Теми рефератів
Авіація та космонавтика Банківська справа Безпека життєдіяльності Біографії Біологія Біологія і хімія Біржова справа Ботаніка та сільське гос-во Бухгалтерський облік і аудит Військова кафедра Географія
Геодезія Геологія Держава та право Журналістика Видавнича справа та поліграфія Іноземна мова Інформатика Інформатика, програмування Історія Історія техніки
Комунікації і зв'язок Краєзнавство та етнографія Короткий зміст творів Кулінарія Культура та мистецтво Культурологія Зарубіжна література Російська мова Маркетинг Математика Медицина, здоров'я Медичні науки Міжнародні відносини Менеджмент Москвоведение Музика Податки, оподаткування Наука і техніка Решта реферати Педагогіка Політологія Право Право, юриспруденція Промисловість, виробництво Психологія Педагогіка Радіоелектроніка Реклама Релігія і міфологія Сексологія Соціологія Будівництво Митна система Технологія Транспорт Фізика Фізкультура і спорт Філософія Фінансові науки Хімія Екологія Економіка Економіко-математичне моделювання Етика Юриспруденція Мовознавство Мовознавство, філологія Контакти
Українські реферати та твори » Государство и право » Правосуб'єктність роботодавця

Реферат Правосуб'єктність роботодавця

Введення

Трудове право є важливою основою для формування соціального законодавства. Прийняття Трудового кодексу Російської Федерації ознаменувало завершення найважливішого етапу реформи трудового законодавства.

Будучи результатом компромісу між інтересами працівників і роботодавців, Трудовий кодекс РФ спрямований на досягнення між ними соціального партнерства, забезпечення умов для ефективного і творчої праці.

Тема В«Правосуб'єктність роботодавцяВ», яку я досліджую у цій роботі - актуальна, адже саме роботодавець є тим суб'єктом у правовідносинах, який їх ініціює. Також актуальність даної теми обумовлена зміною нормативно-правової бази, що сталася з введенням в дію з 1 грудня 2009 року з доповненнями Трудового кодексу Російської Федерації. Періодично в Трудовий кодекс РФ вносяться зміни. У зв'язку з цим виникла необхідність в черговий раз підійти до проблем законодавчої практики відносин роботодавця в різних його правових статусах і працівника.

Курсова робота складається з вступу, двох розділів, висновку і списку літератури.

Метою цієї наукової роботи є ознайомлення з правовою природою особистості роботодавця як учасника трудових правовідносин, комплексний теоретико-правовий аналіз особливостей роботодавця як суб'єкта правових відносин.

Досягнення зазначеної мети зажадало рішення в процесі дослідження наступних завдань :

- аналіз теоретичних і правових аспектів роботодавця, як суб'єкта трудового права, визначення змісту і ознак поняття роботодавець;

- розгляд проблем в економічній сфері;

- докладний аналіз питання про права та обов'язки роботодавця - фізичної особи та роботодавця, що реалізує свої права та обов'язки через органи управління;

В основу роботи лягли методи системного аналізу джерел трудового права, спеціалізованих джерел і літератури російських авторів, а також відкритих джерел електронних ресурсів мережі інтернет.


1. Правосуб'єктність роботодавця

Поняття В«правосуб'єктністьВ» досить добре вивчено як у загальній теорії права, так і в науці трудового права. У загальній теорії права правосуб'єктність підрозділяється на загальну галузеву і спеціальну. Загальна правосуб'єктність є здатність особи в рамках даної правової та політичної системи бути суб'єктом права взагалі. Галузева правосуб'єктність визначається як здатність особи бути учасником правовідносин тієї чи іншої галузі права. Спеціальна правосуб'єктність характеризує особу як потенційного володаря специфічного набору прав і обов'язків, тому сфера її реалізації обмежується певним колом правовідносин у рамках конкретної галузі права [1].

Галузева правосуб'єктність співвідноситься із загальною як частина з цілим. Сутність їх однорідна: визнана державою можливість вступати в правовідносини. Однак володіння трудової правосуб'єктністю означає визнану державою можливість вступати саме в трудові правовідносини. Як справедливо зазначав Е.Б. Хохлов, так само, як і для працівника, для роботодавця основне значення має здатність бути суб'єктом трудового правовідносини, в силу того що всі інші правовідносини в сфері трудового права грунтуються на трудовому і тісно з ним пов'язані і поза такого безглузді [2].

Л.Я. Гінцбург підкреслював, що трудова правосуб'єктність - це явище особливого роду, воно передує виникненню будь-яких прав і обов'язків і їх зв'язку в правовідносинах [3].

Правосуб'єктність передує правоотношению не тільки логічно, але й фактично [4]. Набувають права власності, вступають у правовідносини, в тому числі трудові, громадяни - суб'єкти права. Потрібно бути суб'єктом трудового права, щоб потім придбати конкретні трудові права і стати суб'єктом трудових обов'язків. Якщо правоздатність є визнана законом абстрактна можливість мати права і обов'язки, то, значить, вона повинна існувати до виникнення відповідних прав та обов'язків [5].

Не вдаючись у докладний аналіз існуючих в правовій літературі точок зору на поняття В«трудова правосуб'єктність, відзначимо, що в трудових правовідносинах правосуб'єктністю володіють як працівник, так і роботодавець, однак обсяг цієї правосуб'єктності та умови її виникнення різні.

Авторами, що досліджували проблеми трудової правосуб'єктності роботодавця, приділено чимало уваги визначенню передумов і умов виникнення трудової правосуб'єктності роботодавця. Як правило, всі вони поділялися на економічні та організаційні чи майнові та організаційні [6].

Майновим критерієм, як правило, виступало наявність у роботодавця експлуатаційних та інших засобів, для того щоб виплачувати заробітну плату, фінансувати безперервний виробничий процес (витрати на матеріали, оренду приміщень, ремонт та придбання обладнання), а також наявність рахунку в банку [7].

За підприємством визнавалося право бути суб'єктом трудового правовідносини, якщо воно наділене правом прийому на роботу, має відокремлений фонд заробітної плати, окремий рахунок у банку і знаходиться на самостійному балансі [8].

В якості організаційного критерію називалося і наділення суб'єкта правами юридичної особи, зазначимо, що жоден з ознак організації - юридичної особи цивільного права не можна виключити у організації - самостійного суб'єкта трудового права, і навпаки, для визнання організації суб'єктом трудового права не вимагається ніяких додаткових ознак до тих ознаках, які утворюють юридичне особа в цивільному праві [9].

Слід відразу ж обмовитися, що практично всі радянські дослідники, розглядаючи проблеми правосуб'єктності роботодавця, виділяли в якості суб'єкта тільки державні підприємства. Роботодавців - фізичних осіб в той час було мізерно мало, і їх правовий статус знаходився поза сферою уваги більшості дослідників.

В даний час, аналізуючи проблеми, пов'язані з работодательской правосуб'єктністю, вчені намагаються розділити питання, пов'язані з работодательской правосуб'єктністю юридичних осіб та інших суб'єктів трудового права, і питання, пов'язані з работодательской правосуб'єктністю роботодавців - фізичних осіб.

В даній роботі ми спробуємо спочатку розглянути загальні для всіх видів роботодавців передумови і умови виникнення правосуб'єктності в трудовому праві.

Отже, найбільш загальними передумовами виникнення работодательской правосуб'єктності є наявність майнових та організаційних умов для вступу в трудові правовідносини. Е.Б. Хохлов пропонує назвати їх матеріальними та формальними умовами виникнення правосуб'єктності [10].

Матеріальними і (або) майновими передумовами виникнення работодательской правосуб'єктності є наявність цілей діяльності, для реалізації яких набувається майно. Ця майнова відокремленість суб'єкта дозволить йому не тільки розпоряджатися майном в певних цілях, але і укладати трудові договори. Наявність майна є одне з найважливіших умов виникнення работодательской правосуб'єктності, бо його відсутність не тільки не дозволить роботодавцю мати права та виконувати обов'язки, що випливають з факту виникнення трудового правовідносини, але і бути здатним відповідати за зобов'язаннями.

Крім того, відсутність мети діяльності робить безглуздим саме укладення трудових договорів, а значить, є перешкодою для укладення трудових договорів.

З даною позицією в тій чи іншій мірі погоджуються всі автори, що досліджували проблему правосуб'єктності роботодавця [11].

Так, на думку О.Б. Зайцевої, значущим критерієм работодательской правосуб'єктності виступає необхідність оплачувати працю працівників. У зв'язку з цим найважливішим критерієм работодательской правосуб'єктності є наявність у будь-якого роботодавця (юридичної чи фізичної особи) фонду оплати праці (грошових коштів у відношенні фізичного особи) для виплати заробітної плати [12].

При цьому ризики, пов'язані з діяльністю роботодавця, не можуть бути покладені на працівників. У...


Страница 1 из 6Следующая страница

Друкувати реферат
Замовити реферат
Товары
загрузка...
Наверх Зворотнiй зв'язок