Федеральне агентство з освіти
Південно - Сахалінський промислово-економічний технікум
Курсова робота
По предмету "Трудове право"
На тему: "Трудове законодавство і проблеми його вдосконалення "
Виконала: Лавриненко І.В.
Студентка 5 курсу групи Зю-0701
Спеціальність: "Правознавство"
Викладач: Некрилова М.В.
Холмськ 2009
Зміст
Введення
1. Загальна характеристика трудового законодавства
1.1 Цілі і завдання трудового законодавства
1.2 Поняття принципів трудового права та їх значення
1.3 Джерела трудового права
2. Історія виникнення і розвитку трудового законодавства
2.1 Трудові відносини
3. Правова дійсність життя трудового кодексу і проблеми вдосконалення трудового законодавства
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Основна роль трудового права - це врегулювання своїми нормами поведінки людей у ​​процесі їхньої праці на виробництві так, щоб правове регулювання відповідало завданням виробництва в даний період його розвитку, охороняв б працю працівників, сприяло б поліпшенню їх умов праці та побуту і, нарешті, зміцнювало б соціальне партнерство, консенсус між ними, тобто соціальний світ. А нині актуальна необхідність громадянського світу, взаімоуступок, терпимості і стриманості не тільки в сфері праці між працівниками та роботодавцями, але й всіма верствами суспільства і всіма трьома гілками влади. У сфері праці соціальний світ нині покликані зміцнювати соціально-партнерські угоди.
Цілі, завдання, роль та функції трудового права РФ тісно взаємопов'язані. Всі вони відображають інтереси суспільства, держави, а також працівників і роботодавців.
Праця - цілеспрямована діяльність людини, що реалізовуватиме свої фізичні та розумові здібності для отримання певних матеріальних і духовних благ, іменованих продуктом праці, продуктом виробництва.
Існуюча в даному суспільстві і державі зв'язок між людьми в процесі спільної праці, що включає їх відносини по власності виробництва і до продукту праці іменується громадською організацією праці. Це певні соціальні зв'язки між людьми в процесі спільної праці.
Предметом трудового права є не взагалі всяка праця, а лише трудові відносини в суспільному організації праці і примикають, виробничі від них відносини, тобто цілий комплекс суспільних відносин з праці на виробництві (виробництво - будь місце працівника).
Ставлення працівника з роботодавцем з використання його здібностей до праці (його робочої сили) в загальному процесі конкретної організації являє собою трудове відношення.
Законодавчі та інші нормативно-правові акти, що регулюють трудові відносини, називаються джерелами трудового права, а їх сукупність - трудовим законодавством.
Трудове законодавство в Останніми роками зазнало значних змін. Прийнятий новий Трудовий кодекс, замінив звичний Кодекс законів про працю, а також федеральні закони, цілком обновили окремі правові інститути трудового законодавства, федеральні закони, що визначають правовий статус нових організаційно-правових форм юридичних осіб - акціонерних товариств і товариств з обмеженою відповідальністю, що укладають із працівниками трудові договори; закони, які вирішують окремі, але дуже важливі питання - про відшкодування моральної шкоди, про осіб які мають право на пільги при навчанні без відриву від роботи, і т.д. Існують і інші нові положення, застосування на практиці яких відіграє важливу роль для захисту як працівників, так і роботодавців.
Мета курсової роботи полягає в комплексному дослідженні трудового законодавства, дати загальну характеристику трудового законодавства, розглянути цілі і завдання.
Мета даної курсової роботи поставила перед нами наступні завдання: розкрити джерела трудового права та їх системи, дати поняття принципів трудового права та їх значення, а так само проблеми вдосконалення трудового законодавства.
1. Загальна характеристика трудового законодавства
Трудове право - самостійна галузь права, представляє собою сукупність правових норм, що регулюють трудові відносини працівників і роботодавців, а також тісно пов'язані з ними інші відносини.
У Росії основним джерелом трудового права в даний час є Трудовий кодекс Російської. З трудового права останнім часом виділяються публічно-правові блоки, такі, як право соціального забезпечення (стосовно до публічних позабюджетних "Соціальним фондам") або особливості найму праці для виконання виключно-публічних (державних та муніципальних) службових функцій.
1.1 Цілі і завдання трудового законодавства
Цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців.
Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин по:
організації праці та управління працею;
працевлаштування у даного роботодавця;
професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;
соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів і угод;
участі працівників та професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках;
матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці;
нагляду і контролю (в тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці) та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
вирішення трудових спорів;
обов'язковому соціальному страхуванню у випадках, передбачених федеральними законами [1].
1.2 Поняття принципів трудового права та їх значення
Відомо, що право виступає в вигляді конкретних приписів (заборон, велінь, дозволів і т.д.), регламентуючи окремі сторони поведінки людей. Щоб з'ясувати зміст і призначення приписів, необхідно проаналізувати конкретні норми права, в яких вони закріплюються, встановити суттєві зв'язки норм права з іншими факторами суспільного розвитку та визначити їх основну спрямованість. Ці завдання виконують правові принципи, що містять узагальнену характеристику системи права або її окремих частин.
Принципи не виникають просто так. Вони є відображенням об'єктивно існуючих відносин між людьми, продуктом людської свідомості. Разом з тим правові принципи слід відрізняти від правосвідомості, яке виражає оцінне судження людей про загальнообов'язкових правилах поведінки. Правові принципи містять ідеї, або вже закріплені в законодавстві, або у вигляді окремих загальних положень (норм-принципів).
Вони закріплюються в Конституції РФ, деклараціях, законах або в прихованому вигляді відображені у змісті багатьох конкретних норм. У правових принципах конкретно проявляються об'єктивні закономірності суспільного життя, які визначають загальну спрямованість і характер правового регулювання, дозволяючи уникати суб'єктивізму в правовій політиці.
Таким чином, виходячи з вищевикладеного, під правовим принципом прийнято розуміти виражені в законодавстві вихідні початку, керівні ідеї, що характеризують основне зміст і внутрішню єдність правового регулювання суспільних відносин.
Правові принципи слід відрізняти і від конкретних правових норм. Встановлюючи загальне правило поведінки на основі керівної ідеї, пр...
