Теми рефератів

Авіація та космонавтика Банківська справа Безпека життєдіяльності Біографії Біологія Біологія і хімія Біржова справа Ботаніка та сільське гос-во Бухгалтерський облік і аудит Військова кафедра Географія

Геодезія Геологія Держава та право Журналістика Видавнича справа та поліграфія Іноземна мова Інформатика Інформатика, програмування Історія Історія техніки Комунікації і зв'язок Краєзнавство та етнографія Короткий зміст творів Кулінарія Культура та мистецтво Культурологія Зарубіжна література Російська мова Маркетинг Математика Медицина, здоров'я Медичні науки Міжнародні відносини Менеджмент Москвоведение Музика Податки, оподаткування Наука і техніка Решта реферати Педагогіка Політологія Право Право, юриспруденція Промисловість, виробництво Психологія Педагогіка Радіоелектроніка Реклама Релігія і міфологія Сексологія Соціологія Будівництво Митна система Технологія Транспорт Фізика Фізкультура і спорт Філософія Фінансові науки Хімія Екологія Економіка Економіко-математичне моделювання Етика Юриспруденція Мовознавство Мовознавство, філологія Контакти

Українські реферати та твори » Государство и право » Право на відпустку за трудовим правом України

Реферат Право на відпустку за трудовим правом України

Категория: Государство и право

МІНІСТЕРСТВО освіти и науки України

Київський національний університет культури и мистецтв

Курсова робота

на тему:

"Право на відпустку за трудовим правом України "

Підготувала:

студентка 4 курсу

юридичного факультету

групи ЮР-31

Біляєнко Т.В.

Перевіріла:

Гаращенко Л.П.

Київ-2004

План

Вступ

Розділ 1. Поняття відпусткі

Розділ 2 Віді відпусток

2.1 . Щорічні відпусткі: основна; Додаткова відпустка за роботу Із

шкідлівімі та важка умів праці; Додаткова відпустка за

особливий характер праці; Інші Додаткові відпусткі передбачені

законодовством

2.2. Додаткові відпусткі у зв'язку з Навчання

2.3. Творчі відпусткі

2.4.Соціальні відпусткі: відпустка у звязку з вагітністю та пологами;

відпустка для догляд за дитиною до Досягнення нею 3-річного

віку; Додаткова відпустка Працівникам, які мают ДІТЕЙ

2.5.Відпусткі без Збереження заробітної плати

Розділ 3 Міжнародно-правове регулювання відпусток

Висновки

Література

Вступ

Будь-яка наука поєднує в собі систему зрозуміти, які дають об'єктивно правильно уяву про предмет, Що вівчає певна наука, Розвиток якої Завжди пов'язаний з удосконалення понятійного Апарат, з уточненням зрозуміти, які складають її Зміст. Точність законів візначається дерло за все точністю та візначеністю зрозуміти, от ЯКОСТІ якіх значний мірою поклади Якість судової практики, дотримання законності.

Протяг XX Століття в законодавстві Колишня СРСР та УРСР и в чінному законодавстві Поняття В«відпусткаВ» и Поняття окремого її відів, Не було Визначіть, Чого не можна сказаті про теоретичні Наукові Розробка в Цій Галузі.

При візначенні Поняття В«відпусткаВ», її окремого відів та класіфікації Вчені вікорістовувалі Різні підході та методи Дослідження.

Для того, щоб правильно сформулювати Поняття В«відпусткаВ» та її види, необхідно з'ясувати, які Елементи входять до змісту Поняття взагалі.

При формуванні наукових зрозуміти в ЯКОСТІ ознайо, які складають основу узагальнення відповідніх предметів, необхідно віділіті найсуттєвіші рісі и співвідношення предметів, знання якіх Дає змогу поясніті Інші суттєві рісі и проявити ціх предметів. Того до змісту самого Поняття ввійде самє сукупність тихий ознайо предметів, які є основою для узагальнення ціх предметів у даного понятті.

Терміни повінні вжіватіся Тільки в тому значенні, його призначення та Надав йому законодавець.

У законодавстві 20-30-х РОКІВ РРФСР та УСРР закріплювалось Поняття В«Чергова відпустка В», проти не візначалась сама дефінітівна норма. У наукових дослідженнях у Другій половіні 20-х РОКІВ булі Спроба візначіті Поняття чергової відпусткі. Його розумілі Як Надання робітнікам и службовців одночасного трівалого відпочинку від роботи Протяг календарного року. Це Поняття виключались відпусткі у зв'язку з хворобою, вагітністю, догляд за Хворов членом сім'ї. Чергові відпусткі виступали Як засіб Збереження робочої сили у зв'язку з встановленного обов'язкової перерви в роботі Працівника. Для чергової відпусткі характерних Було ті, Що вон надавайте Всім робітнікам и службовців, за вінятком сезону та Тимчасових працівніків.

Деякі досліднікі Поняття В«відпусткаВ» тісно пов'язують з виникненням права на відпустку. Л.Я.Гінцбург та В.Ф.Франціян розглядають право на відпустку, з одного боку, Як право Конституційне, з іншого, - Як право суб'єктивно-трудове. Кон-стітуційне право на відпустку віпліває з ст.119 Констітуції СРСР. З точки зору констітуційної норми Це право означало можлівість відпочіті, Якою могли скорістатіся ВСІ громадяни СРСР. У такому розумінні право на відпустку Було елементом правового статусу громадян СРСР и входило до змісту трудової правоздатності та рівне Для всіх громадян. Таке право на відпустку віявлялося и реалізовувалося Тільки через трудові правовідносіні.

Отже, Конституційне право є основою для можливого Виникнення суб'єктивного права на відпочинок. Право на відпустку Може вінікнуті Тільки за наявності Як об'єктивного, так и суб'єктивного факторів.

В юрідічній літературі Радянської доби існувалі Різні визначення Поняття В«ВідпусткаВ», які неодноразової змінювалісь и доповнювалісь. Л.Я.Островській візначає Поняття В«відпусткаВ» в широкому розумінні Як Звільнення від роботи з передбачених законодавством підстав на Певної кількість днів Із збереженням Місця роботи або посади, тобто Звільнення від виконан трудових обов'язків відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку. М.Г.Александров и А.Є.Пашерстнік візначалі відпустку Як Звільнення Працівника від роботи для відпочинку на Певної кількість робочих днів на рік Із збереженням за ці Дні заробітної сплачуй. У 1952 р. з'явились ознайо: В«відпочинокВ», В«Збереження заробітної платиВ»; у 1954 р. - В«БезперервністьВ». Всі ці визначення суттєві, альо НЕ повністю охоплюють ВСІ ті ознайо, які характерні для відпусткі.

загально рісою Для всіх відів відпусток є Звільнення працівніків на Деяк годину від виконан основних трудових обов'язків при збереженні Місця роботи (посади). В іншому ж Коженна вид відпусток має Свої певні Особливості.

Таким чином, слід наголосіті на тому, Що всі види відпусток, які булі врегульовані Радянська законодавством, є різнімі за Своїм цільовім призначенням (або метою) та підставамі, Що породжують їх Виникнення. У радянській юрідічній літературі існувалі НЕ Тільки Різні підході Щодо класіфікації та визначення відпусткі в широкому розумінні, а й Щодо визначення окремого відів відпусткі та застосування різноманітніх термінів.

Після здобуття Україною незалежності, в 1996 году 15 листопада Верховною Радою України БУВ прийнятя Закон України "Про відпусткі", альо и ВІН НЕ Дає нам точного визначення поняття "відпустка".

Розділ І. Поняття відпусткі

Вивчаючи законодавство України про відпусткі, можна сказаті, Що відпустка - ції чітко визначених проміжок годині, Який обчіслюється в календарних днях и надається Працівникам з метою Відновлення Власний жіттєвіх потреб та інтересів Із збереженням Місця роботи и заробітної плати (крім відпусток без Збереження заробітної плати).

Державні Гарантії та Відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються Констітуцією України, Законом України В«Про відпусткіВ», Кодексом законів про працю України, іншімі нормативно-правовими актами України. За законодавством України право на відпустку мают громадяни України, які перебувають у трудових відносінах з підпріємствамі, установами, організаціямі Незалежності от форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а кож Працюють за трудовим договором у фізічної особини.

За Статтею 4 Закону України "Про відпусткі "відпусткі поділяються на:

1.Щорічні відпусткі:

- основна відпустка;

- Додаткова відпустка за роботові Із шкідлівімі та важка умів праці;

- Додаткова відпустка за особливий характер праці;

- Інші Додаткові відпусткі, передбачені законодавством;

2. Додаткові відпусткі у зв'язку з навчання;

3. Творча відпустка;

4. Соціальні відпусткі:

- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;

- відпустка для догляд за дитиною до Досягнення нею трірічного віку

- Додаткова відпустка Працівникам, які мают ДІТЕЙ;