Бухгалтерський облік і аудит Військова кафедра Географія
Геодезія Геологія Держава та право Журналістика Видавнича справа та поліграфія Іноземна мова Інформатика Інформатика, програмування Історія Історія техніки Комунікації і зв'язок Краєзнавство та етнографія Короткий зміст творів Кулінарія Культура та мистецтво Культурологія Зарубіжна література Російська мова Маркетинг Математика Медицина, здоров'я Медичні науки Міжнародні відносини Менеджмент Москвоведение Музика Податки, оподаткування Наука і техніка Решта реферати Педагогіка Політологія Право Право, юриспруденція Промисловість, виробництво Психологія Педагогіка Радіоелектроніка Реклама Релігія і міфологія Сексологія Соціологія Будівництво Митна система Технологія Транспорт Фізика Фізкультура і спорт Філософія Фінансові науки Хімія Екологія Економіка Економіко-математичне моделювання Етика Юриспруденція Мовознавство Мовознавство, філологія Контакти
Українські реферати та твори » Государство и право » Особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників

Реферат Особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників

ЗМІСТ

ВСТУП

1. ПОНЯТТЯ І СУТНІСТЬ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ

2. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ КЕРІВНИКА ОРГАНІЗАЦІЇ

3. СПЕЦИФІКА ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА, ЗУМОВЛЕНА ЙОГО ОСОБИСТІСТЮ

3.1 Особливості регулювання праці жінок і працівників, які мають сімейні обов'язки

3.2 Особливості регулювання праці молоді

3.3 Особливості регулювання праці інвалідів

4. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ У ЗВ'ЯЗКУ З ХАРАКТЕРОМ Та умов виконуваної роботи (ДОМАШНІ ПРАЦІВНИКИ, працівника-надомника)

ВИСНОВОК

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ


ВСТУП

Правове регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин здійснюється з урахуванням загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і відповідно до Конституції Республіки Білорусь. Метою такого регулювання є створення сприятливих і справедливих умов праці, що забезпечують рівність прав і можливостей для всіх працівників.

Поряд з цим норми законодавства про працю направлені також на захист інтересів роботодавця та на забезпечення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави.

Саме завдання щодо дотримання принципу рівності при встановленні державних гарантій трудових прав і свобод працівників і по забезпеченню захисту інтересів роботодавців і держави зумовили необхідність закріплення в законодавстві про працю поряд із загальними нормами права, распространяющимися на всіх працівників, особливих правил регулювання праці окремих категорій працівників.

Норми про особливості регулювання праці окремих категорій працівників закріплені як в самостійному розділі Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК) [2], так і в спеціальних нормативних правових актах. При цьому закріплення даних норм в ТК значно полегшує правозастосовчу діяльність у відношенні зазначених категорій працівників.

Закріплення відповідних норм у ТК обумовлює необхідність більш точного, детального, поглибленого вивчення і дослідження проблем, виникають у процесі застосування конкретних норм права, які регулюють особливості праці окремих категорій працівників, колізійних питань, виникають на практиці, протиріч, що мають місце у величезному масиві правових документів не тільки в області трудового, але й інших галузях права.

Все це ставить перед наукою трудового права задачу подальшого дослідження особливостей правового регулювання праці окремих категорій працівників, що і зумовило вибір теми даної курсової роботи, а також її актуальність і значимість.

У силу неможливості охопити в рамках даної роботи особливостей правового регулювання праці щодо всіх категорій працівників, увагу буде приділена дослідженню окремих, найбільш значущих категорій таких працівників.

Метою даної курсової роботи є детальний та всебічний аналіз норм права, що встановлюють особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників, а також відповідної правозастосовчої практики.

Для досягнення вищевказаної мети в курсовій роботі ставляться і вирішуються наступні завдання:

визначення сутності, і завдань правового регулювання праці окремих категорій працівників в цілому;

виявлення особливостей правового регулювання праці працівника, обумовлених особливостями його особистості та загального правового становища;

аналіз специфіки регулювання праці працівників з урахуванням характеру і умов їх роботи.

Структура курсової роботи відповідає цілям роботи і складається з вступу, трьох розділів, висновку та списку використаних джерел.

У процесі підготовки та виконання цієї роботи вивчалася навчальна і спеціальна наукова література по трудовому праву, аналізувалися норми трудового законодавства, регулюють особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників. Були використані праці як вітчизняних, так і російських вчених-правознавців, в тому числі праці таких авторів, як А.А. Войтик, С.Ю. Головіної, А.А. Кеніка, К.І. Кенік, М.С. Міщенко, Ю.П. Орловського, Т.М. Петоченко, К.Л. Томашевського, К.К. Уржінского, Р.І. Філіпчик, Є.В. Чічіной, М.М. Шептулін та ін

При написанні курсової роботи в якості основних використовувалися формально-юридичний та порівняльно-правовий методи.


1. ПОНЯТТЯ І СУТНІСТЬ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ

Окремі норми ТК обмежують застосування загальних правил по відношенню до окремих категорій працівників або передбачають для них додаткові правила з урахуванням необхідності особливого захисту деяких категорій працівників, характеру виконуваної роботи, характеру трудової зв'язку працівника з організацією та інших факторів

Зазначений підхід до регулювання трудових відносин в Республіці Білорусь не суперечить міжнародним правовим нормам і Конституції Республіки Білорусь.

Так, закріплюючи загальні принципи регулювання прав громадян у сфері праці, Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права, передбачає, що закріплені в ньому права можуть обмежуватися законом, оскільки це сумісно з природою зазначених прав і здійснюється виключно з метою сприяти загальному добробуту (ст. 4 Пакту) [37, с. 10].

У частині першій статті 23 Конституції Республіки Білорусь також підкреслюється, що обмеження прав і свобод особистості допускається тільки в випадках, передбачених законом, в інтересах національної безпеки, громадського порядку, захисту моральності, здоров'я населення, прав і свобод інших осіб [1].

Що стосується правових норм, що встановлюють додаткові правила регулювання праці окремих категорій працівників, то необхідність їх прийняття названим Міжнародним пактом також передбачається. Наприклад, закріплюючи в ст. 6 визнання права кожної людини на одержання можливості заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується, Пакт наголошує на необхідності прийняття беруть участь державами заходів по особливій охороні матерів протягом розумного періоду до і після пологів з наданням працюючим матерям оплачуваної відпустки по вагітності та пологах, а також по особливій охороні неповнолітніх. Діти і підлітки, говориться в Пакті, повинні бути захищені від економічної і соціальної експлуатації. Застосування їх праці в галузі, шкідливій для їх моральності і здоров'я чи небезпечній для їх життя або здатної пошкодити їх нормальному розвитку, повинно бути каране за законом. Широка допомогу визнається необхідною і для родини, особливо в період, коли на ній лежить відповідальність і турбота про несамостійних дітей та їх вихованні (ст. 10 Пакту) [37, с. 11].

З урахуванням загальновизнаних принципів і норм міжнародного права в ст. 14 ТК передбачається, що не вважаються дискримінацією будь-які відмінності, виключення, переваги й обмеження, засновані на властивих даній роботі вимогах або обумовлені необхідністю особливої вЂ‹вЂ‹турботи держави про осіб, які потребують підвищеного соціального і правового захисту (жінки, неповнолітні, інваліди, особи, постраждалі від катастрофи на Чорнобильській АЕС, та ін.)

Розуміння сутності і значення специфіки правового регулювання праці окремих категорій працівників вимагає дослідження єдності і диференціації правового регулювання праці як методу цивільного права.

Однією з найважливіших характеристик методу трудового права визнається єдність і диференціація правового регулювання праці. Єдність виражається в встановленні норм загальної дії для всіх працівників незалежно від галузі їх трудової діяльності, території проживання, особистості суб'єкта трудових правовідносин, умов і характеру і праці та ін Диференціація передбачає встановлення норм спеціального призначення, що мають обмежену сферу дії, пристосовують загальні правила д...


Страница 1 из 6Следующая страница

Друкувати реферат
Замовити реферат
Реклама
Наверх Зворотнiй зв'язок