ЗМІСТ
ВСТУП .......................................................................... 3
1 ПРАВОВИЙ СТАТУС Безробітний ................................... 4
1.1. Поняття безробітного ........................................................ 4
1.2. Права і обов'язки безробітного ........................................ 12
2 СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ БЕЗРОБІТНИМ 15
2.1 Види соціальних гарантій .................................................. 15
2.2 Допомога по безробіттю ...................................................... 16
2.3 Припинення і призупинення допомоги по безробіттю .............. 23
ВИСНОВОК ..................................................................... 27
СПИСОК Використаної літератури .............................. 28
ВСТУП
безробіття є незайнятість економічно активного населення в господарській діяльності. Існує фрикційне безробіття, що має місце тоді, коли індивід не шукає роботу за власним бажанням, і інституційна безробіття, яка виникає в разі втручання держави чи профспілок у встановлення розмірів ставок заробітної плати, відмінних від тих, які могли б сформуватися в необмежені ринковому господарстві.
Актуальність даної курсової роботи полягає в тому, що за даними Міжнародної організації праці, в 2007 в світі налічувалося 191,8 млн. безробітних, що на 35 млн. більше, ніж 10 років тому (при цьому 2,8 млрд. чоловік мають роботу). В Останніми роками рівень зайнятості зростає у всіх регіонах світу, окрім країн Північної Африки і Близького Сходу (переважно арабських). У цих країнах зафіксовано і найвищий рівень безробіття - 13,2% від працездатного населення. На другому місці - "чорна Африка" з 9,7%. У розвинених країнах рівень безробіття в 2007 склав 6,7%.
Багато громадяни, що залишилися без роботи, не можуть самостійно адаптуватися в умовах сучасного ринку праці. Закон В«Про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ» від 19.04.2023 N 1032-1 (ред. від 18.10.2023) покликаний регулювати питання соціальної підтримки безробітних.
Цель даної курсовоїроботи - вивчення питання соціальної допомоги по безробіттю в РФ.
У зв'язку з поставленою метою необхідно вирішити наступні завдання:
-розглянути поняття безробітного;
-вивчити права та обов'язки безробітного;
-справити аналіз соціальних гарантій і компенсацій безробітним у нашій країні.
1 Правовий статус безробітного
1.1. Поняття безробітного
У першу чергу, перш ніж говорити про соціальні гарантії безробітним, необхідно визначити, що мається на увазі під поняттям В«безробітнийВ». Справа в тому, що для отримання безробітним громадянином соціальної підтримки держави, необхідно наявність у нього визначеного статусу. Якщо громадянин не зайнятий небудь діяльністю, то це ще не дає підстави називати його безробітним. Знову ж таки, завжди існує категорія громадян, які здатні, можуть, але не бажають трудитися. Це їх право, примусову працю в РФ заборонений. По суті, в загальновживаному сенсі вони також є безробітними, але соціальна підтримка держави спрямована на певну групу незайнятих громадян, відповідають певним критеріям. 1
В Відповідно до ст. 3 Закону В«Про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ» від 19.04.2023 N 1032-1 (ред. від 18.10.2023), безробітними можуть бути визнані тільки працездатні громадяни, які не мають роботи і заробітку, зареєстровані в органах служби зайнятості населення з метою пошуку підходящої роботи, шукають роботу і готові приступити до неї.
Виходячи з цього визначення можна виділити наступні необхідні умови для визнання громадян безробітними: працездатність, відсутність роботи і заробітку, реєстрація в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи і готовність приступити до роботи.
Працездатність громадян оцінюється за двома критеріями: стан здоров'я та вік. Так, наприклад, інвалід не може вважатися працездатним, якщо у нього немає висновку медико-соціальної експертної комісії, де конкретно вказується, яку роботу даний громадянин може виконувати, рекомендований для нього режим праці та відпочинку. Громадяни, які не досягли працездатного віку (16 років) або досягли пенсійного віку, також не належать до категорії працездатних громадян.
Під громадянами, які не мають роботи і заробітку, маються на увазі громадяни, не працюючі і не мають будь-яких форм доходів. Доходи можуть бути самими різноманітними. Це не тільки заробітна плата, але й одержання відсотків по цінних паперів, отримання доходу від участі в господарських товариствах і суспільствах і т.д.
Готовність приступити до роботи - таку умову, яке носить чисто суб'єктивний характер і визначає ставлення громадянина до праці, його бажання трудитися. Якщо громадянин звертається в службу зайнятості не з метою пошуку роботи, а з одним лише наміром отримувати допомогу по безробіттю, то це чітко проявляється в багаторазових відмовах від підходящої роботи, що дає право службі зайнятості відмовити в реєстрації даному громадянинові або застосувати відповідні санкції.
Одним з основних умов одержання статусу безробітного є реєстрація громадянина в службі зайнятості населення.
Реєстрація працездатних громадян, які не мають роботи і заробітку (доходу), що шукають роботу і готових приступити до неї, які звернулися в органи з питань зайнятості здійснюється в 3 етапи: первинна реєстрація безробітних громадян, реєстрація безробітних громадян з метою пошуку підходящої роботи і, нарешті, реєстрація громадян як безробітних;
Первинна реєстрація здійснюється з метою обліку загальної чисельності безробітних громадян, звернулися в органи з питань зайнятості за місцем проживання для отримання необхідної інформації з питань сприяння зайнятості, без пред'явлення ними яких документів. 1
Реєстрація безробітних громадян з метою пошуку підходящої роботи здійснюється органами по питань зайнятості населення за місцем проживання громадян з дня їх особистого звернення. Місце проживання визначається наявністю паспорта з відміткою про реєстрації за місцем проживання або відповідною довідкою з органів внутрішніх дел.1
Для здійснення реєстрації безробітним громадянам слід подати такі документи:
- паспорт або інший документ, що заміняють паспорт, яким є посвідчення особи і свідоцтво про реєстрацію за місцем проживання;
- трудову книжку чи інші документи, що підтверджують трудовий стаж, Документом, який заміняє трудову книжку, є дублікат трудової книжки. Документами, підтверджуючими трудовий стаж, є довідки про час, зараховується в загальний трудовий стаж, виписки з наказів, письмові трудові договори (Контракти), договори цивільно-правового характеру з відміткою про їх виконання та інші документи, що містять відомості про періоди роботи.
- документи, засвідчують професійну кваліфікацію;
- довідку про середній заробіток (дохід, грошове постачанні) за останні три місяці, за останнім місцем роботи (служби), оформлену в установленому порядку (видається роботодавцем). Порядок визначення середнього заробітку встановлено Постановою Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 12.08.2023 N 62 В«Про порядок обчислення середнього заробітку.
Вперше що шукають роботу (раніше не працювали), які не мають професії (спеціальності), пред'являють паспорт або інший документ, що посвідчує особу, та документ про освіті.
Інваліди, в додаток до зазначених документів пред'являють трудову рекомендацію, висновок про рекомендований характер і умови праці або індивідуальну програму реабілітації інваліда, видані в установленому порядку.
Органи по питань зайнятості протягом 10 днів з дня реєстрації громадянина з метою пошуку підходящої роботи повинні по можливості запропонувати з...
