зміст
введення
1. ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО СТАЖУ, ЙОГО ЗНАЧЕННЯ І КЛАСИФІКАЦІЯ
2. види трудового стажу в республіці Білорусь
3. докази трудового стажу
висновок
список використаних джерел
введення
Актуальність теми курсової роботи. В Республіці Білорусь охороняються працю і здоров'я людей, встановлюється гарантований мінімальний розмір оплати праці, забезпечується державна підтримка сім'ї, материнства, батьківства та дитинства, інвалідів і літніх громадян, розвивається система соціальних служб, встановлюються державні пенсії, посібники та інші гарантії соціального захисту.
Основний Закон Республіки Білорусь - Конституція Республіки Білорусь закріплює як основний напрямок соціального захисту держави, так і гарантію реалізації права громадян на соціальне забезпечення за віком, у разі втрати працездатності, втрати годувальника державною пенсією і соціальними допомогами. У розвиток даної конституційної норми в рамках пенсійної реформи прийнято цілий пакет законів, присвячених регламентування пенсійних відносин. Одним з найважливіших юридичних фактів, з яким законодавець пов'язує виникнення більшості правовідносин у сфері соціального забезпечення, є трудовий стаж. Його наявність суттєво впливає на обсяг прав непрацездатних громадян у сфері соціального забезпечення.
Трудовий стаж - це не тільки один з базисів права соціального забезпечення, з часом кожен людина стикається з призначенням пенсії по старості; допомоги по непрацездатності; пенсії за вислугою років. При цьому виникає маса питань: Скільки років стажу потрібно для отримання пенсії по старості? Чи входить навчання в вузі в трудовий стаж, якщо випускник влаштувався на роботу за фахом у протягом одного місяця з дня закінчення вузу? Чи зараховується стаж роботи за кордоном? Перериває чи робота по цивільним договором безперервний стаж? І багато інших.
Актуальність дослідження підтверджується також необхідністю розгляду тенденцій розвитку законодавства про трудовий стаж.
Тема курсової роботи: В«Трудовий стаж: поняття і видиВ».
Об'єктом дослідження в курсовій роботі є об'єктивна реальність, тобто це ті нормативні правові акти, які відображають і регулюють трудовий стаж в Республіці Білорусь.
Предметом дослідження курсової роботи є поняття і види трудового стажу.
Мета дослідження полягає в тому, щоб на основі отриманих в ході навчання знань правильно, об'єктивно і всебічно розкрити тему курсової роботи.
Завдання дослідження зумовлюються метою дослідження і полягають у тому, щоб:
- дати поняття і розглянути значення трудового стажу;
- викласти види трудового стажу;
- охарактеризувати докази трудового стажу.
Характеристика джерел для написання курсової роботи. В основу роботи покладено, по-перше, Конституція Республіки Білорусь, Трудовий кодекс Республіки Білорусь, законів Республіки Білорусь, по-друге, спеціальна юридична література.
При дозволі поставлених завдань для досягнення мети дослідження використовувалися наступні методи: формально-юридичний метод, метод системного аналізу, комплексного дослідження, порівняльного правознавства.
Структура курсової роботи включає: титульний лист, зміст, вступ, три розділи, висновок, список використаних джерел. Курсова робота виконана на 35 аркушах комп'ютерного тексту.
1. ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО СТАЖУ, ЙОГО ЗНАЧЕННЯ І КЛАСИФІКАЦІЯ
Трудовий стаж як правова категорія використовується в різних галузях права. Так, в трудовому праві він враховується при наданні основних і додаткових відпусток, зайняття певних посад, встановлення надбавок. У праві соціального забезпечення з урахуванням трудового стажу призначаються всі види трудових пенсій, а в деяких випадках від трудового стажу залежить саме право на матеріальне забезпечення. Наприклад, відповідно до ст. 49 Закону В«Про пенсійне забезпечення В»пенсія за вислугу років артистам призначається за наявності стажу творчої діяльності від 20 до 30 років, незалежно від віку. Тривалість трудового стажу впливає і на розмір пенсії. Так, розмір пенсії по віком за кожний повний рік роботи понад 25 років чоловікам і 20 років жінкам збільшується на 1% заробітку, але не менше ніж на 1% мінімального розміру пенсії. Отже, стаж складає основу права на трудову пенсію і є визначальною умовою при встановленні рівня пенсійного забезпечення громадян [5, с. 87].
Закон передбачив, що до стажу роботи зараховується будь-яка робота, на якій працівник підлягав державному соціальному страхуванню і за нього, а також їм самим в передбачених законодавством про державне соціальне страхування випадках сплачувалися страхові внески. Це означає, що до стажу включається робота, виконувана на підставі трудового договору в організаціях, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання. При сплаті страхових внесків до Фонду соціального захисту населення в стаж зараховується підприємницька діяльність, зареєстрована в установленому порядку, робота за договором підряду, період творчої діяльності літераторів, композиторів і художників.
Якщо середньомісячний фактичний заробіток (дохід), з якого сплачено страхові внески, за календарний рік, або за менший термін (якщо у відповідному році мали місце прийом на роботу або звільнення, реєстрація або виключення з числа платників страхових внесків), виявився, нижче мінімально допустимого рівня оплати праці, встановленого законодавством, в стаж роботи для призначення пенсії зараховується період, який визначається із застосуванням поправочного коефіцієнта. Цей коефіцієнт розраховується шляхом ділення середньомісячного фактичного заробітку (доходу) працівника на середньоарифметичну величину мінімально допустимого рівня оплати праці за відповідний період сплати страхових внесків.
В трудовий стаж зараховуються не тільки трудова діяльність, але й інші періоди, передбачені законом. Наприклад, час тримання під вартою, час відбуття покарання в місцях позбавлення волі та заслання громадян, необгрунтовано притягнутих до кримінальної відповідальності і згодом реабілітованих.
Трудовий стаж - це обчислена в установленому порядку тривалість трудової, іншої суспільно корисної діяльності, а також інших періодів, зазначених у законі, з якими пов'язане настання певних правових наслідків.
В законодавстві трудовий стаж закріплений у двох вимірах: кількісному і якісному. Кількісний вимір відображає загальну тривалість трудової діяльності, а якісне є показником не тільки тривалості, а й характеру трудової діяльності (тяжкість, шкідливість умов праці). З урахуванням зазначених характеристик трудовий стаж поділяється на наступні види: загальний і спеціальний. Спеціальний стаж є частиною загального стажу, тобто він включається в загальний трудовий стаж. Особливим видом спеціального стажу є вислуга років. У зв'язку з реформою системи пенсійного забезпечення з'явиться новий вид стажу - страховий, так як згідно Концепції реформи системи пенсійного забезпечення в Республіці Білорусь другий рівень в системі державних пенсій буде займати трудова (страхова) пенсія, обчислена з урахуванням тривалості роботи.
Трудовий стаж є критерієм оцінки трудового внеску людини, з його урахуванням встановлюється рівень забезпечення.
2. види трудового стажу в республіці Білорусь
Право на деякі види соціального забезпечення поставлено в залежність від участі громадянина в трудовій або іншій суспільно-корисній діяльності. Ця залежність отримала оформлення через інститут трудового стажу. В залежності від кількісної та якісної характеристики трудового стажу розрізняють наступні його види:
- загальний трудовий стаж;
- спеціальний трудовий стаж;
- вислуга років - особливий вид спеціального ста...
