Реферат
З предмету: Трудове право України
На тему: В«Трудове Майново правопорушення Як підстава матеріальної відповідальності В»
Київ 2010 р.
План
Вступ.
1. Підстави та Умови матеріальної відповідальності.
2. Поняття трудового майнового правопорушення.
3. Склад трудового майнового правопорушення.
Висновки.
Список використаної літератури.
Вступ
Одним Із різновідів Юридичної відповідальності є матеріальна Відповідальність. Вона становіть собою обов'язок однієї сторони трудового договору - Працівника або власника (уповноваженого ним органу) відшкодуваті іншій стороні шкоду, заподіяну внаслідок винного, протиправних Невиконання або неналежного виконан трудових обов'язків у встановленому законом розмірі й порядку [24]. Матеріальній відповідальності властіві Усі ознайо Юридичної відповідальності. Діскусійнімі та Досить цікавімі у юрідічній літературі з трудового права, на нашу мнение, залішаються питання підстав матеріальної відповідальності.
Підстави та Умови матеріальної відповідальності
Із аналізу ст. 130 чинного Кодексу законів про працю України (Далі КЗПП) можна Зробити Висновки, Що підставамі матеріальної відповідальності є шкода, Порушення трудових обов'язків та причиново зв'язок. Умова матеріальної відповідальності є протиправні дії, вина, шкода та Інші [1]. У науці трудового права та в трудовому законодавстві Немає Єдності думок з приводу підстав и умів відповідальності.
Юридична Відповідальність наступає за наявності Певного складу правопорушення (шкода, протиправних дія чі бездіяльність, причиново зв'язок та вина). Щодо умов матеріальної відповідальності, то Це обставини, за якіх реалізується матеріальна Відповідальність.
Ряд вчених дотрімуються думки, Що умів матеріальної відповідальності є
1) Наявність Шкода;
2) протиправних поведінка (дія чи бездіяльність) особини, Що спричинило шкоду;
3) причини зв'язок Між діямі (бездіяльністю) i заподіяною Шкоди;
4) вина заподіювача Шкоди.
Заслуговує на УВАГА позиція Н.М. Хуторян: шкода, протіправність, вина, причина зв'язок є елементами Підстави, без ціх елементів Немає Підстави, тобто самого правопорушення.
А умів матеріальної відповідальності вон вважає обставинних чі фактори, за якіх вже здійснюється, реалізується сама матеріальна Відповідальність за наявності Підстави. До таких умов, зокрема, відносяться: дотримання порядку притягнений до неї, правильне визначення розміру матеріальної відповідальності [17].
Отже, до умів матеріальної відповідальності, на нашу мнение, слід віднесті Наявність трудового правового зв'язку Між суб'єктом правовідносін: ці Відносини повінні буті самє трудовими; дотримання порядку притягнений до матеріальної відповідальності; правильне визначеня розміру матеріальної відповідальності; деліктоздатність та Інші.
На наш погляд, Підстави матеріальної відповідальності слід розглядаті у 2-х значеннях:
1) як юридична підстава, тобто на підставі Чого особа несе Відповідальність;
2) фактична підстава, тобто за що самє особа несе Відповідальність.
правових підставою є норми, закріплені на рівні КЗПП або на рівні спеціального нормативно-правового акту. Стосовно фактічної Підстави, то нею Виступає правопорушення. Зокрема, С.С. Алексєєв зазначає, Що правопорушення є загально и єдіною підставою для Юридичної відповідальності [6].
Склад правопорушення є тім юридичним фактом, Що породжує правовідносіні Між правопорушніком и потерпілім и створює певні вимоги потерпілого Щодо Відшкодування Шкоди, заподіяної протиправних діямі.
Поняття трудового майнового правопорушення
У Науковій юрідічній літературі відсутня Єдність думок Стосовно того, його призначення та самє правопорушення слід вважаті підставою матеріальної відповідальності.
Вісловлюються думки, Наприклад, Що дісціплінарній проступок є підставою для матеріальної відповідальності. Сіровацька Л. О. вісунула ідею наявності трудового правопорушення, Що поділяється на 2 види, а самє дісціплінарній проступок и Майново правопорушення. За Вчинення Першого настає дісціплінарна Відповідальність, а за Вчинення іншої - матеріальна [14].
На трудове Майново правопорушення Як підставу матеріальної відповідальності вказує П.Р. Ставіській. Науковець вважає, Що дісціплінарній проступок - Це не Майново правопорушення, оскількі НЕ заподіює майнової Шкоди. Одночасно з підставою ВІН віділяє ї Умови матеріальної відповідальності (чі Елементи правопорушення): Майново шкоду, Порушення в трудовому правовідношенні обов'язку, причиною зв'язок Між порушеннях обов'язком и Майново Шкода, провину [10].
Отже, автор Елементи Підстави одночасно вважає умів відповідальності. В. С. Венедиктов візнає підставою матеріальної відповідальності в трудовому праві Майново правопорушення [12].
Майново правопорушення вімагає наявності Певної умів для Настане матеріальної відповідальності: дійсна шкода; протиправних поведінка заподіювача Шкоди; Причина зв'язок Між Шкоди та протиправних поведінкою; вина особини, Що спричинилися шкоду. Ці Умови є одночасно и елементами складу майнового правопорушення, причому дійсна Майново шкода, протиправних поведінка и причиною зв'язок утворюють об'єктивну, а вина - суб'єктивну сторону майнового правопорушення.
Тобто Умови матеріальної відповідальності є, на мнение В.С. Венедиктова, и елементами правопорушення. У більш пізніх виданнях ВІН унікає поділу на підставу та Умови відповідальності и візначає наступні Елементи в структурі відповідальності: об'єктивна та суб'єктивна сторона, суб'єкт та об'єкт [13]. Таким чином Можемо Зробити Висновки, Що фактичність підставою матеріальної відповідальності є трудове Майново правопорушення, тобто Вінне Порушення однією Зі ​​сторін трудового договору своїх обов'язків, Що призвели до заподіяння майнової Шкоди іншій стороні.
Погоджуємося Із дослідніком Яковлєвім В. В., Який з аналізу термінів "трудове" і "Майново" робіть Висновок про самостійність та відокремленість згадуваного правопорушення від інших відів правопорушення. Трудове Майново правопорушення - ції Вінне, протиправних діяння Працівника, вчинения Під годину виконан трудової функції, його призначення та порушує Його трудові обов'язки, тягне за собою Майново шкоду для роботодавця и обумовлює застосування майнових санкцій, передбачених нормами трудового права [21].
Власник або уповноважений ним орган у відповідності до статей 131, 153 КЗпП України зобов'язаний Створити умів, необхідні для нормальної роботи и забезпечення ПОВНЕ Збереження Доручення Працівникам майна, Створити безпечні й нешкідліві Умови праці. Працівники повінні Дбайливий ставити до майна підпріємства, встанови, організації и вжіваті заходів для Запобігання Шкоди. Невиконання сторонами трудового договору ціх обов'язків Може призвести до заподіяння Шкода и притягнений до матеріальної відповідальності [27].
Елементи трудового майнового правопорушення є одночасно умів матеріальної відповідальності сторін трудового договору. Такими умів є:
- Наявність прямої дійсної Шкода, Під Якою потрібно розуміті Втрата, погіршення або Пониження цінності майна, необхідність для підпріємства, встанови, організації Зробити витрати на Відновлення, придбання майна або інших цінностей або Зробити зайві виплати. До прямої дійсної Шкоди відносяться, Наприклад, нестача, пошкодженню цінностей, витрати на ремонт зіпсованого майна, штрафні санкції за Невиконання господарських зобов'язань. Згідно Зі ст.130 КЗпП НЕ підлягають відшкодуванню нестрімані доходи (упущена вигода), Під якімі розуміються прибутки, які булі б Отримані, Якби працівник НЕ здійснів протиправних діяння. Чи не Може буті Стягнено ш...
