Зміст
Введення
1. Поняття строкового трудового договору; підстави його укладення
1.1 Поняття строкового трудового договору
1.2 Підстави укладення строкового трудового договору. Характер майбутньої роботи
1.3 Умови виконання майбутньої роботи
1.4 Особливості застосування статті 59 Трудового кодексу
2. Припинення строкового трудового договору. Зміст і оформлення строкового трудового договору
2.1 Припинення строкового трудового договору
2.2 Зміст строкового трудового договору
2.3 Документальне оформлення строкового трудового договору
Висновок
Список джерел та літератури
Введення
Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, в відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу по обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 56 ТК РФ).
Трудовий договір є тією юридичною формою, яка в максимальній мірі надає можливість роботодавцю для вільного здійснення підбору необхідних йому працівників з урахуванням його власних інтересів і потреб. Отже, в трудовому договорі відбивається свобода праці і договірний принцип регулювання трудових відносин, що дозволяють сторонам вільно і добровільно вибирати один одного виходячи зі своїх приватних інтересів на ринку праці. У цьому виявляється важлива соціальна та економічна роль трудового договору.
Трудовий договір є підставою виникнення трудових правовідносин, тягне за собою появу взаємних прав і обов'язків для працівника і роботодавця.
Статтею 58 Трудового кодексу РФ передбачені трудові договори двох видів: пунктом першим цієї статті названий трудовий договір на невизначений термін, а пунктом другим - трудовий договір на певний строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір).
Трудовий договір - центральний інститут галузі трудового права.
Трудовий договір є підставою виникнення трудових відносин.
Трудовий кодекс Російської Федерації 2001 р. вніс істотні новели в конструкцію укладення трудового договору. Однак вона все-таки залишається в деяких своїх положеннях суперечливою, страждає відсутністю ясності і недомовленістю.
Зокрема, на практиці виникають різні питання, пов'язані з укладенням строкового трудового договору. Додаткової уваги в практиці застосування трудового законодавства вимагає стаття 59 ТК РФ. У чинному Трудовому кодексі упущений ряд важливих питань, що стосуються документального оформлення трудових правовідносин, регульованих строковим трудовим договором. Тому проблема правового регулювання строкового трудового договору є актуальною.
Об'єкт дослідження: строковий трудовий договір.
Предмет: сутність і правове регулювання строкового трудового договору.
Метою даної роботи є: показати сутність строкового трудового договору та особливості його правового регулювання.
Виходячи з мети дослідження були поставлені наступні завдання:
1) дати визначення строкового трудового договору;
2) розглянути підстави для його укладення;
3) розглянути особливості припинення строкового трудового договору;
4) розкрити зміст строкового трудового договору та показати особливості його документального оформлення.
Методи дослідження:
- діалектичний;
- спеціально - юридичний;
- порівняльно-правовий.
Розкриття теми передбачає вивчення Трудового кодексу РФ, інших нормативних актів різної юридичної сили, практики їх застосування, а також наукової літератури, монографій, періодичних видань.
1. Поняття строкового трудового договору; підстави його укладення
1.1 Поняття строкового трудового договору
Як випливає з ст.58 Трудового кодексу РФ, законом вказані трудової договір на невизначений термін, який вважається загальним правилом при формуванні трудових відносин з працівником, і строковий трудовий договір. Що стосується строкового трудового договору, то він укладається на строк не більше п'яти років в випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін. Тут слід виділити словосполучення "не можуть бути" - це висновок, до якого прийшли працівник і роботодавець в процесі укладення трудового договору. "Не можуть бути" означає, що характер майбутньої роботи або умови виконання цієї роботи зробили неможливим укладення договору за загальним правилом, тобто у відповідності з п.1 ст. 58 ТК РФ (На невизначений термін).
Звідси випливає, що при укладенні трудового договору обов'язково підлягають правовій оцінці показники, які виражають характер майбутньої роботи, чи опису умов виконання цієї роботи. Вони відображаються в тексті трудового договору і складають його зміст. Цього вимагає стаття 57 Трудового кодексу. Вона каже, що в разі укладення строкового трудового договору в ньому вказуються термін його дії і обставина (причина), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору. Якщо вони не вказані, то трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк. Таким чином, можна сформулювати поняття строкового трудового договору: це трудовий договір, укладається на певний строк (не більше п'яти років), в якому зазначаються термін дії і обставина (причина), які послужили підставою для його укладення.
1.2 Підстави укладення строкового трудового договору. Характер майбутньої роботи
Згідно ст. 58 ТК РФ, обставиною (причиною), яке служить підставою укладення строкового трудового договору, є характер майбутньої роботи. Характер роботи може бути визначений наступними якостями та показниками:
-нерегулярність роботи,
-сезонність праці,
-незначність обсягу робіт,
-запобігання і ліквідація наслідків природної стихії, аварій, катастроф, епідемій та інших надзвичайних обставин.
Для правильного обгрунтування і оформлення строкового трудового договору слід розглянути ці поняття більш детально.
Нерегулярна за характером - це робота, яка в залежності від технології виробництва товарів і послуг, не може проводитися рівномірно з дня у день, протягом тривалого часу (квартал, рік).
Сезонність праці, а також незначність обсягу робіт є відмінними рисами строкового трудового договору, який має власну назву: договір на час виконання певної роботи. Кваліфікуючою ознакою тут є робота, позначена за обсягом і змістом у тексті самого трудового договору. Оскільки договір на час виконання певної роботи є за характером терміновим, він повинен мати обмеження по тривалості дії. В даному випадку, обмежувачем періоду дії договору служить обсяг і зміст роботи, а не конкретна календарна дата. Тим самим трудовий договір на час виконання певної роботи відрізняється від звичайного строкового трудового договору, зазначеного в п. 2 ст. 58 ТК РФ.
Різновидом трудового договору на час виконання певної роботи є трудовий договір строком до двох місяців. Відмінною особливістю даного договору є незначність обсягу роботи. Незначність обсягу роботи виявляється в тому, що роботу можна виконати (умістити) в межах двох місяців. Зазначений трудовий договір на практиці отримав назву договору з тимчасовим працівником. Разом з тим, тимчасовий працівник ніякого відношення не має до осіб, що виконують роботу за договором підряду або перевезення і т.д. Тимчасовий працівник-це працівник оформляється на роботу в згідно з трудовим законодавством. У трудовому договорі та наказі про прийомі на роботу тимчасового працівника не вказується конкретний календарни...
