Зміст:
Введення
1. Конфлікти в соціально-трудовій сфері в сучасній Росії
1.1 Соціально-трудові відносини як джерело конфліктів
1.2 Історичний екскурс
1.3 Основна класифікація конфліктів у соціально-трудовій сфері
2. Способи вирішення конфліктів у соціально-трудовій сфері: правові аспекти
2.1 Нормативні акти, що регулюють способи вирішення колективних конфліктів
2.2 Підвідомчість конфліктів
2.3 Правова база організації і проведення примирних процедур
2.4 Служба і система служб по врегулюванню колективних трудових спорів
Висновок
Список використовуваних джерел
Введення
На Протягом кінця XX - початку XXI століть Росія переходить до ринкової економіки, урізноманітнення форм власності та господарювання. Відбувається це в умовах зміни політичної формації країни - переходу від комуністичної спрямованості розвитку держави до демократичної. Політичні та економічні відносини є основними серед всіх видів суспільних відносин. Вони охоплюють велику частину соціальних груп та індивідів, яка є найбільш активним потенціалом суспільства. У центрі змін, що відбуваються в суспільстві в посткомуністичний період, знаходиться людина найманої праці і соціальні групи, корпорації, класи, взаємодіючі не тільки в процесі створення продуктів праці, але і в процесі соціалізації суспільства і в політичному процесі.
Умови виникнення трудових спорів стають конкретними причинами в конкретному трудовому спорі. Наприклад, незнання конкретним роботодавцем трудового законодавства або нехтування ним веде до порушення прав конкретного працівника і виникненню між ними індивідуального трудового спору.
Законодавство Росії орієнтує учасників суспільного процесу праці на встановлення між собою відносин соціального партнерства, в умовах яких трудові спори повинні якщо не виключатися, то значною мірою запобігати або пом'якшуватися. У той же час реальна соціально-економічна обстановка в нашій країні показує, що безконфліктного розвитку трудових відносин поки не спостерігається.
Таким чином, актуальність дослідження визначається необхідністю вивчення правових аспектів конфліктів у соціально-трудовій сфері, щоб якщо не виключити, то хоча б скоротити конфлікти в соціально-трудовій сфері.
Об'єктом дослідження виступають конфлікти в соціально-трудової сфери в сучасній Росії.
Предмет дослідження - процес правового регулювання конфліктів у соціально-трудовій сфері.
Мета дослідження - виявлення особливостей конфліктів у соціально-трудовій сфері в сучасної Росії.
В Відповідно до поставленої мети виділимо наступні завдання дослідження:
- розглянути теоретичні та історичні аспекти конфліктів в соціально-трудовій сфері;
- розкрити правові аспекти способів вирішення конфліктів у соціально-трудовій сфері;
- виявити особливості конфліктів у соціально-трудовій сфері в сучасній Росії.
В відповідності з поставленими завданнями будується структура нашого дослідження.
Структурно робота складається з вступу, двох розділів, висновку і бібліографічного списку.
Під введенні дається коротка характеристика дослідження. У першому розділі розкриваються теоретичні та історичні аспекти конфліктів в соціально-трудовій сфері. У другому розділі розглядаються правові аспекти способів вирішення конфліктів у соціально-трудовій сфері. У висновку наводяться загальні висновки дослідження і особливості конфліктів у соціально-трудовій сфері в сучасній Росії, відповідно до поставленої метою дослідження.
1. Конфлікти в соціально-трудовій сфері в сучасній Росії
1.1 Соціально-трудові відносини як джерело конфліктів
Соціально-трудові відносини виникають між людиною і організацією - власником засобів виробництва. Однією з особливостей чинного трудового законодавства є те, що найманий працівник, укладаючи трудовий договір, як правило, вступає в безпосередні трудові відносини з організацією. Згідно Трудовому Кодексу Російської Федерації [3, ст. 20] сторонами трудових відносин є працівники і роботодавці. Керівник організації виступає в якості представника роботодавця.
Соціальний конфлікт (social conflikt) визнаний в якості природного явища суспільного життя у всіх її проявах. Розкриття сутності поняття В«конфліктВ» має безліч підходів, незважаючи на однозначне - конфлікт (від лат. conflicktus - Зіткнення) [14, c. 8].
В соціально-трудовій сфері конфлікти можуть відбуватися з приводу окремо взятих трудових проблем (наприклад, пов'язаних з режимом робочого часу та змінності; оплатою праці; встановленням і зміною норм виробітку і пр.) і соціальних проблем (наприклад, пов'язаних із встановленням і дотриманням виплати допомог працівникам, потерпілим від нещасного випадку на виробництві, або працівникам, отримав професійне захворювання; пов'язаних з наданням працівникам оплачуваних відпусток та ін.)
Інтереси трудящих були і залишаються зосередженими на визнанні їхніх політичних і економічних прав, що випливають із трудових відносин.
Соціальний конфлікт між працівниками і власниками засобів виробництва, а також особами, які представляють їх інтереси, заснований на протиріччі, дослідженому і розкритому основоположниками підходу до визначення сутички між сторонами соціально-трудових відносин як класового конфлікту. Його суть в спрощеному вигляді полягає в тому, що робити (власник засобів виробництва) самостійно, тобто без участі працівника визначає суму грошового винагороди за вироблений продукт (заробітна плата і відповідні компенсаційні, заохочувального характеру надбавки) і при цьому залишає собі В«Додаткову вартістьВ».
В період, коли почалися демократичні перетворення, включаючи зародження соціального партнерства, в посткомуністичній Росії, були проаналізовані об'єкти найбільш поширених конфліктів у сфері соціально-трудових відносин [19, c. 684]. Наведемо перелік цих об'єктів.
Конфлікти з приводу оплати праці працівників. Тут маються на увазі не тільки конфлікти з приводу розмірів оплати праці працівників виробничої та невиробничої сфер господарювання, а й з приводу масових затримок розрахунків з працівниками за виконані обсяги робіт (послуг).
Конфлікти, випливають з проблем зайнятості та у зв'язку із загрозою безробіття.
Конфлікти, пов'язані з роздержавленням і приватизацією. Суб'єктами таких конфліктів можуть бути державні органи - міністерства, відомства, держкомітети, місцеві органи влади; трудові колективи організацій; певні групи всередині організації; окремі особи. Відмінна риса цих конфліктів - залучення в спірні відносини суб'єктів різного рівня соціального партнерства (наприклад, конфлікт між організацією та держкомітетом).
Конфлікти, пов'язані з приватизацією та співучастю працівників в управлінні організацією. Переростання соціально-трудових конфліктів у соціально-політичні.
За період з 1992 року по теперішній час позитивних змін, тобто тенденцій до зменшенню цих об'єктів, не відзначено. У даній сфері суспільних відносин до перерахованим об'єктам додалися конфлікти:
- пов'язані з проблемою визнання професійних спілок та їх органів в якості представницьких або найбільш представницьких;
- пов'язані з проблемами проведення процедур банкрутства (санації) організації та дотримання гарантій для працівників, закріплених у колективному договорі, галузевому (тарифному) угоді [19, c. 685].
Певні особливості перехідного періоду від однієї суспільної формації до іншої показали, що при забезпеченні свободи об'єднання громадян з метою захисту своїх економічних і соціальних прав, інтересів виникають конфлікти з приводу визнання з боку роботодавців,...
