Зміст
Введення
1 Організація праці засуджених до позбавлення волі
2 Оплата праці засуджених до позбавлення волі
3 Охорона праці, обов'язкове державне соціальне страхування і пенсійне забезпечення засуджених до позбавлення волі
Висновок
Список літератури
Введення
Пріоритетними завданнями пенітенціарних установ поряд зі стримуванням повинні стати питання реабілітації та ресоціалізації засуджених на всіх етапах відбування кримінального покарання, і після звільнення. В«Цілі виправного впливу на засуджених, - йдеться в першій частині Європейських пенітенціарних правил, - полягають у тому, щоб зберегти їх здоров'я та гідність, і в тій мірі, в який дозволяє термін ув'язнення, сприяти формуванню у них почуття відповідальності та навичок, які сприятимуть їх реінтеграції в суспільство, допоможуть їм задовольняти свої життєві потреби власними силами після звільнення В»[1]. Велика роль у вирішенні цих завдань належить праці.
Ідея використання праці засуджених зародилася як у вітчизняних, так і в зарубіжних пенітенціарних системах відбування покарання. Серед нових засобів, форм і методів впливу на засуджених важливе місце займала ідея їх трудового використання. Причому переслідувалися не тільки економічні, але й виховні цілі [2].
Важливу роль грали і міркування зайнятості, але при цьому, часто, праця носив безглуздий характер і сприймався як додаткова кара (на додаток до режиму).
1 Організація праці засуджених до позбавлення волі
Суспільно-корисний праця, будучи одним з основних засобів виправлення засуджених, є одночасно і мірою виправного впливу. Тому засуджені в Відповідно до положень ст. 103 ДВК РФ зобов'язані трудитися в місцях і на роботах, які визначаються адміністрацією виправних установ.
Засуджені залучаються до суспільно корисної праці з урахуванням їх статі, віку, працездатності, стану здоров'я і, по можливості, спеціальності. При цьому їх праця має економічні, соціальні та оздоровчі цілі.
Інваліди I та II груп, а також засуджені чоловіки старше 60 років і жінки старше 55 років притягуються до праці за бажанням відповідно до законодавства про працю та соціальної захист інвалідів, а неповнолітні засуджені - відповідно до законодавством про працю. [3] Однак виробнича діяльність засуджених не повинна перешкоджати виконанню основного завдання виправних установ - виправлення засуджених. Навпаки, праця засуджених покликаний сприяти залученню їх до соціально-корисної діяльності та подоланню соціально-моральної занедбаності, а також стимулювати до відмови від паразитичного способу життя.
Разом з тим кримінально-виконавче законодавство встановлює для засуджених ряд правообмежень, що випливають з факту відбування ними покарання. Засудженим заборонено виконувати певні роботи, перелік яких встановлюється Правилами внутрішнього розпорядку ІУ. Так, засуджених забороняється використовувати на всіх роботах і посадах в управліннях, відділах (службах) територіальних органів кримінально-виконавчої системи; в адміністративних будівлях, в яких розміщується особовий склад, здійснює охорону установ, знаходиться (Зберігається) зброю, службова документація, спеціальні технічні засоби.
Крім цього, не допускається праця засуджених:
по обслуговування та ремонту технічних засобів охорони і нагляду, а також розміщених у забороненій зоні інженерних споруд, конструкцій і комунікацій;
з розмножувальної, радіотелеграфного, телефонного, факсимільного технікою;
пов'язаний з обліком, зберіганням і видачею медикаментів, вибухових, отруйних і отруйних речовин;
з підпорядкуванням їм вільнонайманих працівників;
в Як водіїв оперативних машин;
в Як продавців, бухгалтерів-операціоністів, касирів, завідувачів продовольчими, речовими складами, а також складами зі складним і дорогим устаткуванням, комірників. [4]
Відповідно до. ч. 6 ст. 103 ДВК РФ засудженим забороняється припиняти роботу для вирішення трудових конфліктів. Відмова від роботи або припинення роботи є злісним порушенням режиму і можуть спричинити застосування заходів стягнення і матеріальну відповідальність.
Тривалість робочого часу засуджених, правила охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії встановлюються відповідно до законодавства Російської Федерації про працю. Так, згідно Трудового кодексу [5], нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень, а для неповнолітніх віком до 16 років, скорочується на 16 годин в тиждень, а для неповнолітніх від 16 до 18 років - скорочується на 4 години. Для осіб, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, час роботи - скорочується на 4 години на тиждень (ст.92 Трудового кодексу РФ). Для засуджених, які працюють в нічний час, воно скорочується на одну годину. Засудженим надаються щотижневі дні відпочинку та відпочинок у святкові дні. А в разі залучення їх до роботи у вихідні та святкові дні їм надаються відгули або грошова компенсація в подвійному розмірі.
З кожним засудженим проводиться інструктаж з техніки безпеки, а безпека праці забезпечується створенням належних умов на виробництві, дотриманням правил ведення робіт в особливих умовах. Виробничі приміщення обладнуються вентиляцією, і в залежності від виду виробництва засудженим видаються спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту.
Час початку і закінчення роботи визначається адміністрацією виправної установи за погодженням з адміністрацією підприємств, на яких працюють засуджені.
Працюючі засуджені мають право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю 18 робочих днів - Для відбувають покарання у виховних колоніях, та 12 робочих днів - для відбувають позбавлення волі в інших виправних установах.
Однак у відповідності зі ст. 104 ДВК РФ засудженим, перевиконуються норми виробітку або зразково виконують встановлені завдання на важких роботах, а також на роботах з шкідливими або небезпечними умовами. праці, на підприємствах, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, або працюючим за своїм бажанням, які є інвалідами I і П груп, а також чоловікам старше 60 років і жінкам старше 55 років тривалість оплачуваної відпустки може бути збільшена до 18 робочих днів, а неповнолітнім - до 24 робочих днів.
Час відпустки засуджені можуть проводити у виправній установі або виїжджати за його межі в Відповідно до ст. 97 ДВК РФ. Разом з тим час утримання засудженого в приміщенні камерного типу, єдиному приміщенні камерного типу і одиночній камері в строк, необхідний для надання щорічної оплачуваної відпустки, не зараховується.
Важливим стимулюючим фактором, що робить виховний вплив на засуджених, є законодавче закріплення положення про залік у їх загальний трудовий стаж часу оплачуваної роботи.
Тому адміністрація виправної установи зобов'язана вести облік відпрацьованого часу кожним засудженим за підсумками календарного року (право на пільги, пов'язані з безперервним стажем, засуджені втрачають). З урахуванням характеру виконуваних робіт допускається підсумований облік робочого часу. Якщо ж засуджений систематично ухиляється від виконання роботи, то даний період часу по рішенням адміністрації виключається із загального трудового стажу. Засудженим відповідно з ч. 3 ст. 104 ДВК РФ надано право оскаржити дане рішення до суду.
2 Оплата праці засуджених до позбавлення свободи
Праця засуджених оплачується відповідно до законодавства про працю. При цьому розмір оплати їх праці не може бути нижче встановленого мінімального розміру оплати праці [6] за умови повного відпрацювання ними певної на місяць норму робочого часу і виконання встановлених для них завдань. Якщо ж засуджений працював неповний робочий день або неповний робочий тиждень, то оплата праці ...
