Міністерство освіти і науки
Російської федерації
Сибірський федеральний університет
Юридичний інститут
Роботодавець як суб'єкт трудового права
Курсова робота
Красноярськ 2009
Зміст
Введення
Глава 1. Роботодавець як суб'єкт трудового права
2.1 Поняття роботодавця і загальний зміст правового статусу роботодавця
2.2 Основні права та обов'язки роботодавця
Глава 2: Види роботодавців та їх правові особливості
3.1 Правова природа роботодавця як юридичної особи
3.2 Керівник як спеціальний суб'єкт трудового права
3.3 Роботодавець як фізична особа
Висновок
Введення
Трудове право є важливою основою для формування соціального законодавства. Прийняття Трудового кодексу Російської Федерації ознаменувало завершення важливого етапу реформи трудового законодавства. Будучи результатом компромісу між інтересами працівників і роботодавців, Трудовий кодекс РФ направлений на досягнення між ними соціального партнерства, забезпечення умов для ефективного і творчої праці. Тема В«Роботодавець як суб'єкт трудового права В», яку ми досліджуємо в даній роботі - актуальна, адже саме роботодавець є тим суб'єктом у правовідносинах, який їх ініціює. Також актуальність даної теми обумовлена ​​зміною нормативно-правової бази, що сталася з введенням в дію з 1 лютого 2002 року нового Трудового кодексу Російської Федерації. Періодично в Трудовий кодекс РФ вносяться зміни. У зв'язку з цим виникла необхідність в черговий раз підійти до проблем законодавчої практики відносин роботодавця в різних його правових статусах і працівника.
Метою цієї наукової роботи є ознайомлення з правовою природою особистості роботодавця як учасника трудових правовідносин, комплексний теоретико-правовий аналіз особливостей роботодавця як суб'єкта правових відносин.
Досягнення зазначеної мети зажадало рішення в процесі дослідження наступних завдань :
- аналіз теоретичних і правових аспектів роботодавця, як суб'єкта трудового права, визначення змісту і ознак поняття роботодавець;
- на основі аналізу та дослідження чинного трудового законодавства Російської Федерації, джерел трудового права - основних правових актів, що містять норми трудового права - визначення основних принципів і закономірностей, а також правового статусу та правосуб'єктності роботодавця;
- розгляд видів роботодавців;
- докладний аналіз питання про права та обов'язки роботодавця - фізичної особи та роботодавця, що реалізує свої права та обов'язки через органи управління;
- виявлення деяких правових особливостей, що складають зміст спеціального правового статусу керівника організації, а також аналіз юридичних фактів, тягнуть виникнення трудових правовідносин з керівником організації, особливості змісту і припинення трудового договору з ним.
В основу роботи лягли методи системного аналізу джерел трудового права, спеціалізованих джерел та літератури російських авторів, а також відкритих джерел електронних ресурсів мережі Інтернет.
Глава 1. Роботодавець як суб'єкт трудового права
1.1 Поняття роботодавця і загальний зміст правового статусу роботодавця
Різноманіття форм власності, що прийшло зі зміною форми економіки на ринкову, зажадало від законодавців внесення суттєвих змін до законодавства в частині правого положення організацій-роботодавців. Істотна частина положень була закріплена в Трудовому кодексі РФ [1]. У цій главі цієї роботи ми досліджуємо зміст поняття В«роботодавецьВ» і загальний вміст правового його статусу роботодавця.
До 2001 року у вітчизняному трудовому праві, не дивлячись на те, що поняття В«роботодавецьВ» і В«ОрганізаціяВ» були використовуваними, не існувало єдиного визначення роботодавця. Цю прогалину було заповнено у Трудовому кодексу РФ, прийнятим з поправками в 2001 році [2]. Відповідно до статті 20 ТК РФ роботодавець - це фізична особа або юридична особа (організація), що вступило в трудові відносини з працівником. В випадках, передбачених законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори [3]. Таким чином, в якості роботодавця можуть виступати:
1) юридичні особи (організації), які вступили в трудові відносини;
2) фізичні особи, які вступили в трудові відносини;
3) інші суб'єкти, наділені правом укладати трудові договори, які вступили в трудові відносини.
Правові особливості кожного виду роботодавця як суб'єкта трудового права ми розглянемо в Глава 3 нашої роботи.
Традиційно дослідники вітчизняного трудового права [4] вказують на наступний склад правового статусу роботодавця:
1) работодательской правосуб'єктність;
2) основні трудові права і обов'язки по відношенню до кожного працівника і всьому трудовому колективу.
1.2 Основні права та обов'язки роботодавця
Перелік основних прав і обов'язків роботодавця в реалізації трудових відносин закріплені в статті 22 Трудового кодексу РФ. Розгляд переліку прав і обов'язків роботодавця є необхідним для формування точного уявлення про зміст правового статусу роботодавця як суб'єкта трудового права. Права та обов'язки роботодавця здійснюються: фізичною особою, яка є роботодавцем; органами управління юридичної особи (Організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.
У перелік прав роботодавця входить:
- право укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- право вести колективні переговори і укладати колективні договори;
право заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
- право вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
- право залучати працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом, іншими федеральними законами;
- право приймати локальні нормативні акти (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які не є індивідуальними підприємцями);
- право створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів і вступати в них [5].
У перелік основних трудових обов'язків роботодавця входять наступні обов'язки:
- дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів;
- надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;
- забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
- забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
- забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;
- виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені Трудовим кодексом, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовими договорами;
- вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом;
- надав...
