Зміст
Введення
Основна частина
Глава 1. Поняття трудового договору та його правове регулювання
1.1 Історія розвитку суспільства і формування поняття трудового договору
1.2 Зміст трудового договору
Глава 2. Особливості правового регулювання договорів про праці
2.1. Характеристика і класифікація договорів про працю
2.2. Види трудових договорів, що регулюються нормами трудового законодавства
2.3. Практика застосування трудових договорів
Глава 3. Договори про працю по зарубіжному законодавству
3.1. Правове регулювання договору трудового найму з зарубіжному законодавству
3.2. Проблеми правового регулювання строкових трудових договорів в зарубіжних державах
Висновок
Список використаної літератури
Введення
В Конституції РФ (ст. 37) закріплена свобода праці, право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію без будь-якої дискримінації, за заборону примусової праці.
В умовах ринку праці свобода праці дозволяє кожному громадянину (фізичній особі) реалізувати право на працю на основі трудового договору при вільному добровільному виборі професії і відповідної роботи. Трудовий договір виступає, таким чином, основною формою реалізації свободи праці включаючи право на працю для кожного, хто бажає трудитися, заробляючи на життя своїм працею.
Разом з тим трудовий договір є тією юридичною формою, яка в максимальній мірі надає можливість роботодавцю для вільного здійснення підбору необхідних йому працівників з урахуванням його власних інтересів і потреб. Отже, в трудовому договорі відбивається свобода праці і договірний принцип регулювання трудових відносин, що дозволяють сторонам вільно і добровільно вибирати один одного виходячи зі своїх приватних інтересів на ринку праці. У цьому виявляється важлива соціальна та економічна роль трудового договору, але його значення ширше.
Трудовий договір - центральний інститут галузі трудового права.
Трудовий договір є підставою виникнення трудових відносин.
Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до яким роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу по обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Сьогоднішнє стан правового регулювання трудових відносин відображає специфіку періоду переходу до ринкової економіки. З одного боку, воно вже не в змозі адекватно реагувати на все що відбуваються в економіці зміни, з іншого - саме перехідний характер нинішнього етапу ускладнює, наприклад, використання в чистому вигляді аналогічного механізму регулювання, наявного в країнах з розвиненою ринковою економікою.
Істотним недоліком сучасного стану трудових відносин є відсутність чіткого механізму реалізації принципів, закладених в законодавстві. Причин тому багато. Це і недостатньо чітке розділення вирішуваних питань по рівням нормативних актів, і нестиковка цих актів між собою, і відсутність спеціальних органів і процедур, і недостатній рівень юридичної техніки, і багато іншого.
30 грудня 2001 Президентом РФ було підписано Трудовий кодекс РФ, який набрав в силу з 1 лютого 2002 р.
Його прийняття стало певною віхою на шляху розвитку правового регулювання трудових відносин. Після майже десяти років роботи над різними проектами вдалося досягти в певній мірі компромісного варіанту.
Ступінь вивченості роботи. Дану тему досліджували різні вчені, такі як: В.В. Глазирін, К.Н. Гусов, В.В. Єршов, С.А. Іванов, С.П. Маврін, А.Ф. Нуртдінова, Ю.П. Орловський, С.В. Поленіна, О.В. Смирнов, І.О. Снигирева, А.І. Ставцева, В.Н. Скобелкін, Л.А. Сироватський, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов та ін
Цілі і завдання роботи. Мета даної роботи полягає в розгляді правового регулювання трудового договору.
Для досягнення поставленої мети в роботі розв'язуються наступні приватні задачі:
1. простежити історію розвитку суспільства і формування поняття трудового договору;
2. розглянути зміст трудового договору;
3. дати характеристику та класифікацію договорів про працю;
4. розглянути види трудових договорів, регульованих нормами трудового законодавства;
5. розглянути практику застосування трудових договорів;
6. розглянути правове регулювання договору трудового найму з зарубіжному законодавству;
7. виділити проблеми правового регулювання строкових трудових договорів у зарубіжних державах.
Об'єкт дослідження - правове регулювання трудового договору.
Предметом дослідження є суспільні відносини, пов'язані з розглядом правового регулювання трудового договору.
Дипломна робота складається з вступу, основної частини, трьох розділів, висновку та списку використаної літератури.
Глава 1. Поняття трудового договору та його правове регулювання
1.1. Історія розвитку суспільства і формування поняття трудового договору
Окремі думки про право на працю зустрічаються ще в філософських навчаннях античного світу. Проте вперше визначення права на працю дано Гракхом Бабефом в другій половині 18 століття: "Суспільство повинно забезпечити всім своїм членам роботу і визначити заробітну плату, з тим, щоб цієї заробітної плати було достатньо для придбання продовольства і для задоволення всіх потреб кожної сім'ї "[1]. Дане філософське визначення вперше одержало правове закріплення в Конституції Франції 1848 року. Право на працю згідно Конституції Франції підлягало охороні нарівні з правом власності. З наведеного визначення права на працю, закріпленого в Конституції Франції, можна виділити наступні юридично значимі обставини. По-перше, забезпечення всіх членів суспільства роботою. По-друге, гарантоване отримання кожним працюючим заробітної плати. По-третє, отримання заробітної плати для придбання продовольства і для задоволення всіх інших потреб кожної родини. Недомовленість кожного з перерахованих юридично значимих обставин не дозволяє визнати реалізованим право на працю.
У ст. 37 Конституції РФ [2], ст. 2 ТК РФ [3] йдеться про право на працю як про вільному розпорядженні своїми здібностями до праці та вільний вибір роду діяльності і професії. Формулювання названих статей не дозволяють зробити висновок про те, що наше внутрішнє законодавство закріплює право на працю. У цих нормах не міститься жодного юридично значущої обставини, що входить до визначення права на працю, яке дано Гракхом Бабефом і закріплено в Конституції Франції 1948 року. Сказане не означає, що в Російській Федерації не гарантується право на працю.
Відповідно до ч. 4 ст. 15 Конституції РФ загальновизнані принципи і норми міжнародного права є складовою частиною правової системи Російської Федерації. У свою чергу, у ст. 23 Загальної декларації прав людини закріплено право на працю, що включає вільний вибір роботи, справедливі і сприятливі умови праці, захист від безробіття, отримання справедливого і задовільної винагороди, що забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї. У ст. ст. 6 - 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права закріплено право на працю, що включає отримання можливості заробляти на життя вільно обраним працею в справедливих і сприятливих умовах, забезпечують задовільну винагороду для самих працівників і членів їх сім'ї [4]. Перерахованими міжнародними нормами слід керуватися і при визначенні прав...
