Федеральне агентство з освіти
Міністерства освіти і науки Російської Федерації
Пермський державний університет
Юридичний факультет
Кафедра трудового права та соціального забезпечення
Робочий час по російському трудовому законодавству (загальні положення)
Зміст
Введення
Глава 1. Поняття та види робочого часу
В§ 1. Поняття і сутність робочого часу
В§ 2. Тривалість робочого часу
Глава 2. Режими робочого часу
В§ 1. Табельний і підсумований облік робочого часу
В§ 2. Режим неповного робочого часу
В§ 3. Режим гнучкого робочого часу
В§ 4. Режим поділу робочого дня на частини
В§ 5. Вахтовий метод організації робіт
Висновок
Бібліографічний список
Введення
Дана робота присвячена розгляду робочого часу по російському трудовому законодавству.
Ринкова економіка вносить істотні зміни в зміст трудових відносин і в правове положення їхніх суб'єктів в зв'язку з впровадженням нових форм власності та методів господарювання, а також формування ринку праці. Трудове законодавство - єдина галузь законодавства, яка здатна не тільки безпосередньо впливати на основну виробничу силу - людей, які є носіями робочої сили, але і захищати їх у процесі трудової діяльності. Під впливом системи норм трудового законодавства формується правовий механізм соціального захисту працівників.
Обрана для вивчення тема досить актуальна, у зв'язку з тим, що без розгляду такого питання, як робочий час в трудовому праві неможливо правильне регулювання процесу праці.
Мета даної роботи - проаналізувати чинне трудове законодавство, що регулює робочий час.
Завдання дослідження наступні: розкрити поняття робочого часу, показати його значення, розглянути види робочого часу, дати характеристику різних режимів робочого часу.
У роботі використані різні джерела літератури: навчальна література, журнал "Довідник кадровика", нормативні акти.
Глава 1. Поняття та види робочого часу
В§ 1. Поняття і сутність робочого часу
Праця людини, як і все його життя, завжди протікає під часу. Для всіх видів суспільно корисної діяльності людей загальним вимірником кількості витраченої праці виступає робочий час. Робоче час, з одного боку, закріплює міру праці з іншого - забезпечує працівникові надання часу для відпочинку і відновлення витрачених сил.
Робочий час і час відпочинку - взаємопов'язані правові категорії. Ці категорії використовуються не тільки в юридичній науці, але й у соціології, психології, економіці та в інших галузях знань. Кожна з цих наук вивчає ті чи інші аспекти робочого часу. Так, в економічному аспекті робочий час визначається як законодавчо встановлена ​​міра тривалості участі працівника у трудовій діяльності та складається з двох частин:
1) часу продуктивної роботи: 2) часу перерв в роботі (втрат робочого часу через виробничих неполадок і втрат, які залежать від самого працівника).
Робочий час виміряється в тих же одиницях, що і час взагалі, тобто в годинах, днях і т.д. Законодавство найчастіше використовує такі вимірювачі, як робочий день (зміна) і робочий тиждень [1].
Обмеження законом робочого часу було одним з перших вимог виник на початку 19 ст. робітничого руху. Ще в 1832 році під Франції багато ткачі вийшли на вулиці з вимогою права на працю і 8-годинного робочого дня. В середині 19 ст. Перші з'явилися закони про працю стосувалися обмеження: робочого часу (до того ніяк не обмеженого) для жінок і дітей. Потім вони були поширені і на чоловіків (вперше в Англії).
У Росії робочий час до кінця 19 ст. закон не обмежував, і воно становило по 14-16 годин на добу. Під натиском робітничого руху, особливо ткачів Морозівської мануфактури (м. Іваново), в Росії в 1897 році був прийнятий перший закон про обмеження робочого дня 11,5 годинами, а для жінок та дітей - 10 годинами. Але цей закон ніяк не обмежував понаднормові роботи, що зводило нанівець обмеження робочого дня.
Робочий день тривалістю 8 годин вперше в світі введений в Росії Декретом 1917 року, що відповідало вимогам міжнародного робочого руху (1 Інтернаціоналу в 1866 г).
З 1928 р. промисловість Росії стала переходити на 7-годинний робочий день і 5-денний робочий тиждень. Але загроза військового нападу змусила в червні 1940 року повернутися до 8-годинному робочому дню і 6-денний робочому тижні. Під час війни надзвичайний військове законодавство допускало необмежену по суті робочий час, так як вводило обов'язкову понаднормову роботу. Лише по закінченні післявоєнного відновного періоду в 1956 році був введений 7-годинний робочий день (з розрахунку на 6-денний робочий тиждень) або 42-годинна 5-денний робочий тиждень.
У I960 році був прийнятий Закон Союзу РСР від 7 травня 1960 "Про завершення переходу в I960 році всіх робітників і службовців на семи - і шестигодинний робочий день ". Він встановив тривалість робочого дня не більше семи годин. У 1977 році Конституція СРСР закріпила 41-годинний робочий тиждень. Подальше зменшення тривалості робочого часу було передбачено Законом РРФСР від 19 квітня 1991 р. "Про підвищення соціальних гарантій для трудящих ". У відповідності з цим Законом тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Дана норма була внесена в ст.42 гл. IV КЗпП РФ. Таким чином, по міру створення економічних і інших необхідних умов в Росії здійснюється перехід до більш скороченої тривалості робочого тижня.
Питанням регулювання робочого часу велику увагу приділяє Міжнародна організація праці. Перш за все, необхідно відзначити
Конвенцію МОП № 47 (1935 р.). "Про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень "Ряд конвенцій і рекомендацій МОП мають ориентирующее значення. До них можна віднести Рекомендацію МОП № 116 (1962 г) "Про скорочення тривалості робочого часу ", Конвенцію МОП № .171 (1990 г) "Про нічну працю" та ін [2].
Необхідно відзначити, що для сучасного трудового нрава важливо те, що і робочий час, і час відпочинку підлягають правовому регулюванню.
Робочий час складається з фактично відпрацьованого часу в протягом дня. Воно може бути менше або більше встановленої для працівника тривалості роботи. У робочий час включаються й інші періоди в межах норми робочого часу, коли робота фактично не виконувалася. Наприклад, оплачувані перерви протягом робочого дня (зміни), простій не з вини працівника [3].
Тривалість робочого часу, як правило, встановлюється шляхом закріплення тижневої норми робочого часу.
Максимальна межа тривалості робочого часу встановлений законодавством, тим самим воно обмежує тривалість робочого часу. Стаття 37 Конституції РФ, закріплюючи в п.5 право на відпочинок, вказує, що працює за трудовим договором гарантується встановлена ​​федеральним законом тривалість робочого часу.
Трудовий кодекс робочому часу відвів розділ 4, що складається з двох глав (15 і 16).
Стаття 91 ТК дає легальне визначення робочого часу.
Згідно ст.91 ТК РФ під робочим часом розуміється час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати свої трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до чинного законодавством відносяться до робочого часу.
Сторони трудових відносин вправі визначати межі робочого часу, встановлювати початок робочого дня, його закінчення, час на обідня перерва, а також режим робочого часу, щоб забезпечити відпрацювання встановленої чинним законодавством норми робочого часу.
Як правило, у робочий час включаються періоди виконання основних і підготовчо-заключних заходів (підготовка робочого місця, отримання наряд...
