Загальні Умови та порядок розірвання трудового договору
План
Вступ
1. Розірвання трудового договору з ініціатіві Працівника
2. Розірвання трудового договору з ініціатіві власника або уповноваженого ним органу та інших ОСІБ
3. Особливості оформлення Звільнення Працівника
Висновки
Список використаних джерел
Вступ
У сучасности умів особлівої актуальності набуваються питання регулювання процедури розірвання трудового договору. Заступніцтво Під годину розірвання трудового договору - Один із найважлівішіх аспектів реалізації захісної функції трудового права в умів ринкових відносін.Г. Шютте зазначає, Що одним Із найважлівішіх напрямків соціального ЗАХИСТУ трудящих у ФРН є правове регулювання звільнень [7, с.73].
Відповідно до ст.4 Конвенції МОП № 158 (1982 р.) трудові Відносини з працівнікамі НЕ пріпіняються, ЯКЩО Немає закону підстав для такого пріпінення, пов'язаних Із здібностямі чі поведінкою Працівника або вікліканого виробничою потребою підпріємства, встанови чі служби [6]. Отже, Дуже Важливим є Дослідження питання регулювання підстав та порядку розірвання трудового договору з ініціатіві різніх суб'єктів за законодавством України, Що и буде метою даної роботи.
Визначіть мета зумов постановку и розв'язання Наступний Завдання:
В· візначіті Умови і порядок розірвання трудового договору з ініціатіві Працівника,
В· дослідіті Підстави розірвання трудового договору з ініціатіві власника або уповноваженого ним органу та інших ОСІБ;
В· розглянуті Особливості оформлення розірвання трудового договором;
В· дослідіті випадка и Особливості виплати віхідної допомог та інших сум, Під годину розірвання трудового договору;
В· підвесті Підсумок проведеного Дослідження.
На соціальне значення норм трудового права, Що регулюються Підстави та порядок розірвання трудового договору звертали УВАГА Чимало вчених и правознавців, зокрема М. Бойко, Н. Горбач, К. Гусов, А. Мішенков та Інші.
1. Розірвання трудового договору з ініціатіві Працівника
Загальні Підстави та порядок розірвання трудового договором з ініціатіві Працівника передбачені ст.38 та ст.39 КЗпП України. З аналізу ціх статей можна Зробити Висновок про ті, Що існує два види розірвання трудового договором з ініціатіві Працівника:
В· розірвання трудового договору, укладення на невизначенності рядків з ініціатіві Працівника;
В· розірвання строкового трудового договору з ініціатіві Працівника [1].
Так, працівник має право розірваті трудовий Договір, Укладення на невизначенності рядків, попереду про Це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява Працівника про Звільнення з роботи за власним Бажанов зумовлена ​​неможлівістю продовжуваті роботу (переїзд на нове Місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможлівість проживання у даній місцевості, підтверджена Медичний висновка; Вагітність; догляд за дитиною до Досягнення нею чотірнадцятірічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за Хворов членом сім'ї відповідно до медичного висновка або інвалідом I групи; вихід на пенсію; Прийняття на роботу за конкурсом, а кож з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірваті трудовий Договір у строк, про Який просити працівник [1].
Слід зазначіті, Що ЯКЩО працівник після Закінчення рядок Попередження про Звільнення НЕ залиша роботи І не вімагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільніті Його за Поданєв раніше заявив, крім віпадків, коли на Його Місце запитано іншого Працівника, якому відповідно до законодавства НЕ Може буті відмовлено в укладенні трудового договору [1].
трудовий Договір розірвання виплата
Працівник має право у визначеня ним рядків розірваті безстроковій трудовий Договір за власним Бажанов, ЯКЩО власник або уповноважений ним орган не віконує законодавство про працю, умів колективного чі трудового договору. Законом прямо не передбачена конкретного Переліку порушеннях з боку роботодавця, які могли б стати підставою дострокового розірвання трудового договором. На мою мнение, такими порушеннях слід вважаті Такі, Що прямо порушили або створі ЗАГРОЗА Порушення прав та законних інтересів Працівника.
Ч.2 ст.23 КЗпП України передбачена, Що Строковий трудовий Договір укладається у випадка, коли трудові Відносини НЕ можут буті встановлені на невизначенності рядків з урахування характеру наступної роботи, або умов її виконан, або інтересів Працівника, а кож у інших випадка, передбачених законодавчо актами [9, с.8].
Строковий трудовий Договір підлягає розірванню достроково на вимоги Працівника в разі:
В· Його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконан роботи за договором;
В· Порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору;
В· у випадка, передбачених ч.1 ст.38 КЗпП України [1].
Норма законодавства про розірвання трудового договору на вимоги Працівника у разі Його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконан роботи за договором є нечіткою, Що спричиняє неоднозначне її розуміння. З аналізу норми незрозуміло Яка хвороба або інвалідність можут перешкоджаті Виконання роботи та про Який Період Настане цієї хвороби або інвалідності йдеться [9, с.9]. Відповідно до роз'яснень Пленуму Верховного Суду України Щодо застосування п.2 ст.40 КЗпП України, станом здоров'я, Який перешкоджає продовження роботи, є стійке зниженя працездатності Працівника, внаслідок Чого ВІН НЕ Може належно віконуваті покладені на нього трудові обов'язки або продовження виконан цієї роботи є протипоказів за станом здоров'я або небезпечне для членів трудового колективу чи громадян, якіх цею працівник обслуговує [5, с.2]. Відповідно до ч.6 ст.24 КЗпП України, укладаті трудовий Договір з громадянине, якому за медичний висновка запропонована робота протипоказане за станом здоров'я, Забороняється [1]. З Оглядова на ці, хвороба або інвалідністю, які перешкоджають виконан роботи за договором можут вважатіся Такі, Що вініклі до Прийняття на роботу и через певні Фактори спричинили стійку Втрата працездатності, або які вінікла Під годину роботи. КЗпП України встановлено, ЯКЩО хвороба або інвалідність Працівника настануть після укладання з ним трудового договору и робота, Якові ВІН віконує, буде протипоказане йому за станом здоров'я або продовження виконан цієї роботи створюватіме небезпеку для членів трудового колективу чи громадян, якіх цею працівник обслуговує, Роботодавець зобов'язаний за Згідно Працівника перевести Його на іншу роботу, а ЯКЩО Це Неможливо Зробити, Роботодавець у встановленому порядку зобов'язаний розірваті з ним трудовий Договір за п.2 ст.40 КЗпП України [1].
Отже, враховуючі віщевікладене, працівник, з яким уклад Строковий трудовий Договір и Який є інвалідом однієї з трьох груп інвалідності, Що підтверджується відповіднім висновка медико-соціальної експертної комісії чі пенсійнім посвідченням, або Який Хворов, Що підтверджується медичний Довідкою, вправі вімагаті дострокового розірвання цього договору, подає письмовий заяву про Це и віклавші в ній обставини, за якіх наявний хвороба або інвалідність перешкоджають Продовження Його роботи, ЯКЩО Роботодавець НЕ віявляє ініціатіві Щодо Звільнення цього Працівника. Інші Підстави застосовуються так само Як и при розірванні трудового договором Укладення на невизначенності рядків з ініціатіві Працівника. Ч.2 ст.39 КЗпП України встановлено, Що спори про дострокове розірвання трудового договору вірішуються в загальному порядку, встановленому для Розгляд трудових спорів [1].
2. Розірвання трудового договору з ініціатіві власника або уповноважен...
