ЗМІСТ
ВСТУП
ГЛАВА 1.ПОНЯТИЕ, ЗМІСТ ТА ВИДИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПО ЗАКОНОДАВСТВУ РОСІЇ ТА ЗАРУБІЖНИХ КРАЇН
1.1 Поняття трудового договору
1.2 Зміст трудового договору
1.3 Види трудового договору
ГЛАВА 2.ЗАКЛЮЧЕНІЕ І ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПО ЗАКОНОДАВСТВУ РОСІЇ ТА ЗАРУБІЖНИХ КРАЇН
2.1 Укладення трудового договору
2.2 Зміна трудового договору
ГЛАВА 3.ПРЕКРАЩЕНІЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПО ЗАКОНОДАВСТВУ РОСІЇ ТА ЗАРУБІЖНИХ КРАЇН
3.1 Розірвання трудового договору за угодою сторін і за ініціативою працівника
3.2 Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
3.3 Припинення трудового договору за обставинами не залежних від волі сторін
ВИСНОВОК
СПИСОК ДЖЕРЕЛ
ВСТУП
Положення про трудовий договорі реалізує одне з основних прав людини і громадянина - право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію.
Світова цивілізація не знає кращої юридичної форми втілення свободи праці у трудових відносинах, ніж трудовий договір, який, з одного боку, дає можливість кожному виконувати роботу, найбільшою мірою відповідну його інтересам, а з інший-враховує потреби роботодавця, який має можливість прийняти на роботу найбільш необхідних йому працівників.
Актуальність обраної нами тематики полягає в тому, щоб на тлі всього, що відбувається, нашій країні важливо не залишатися осторонь і постаратися відповідати встановленим в Світ стандартам, які являють собою синтез досвіду і досягнень сучасної цивілізації в галузі правового регулювання праці.
При вдосконаленні російського чинного законодавства, зокрема, що стосується інституту трудового договору, необхідно робити деякі запозичення, враховувати світовий досвід, так як створені в ході тривалого історичного розвитку соціальні амортизатори поліпшили капіталістичний ринок і сприяли формуванню західної цивілізації, яка характеризується відносно високим рівнем якості життя, соціальної захищеності трудящих, що робить прийнятною для більшості населення ринкову економіку, що звільнилася від багатьох пороків і протиріч, характерних для чистого капіталізму вульгарних століть. Численні юридичні акти стали інструментів громадського контролю над стихією ринку, над прерогативами власника (підприємця), які раніше вважалися недоторканним, що не підлягає будь-яким обмеження, соціальному контролю і регулюванню.
Метою дипломної роботи є дослідження трудового договору за законодавством Росії і зарубіжних країн, а також розробка пропозицій щодо вдосконалення чинного вітчизняного законодавства за рахунок досвіду зарубіжних країн.
Для досягнень поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
1. Розглянути поняття, зміст і види трудового договору за законодавством Росії і зарубіжних країн.
2. Розглянути висновок і зміна трудового договору за законодавством Росії і зарубіжних країн.
3. Розглянути припинення трудового договору за законодавством Росії і зарубіжних країн.
Поставлені мета і завдання зумовили структуру роботи. Вона складається з вступу, трьох розділів розбитих на параграфи, висновку і списку джерел.
Перша глава присвячена поняттю трудового договору та його видам за законодавством Росії і зарубіжних країн.
Друга глава присвячена укладенню і зміні трудового договору за законодавством Росії і зарубіжних країн.
Третя глава присвячена припиненню трудового договору за законодавством Росії і зарубіжних країн.
Нормативну базу дослідження склали Конституція Російської Федерації, міжнародні акти, Трудовий кодекс Російської Федерації, Податковий кодекс Російської Федерації (частина перша), Закон РФ "Про зайнятість населення в Російської Федерації ", Постанова Уряду РФ" Про трудові книжках ", а також нормативно-правові акти зарубіжних країн.
Крім цього, при проведенні науково-правового дослідження ми використовували як спеціальну, так і періодичну літературу Росії таких авторів, як Кисельов І. Я., Анісімов Л.Н., Анісімов А.Л, Смирнова О.С., Гусов К.Н. і т.д.
Практична значимість даної дипломної роботи полягає в тому, що представлені пропозиції можна буде врахувати при вдосконаленні чинного вітчизняного законодавства.
ГЛАВА 1.ПОНЯТИЕ, ЗМІСТ І ВИДИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПО ЗАКОНОДАВСТВУ РОСІЇ ТА ЗАРУБІЖНИХ КРАЇН
1.1 Поняття трудового договору
Трудовий кодекс Російської федерації дає наступне визначення поняттю "трудовий договір". Згідно зі ст. 56 ТК РФ трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу по обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правила внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Федеральний закон від 30 червня 2006 р. № 90-ФЗ не вніс принципових змін у поняття трудового договору, сформульоване в ст. 56. Частина 1 статті 56 ТК РФ лише наведена в відповідність з новою редакцією ст. 5 ТК, в якій уточнені поняття "трудове законодавство "і" інші нормативні правові акти ", регулюють трудові відносини та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини. У неї внесено також деякі редакційні зміни, що не міняють істоти самого поняття трудового договору.
Трудове законодавство складається з ТК, інших федеральних законів і законів суб'єктів РФ, що містять норми трудового права. До іншим нормативним правовим актам, що містить норми трудового права, відносяться: укази Президента РФ; постанови Уряду РФ; нормативні правові акти федеральних органів виконавчої влади; нормативні правові акти органів виконавчої влади суб'єктів РФ; нормативні правові акти органів місцевого самоврядування. Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.
За законодавством ж ряду зарубіжних країн ставлення індивідуального трудового найму оформляється юридично у вигляді трудового договору, який більшість працівників укладають без посередників, шляхом безпосередніх контактів з роботодавцем.
В Бельгії, Португалії, Люксембурзі, Фінляндії в 60-80-і роки прийнято закони про трудових договорах.
Розгляд трудового договору в літературі країн зарубіжних країн зазвичай включає висвітлення наступних питань: суть, суб'єкти, зміст, форма, різновиди трудового договору (трудовий договір у статиці), а також аналіз взаємовідносин сторін з моменту виникнення відносин між ними і до припинення цих відносин (трудовий договір в динаміці). У нашій країні розгляд трудового договору включає такі ж питання.
В Великобританії законодавство, що регулює трудовий договір, досить велике. Основним нормативним актом у цій галузі є Закон про трудові договори 1972р. Але в ньому немає поняття трудового договору, так як трудовий договір там є різновид цивільно-правового договору. У даному законі просто перераховуються умови, які повинні містити даний договір. Цікаво, то що у Великобританії розрізняються два види трудових угод - це договір з залежним працівником, безпосередньо підзвітним своєму роботодавцеві, і договір з незалежним, самостійним працівником. Перший вид договорів зазвичай називають договором послуг (трудовим договором), другий - договором для виконання послуг (Договором підряду).
В відміну від Великобританії, в Росії в ТК РФ є визначення трудового договору, і вона не є різновидом цивільно-правового договору.
У ст. 11 ФРН в Законі про...
