Контрольна робота
Дисципліна:
В«ПРАВОЗНАВСТВОВ»
Тема: В« Трудовий договір (контракт): поняття, сторони, зміст, порядок його укладення В»
Студентка
Факультет
Курс I курс
Група
Спеціальність Менеджмент
організації
Керівник
Зміст
Введення
1. Історія держави і права Росії
2. Поняття, предмет, метод трудового права
3. Джерела трудового права
4. Трудове правовідношення
5. Трудовий договір
6. Форма трудового договору
7. Припинення трудового договору
8. Робочий час
Список використаної літератури
1. Історія держави і права Росії
Трудове законодавство Російської імперії
Норми, регулювали відносини працівників і роботодавців, існували і розвивалися. Для цих норм застосовувався термін В«фабрично-трудове законодавство В». Причому розвиток його почалося досить пізно - в останнє двадцятиріччя XIX в.
До скасування кріпосного права особливої вЂ‹вЂ‹потреби в трудовому за-законодавстві не було. Законодавство, регламентувало взаємини фабрикантів і вільних (Або відносно вільних) працівників у дореформений епоху, обмежувалося головним актом: Положенням від 24 травня 1835 про відносини між господарями фабричних закладів і робочими людьми, ступати на оні по найму.
Акт регулював деякі аспекти взаємин індивідуальних працівників і наймачів. Він дозволяв мають паспорта особам податного стану (це були в основному оброчні селяни, відпущені своїми поміщиками на заробітки) найматися на роботу в фабрично-заводські заклади на строк не більше терміну дії паспорта, т, е. на термін визначений. До закінчення терміну договору працівник не вправі був його розірвати, а поміщик, що видав паспорт, - відкликати своїх кріпаків, працювали за наймом на фабриці. Господар, однак, міг звільнити працівника до закінчення строку договору у зв'язку з невиконанням трудових обов'язків або поганою поведінкою за умови попередження за два тижні. Протягом дії договору працівник був не вправі вимагати підвищення розмірів заробітної плати. Господарі могли укладати договори з працівниками в усній або письмовій формі або видавати їм розрахункові листи. Вони зобов'язані були вести особливу книгу для запису розрахунків з робітниками, а також мати правила внутрішнього розпорядку (В«правила про порядку В»), написані від руки або надруковані. Закон не містив вказівок щодо їхнього змісту.
Скасування кріпосного права та інші буржуазні реформи початку 60-х років створили умови для розвитку Росії по капіталістичному шляху, спричинили за собою створення великого машинного виробництва, заснованого на використанні найманої робочої сили. У 60-80-х роках в Росії спостерігалися інтенсивний розвиток промисловості (Добувної та обробної), концентрація виробництва і капіталу, поява великих промислових центрів. Поступово формується вільний ринок праці, відбувається інтенсивний процес пролетаризації населення, виникають класові і інші суперечності, притаманні раннекапіта-лістіческой стадії суспільного розвитку. Жорстока, нелюдська експлуатація найманої праці, не пов'язана в перші два десятиліття після скасування кріпосного права будь-якими, навіть самими щонайменшими соціальними і правовими обмежувачами. Надмірна тривалість робочого дня (до 18 годин) і жебрацька заробітна плата; обов'язок працівників купувати у фабричних крамницях недоброякісні продукти за завищеними цінами; відсутність відпусток, елементарної техніки безпеки; страхітлива антисанітарія на багатьох підприємствах і не менш жахливі житлові умови - ось типова характеристика умов праці в середині XIX сторіччя.
Розвиток продуктивних сил спричинило за собою і вдосконалення виробничих відносин, що зажадало вдосконалення, а точніше, створення відповідного законодавства. 80-ті роки XIX ст. ознаменувалися прийняттям цілого ряду законів, пов'язаних з регулюванням трудових відносин.
Закон від 3 червня 1886 р. В«Про затвердження проекту правил про нагляд за фабричної промисловістю, про взаємні відносини фабрикантів і робітників, і про збільшення числа чинів фабричної інспекції В». Являв собою зведений комплексний акт, містив велику кількість правил, які належали до самим різним інститутам фабрично-трудового законодавства: регулювання договору трудового найму (Загальні положення, форма, термін, прийом на роботу, звільнення), охорону заробітної плати, внутрішньому трудовому розпорядку і дисципліни праці, регламентації штрафів, відповідальності працівників за самовільну відмову від роботи до закінчення строку найму, за участь у страйку і відповідальності наймачів за порушення закону.
Закон від 2 червня} 897 р. В«Про тривалість і розподіл робочого часу в закладах фабрично-заводської і гірської промисловості В». Заклав основу регламентації робочого часу і часу відпочинку для працівників найманої праці. Цим Законом в Росії була вперше встановлена ​​максимальна тривалість робочого дня для дорослих робітників, передбачено скорочення тривалості робочого часу в нічні зміни, по суботах, у переддень свят, допущені при певних умовах понаднормові роботи і визначена (за деякими винятками), їх максимальна тривалість; встановлені дні щотижневого відпочинку (неділя) і святкові (неробочі) дні. Закон 1897 не містив положень про щорічні відпустки. У ньому було відсутнє вказівка ​​про санкції за його порушення.
Перераховані закони - головні акти фабричного законодавства Російської імперії. В період з 1903 по лютий 1917 зазначені акти в певній мірі коректувалися, але нові великі закони не приймалися.
Велике значення для систематизації норм трудового законодавства мало прийняття в 1913 р. нової редакції Зводу законів Російської імперії.
Розробку Статуту можна з повною підставою розглядати як перший крок на шляху перетворення трудового права в самостійну галузь, що має власний систематизований джерело правового регулювання, специфічний і відмінний від інших галузей юридичний інструментарій.
Центральне місце в Статуті займає другий розділ. У цьому розділі можна бачити зачатки таких інститутів трудового права, як трудовий договір (порядок прийому на роботу і звільнень), інститутів робочого часу і часу відпочинку, охорони праці жінок і підлітків, дисципліни праці, робочого представництва на підприємствах.
Велику роль у регулюванні трудових відносин грали адміністративні акти.
Адміністративні акти з питань праці брали в основному два державних органи: Головне по фабричним і гірничозаводським справах присутність і Міністерство фінансів (зазвичай за погодженням з Міністерством внутрішніх справ та іншими зацікавленими державними відомствами.
Таким чином, у розглянутий період були закладені основи вітчизняного трудового законодавства.
При написанні даного розділу використані матеріали книги І. Я. Кисельова В«Трудове право Росії: Історико-правове дослідження В». М., 2001
2. Поняття, предмет, метод трудового права
З трудовим правом доводиться стикатися в житті переважній більшості людей. Якщо людину приймають на роботу (в державну організацію або приватну фірму, до індивідуального підприємцю або просто до громадянинові як шофера, секретаря, няні і т.п.), це означає, що з ним укладено трудовий договір, він стає працівником, а організація або фізична особа, яка прийняла його на роботу, - роботодавцем. Їх відносини регулюються трудовим законодавством, цілями якого, згідно зі ст. 1 Трудового кодексу РФ, є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців.
В Відповідно до загальної теорії права, предмет...
