державних освітніх Установа вищої професійної освіти Тюменської області
ТЮМЕНСЬКА ДЕРЖАВНА АКАДЕМІЯ
СВІТОВОЇ ЕКОНОМІКИ, УПРАВЛІННЯ ТА ПРАВА
Кафедра ___________________
Контрольна робота з дисципліни:
ТРУДОВЕ ПРАВО.
Тема: В«Поняття і класифікація принципів трудового права В».
(варіант № 5).
Виконав : студент 1 курсу
заочного відділення
спеціальності В«ЮриспруденціяВ»
Перевірив:
Тюмень, 2009
ЗМІСТ:
1. Поняття і класифікація принципів трудового права
1.1 Введення
1.2 Поняття принципів трудового права та їх значення
1.3 Загальна характеристика основних принципів трудового права
1.4 Висновок
2. Рішення задач
3. Список використовуваної літератури
1.Поняття і класифікація принципів трудового права.
1.1 Введення.
Відомо, що право виступає у вигляді конкретних приписів (заборон, велінь, дозволів і т.д.), регламентуючи окремі сторони поведінки людей. Щоб з'ясувати зміст і призначення приписів, необхідно проаналізувати конкретні норми права, в яких вони закріплюються, встановити суттєві зв'язки норм права з іншими факторами суспільного розвитку та визначити їх основну спрямованість. Ці завдання виконують правові принципи, що містять узагальнену характеристику системи права або її окремих частин.
Принципи не виникають просто так. Вони є відображенням об'єктивно існуючих відносин між людьми, продуктом людської свідомості. Разом з тим правові принципи слід відрізняти від правосвідомості, яке виражає оцінне судження людей про загальнообов'язкових правилах поведінки. Правові принципи містять ідеї, або вже закріплені в законодавстві, або у вигляді окремих загальних положень (Норм-принципів).
Вони закріплюються в Конституції, деклараціях, законах або в прихованому вигляді відображені у змісті багатьох конкретних норм. У правових принципах конкретно проявляються об'єктивні закономірності суспільного життя, які визначають загальну спрямованість і характер правового регулювання, дозволяючи уникати суб'єктивізму в правовій політиці.
1.2 Поняття принципів трудового права та їх значення.
Таким чином, виходячи з вищевикладеного, під правовим принципом прийнято розуміти виражені в законодавстві вихідні початку, керівні ідеї, що характеризують основний зміст і внутрішнє єдність правового регулювання суспільних відносин.
Правові принципи слід відрізняти і від конкретних правових норм. Встановлюючи загальне правило поведінки на основі керівної ідеї, правовий принцип не містить основних елементів правової норми (гіпотези, диспозиції, санкції). З його допомогою можна врегулювати конкретне відношення між людиною і організацією. Однак правовий принцип дає можливість правильно зрозуміти сутність правової норми, яка ці відносини регулює. Будучи елементами правової політики, правові принципи зумовлюють зміст і сутність не тільки діючих, але й майбутніх правових норм. У необхідних випадках вони заповнюють прогалини у законодавчому регулюванні окремих сторін суспільних відносин, не урегульованих правом. Цим самим вони допомагають практичним органам у вирішенні питань, ще не врегульованих конкретними нормами права, а також в правильному застосуванні юридичних норм. Цим визначається значення основних принципів.
За сферою дії правові принципи класифікуються на чотири види:
1) загальноправові, властиві всім галузям російського права (принцип законності, демократизму, захисту прав людини, рівноправності, гуманності та ін);
2) міжгалузеві принципи, основоположні початку і положення про суттєве в декількох галузях права (наприклад, принцип свободи праці притаманний не тільки трудовому, але і адміністративному, і громадянському праву в тій частині, де вони пов'язані з працею);
3) галузеві, відображають специфіку норм даної галузі права, їх спрямованість. Принципи трудового права, будучи вираженням істотного в даній галузі права, пов'язані зі всіма або з більшістю складових її правових інститутів (наприклад, міжгалузевий принцип свободи праці доповнюється галузевим принципом свободи трудового договору, який виступає правовою формою свободи праці, надає найбільшу ступінь самовизначення сторонам трудового договору (Працівнику і роботодавцю);
4) внутрішньогалузеві, відображають суть групи норм певного інституту цієї галузі права (Наприклад, принцип забезпечення зайнятості, принцип порядку розгляду трудових суперечок або соціального партнерства та ін.) Таким чином, природу норм трудового права виражають численні принципи, що відносяться до різних щаблях правової ієрархії. Між названими групами принципів існують нерозривний зв'язок і взаємозалежність, обумовлені єдністю економічної, політичної і соціальної основи російського суспільства.
Принципи, володіючи загальністю і обов'язковістю, мають регулятивне значення, стабільні, цілеспрямовані, завжди виражають сутність не однієї, а багатьох груп норм права. Отже, принципи трудового права виражають закріплені в законодавстві керівні початку правової політики в області організації і застосування праці працівників і загальну спрямованість розвитку даної системи правових норм. Розглянемо більш детально принципи трудового права.
1.3 Загальна характеристика основних (галузевих) принципів трудового права.
Ст. 17 Конституції РФ передбачає, що в Росії визнаються і гарантуються права і свободи людини і громадянина відповідно до загальновизнаних принципів і нормам міжнародного права. Для трудового права Росії важливі соціально-економічні права, що з'явилися в XX в. і закріплені в Міжнародному пакті ООН від 16 Грудень 1966 "Про економічні, соціальні та культурні права", а також в різних ратифікованих нашою країною конвенціях і рекомендаціях Міжнародної організації праці.
Пакт закріпив заборона дискримінації, рівноправність жінок і чоловіків, право громадян на працю, право на сприятливі умови праці (на справедливу заробітну плату, на відпочинок, на охорону праці, на просування по роботі). Він також передбачив права профспілок та їх гарантії (ст. 8), право на соціальне забезпечення (ст. 9), право на достатній життєвий рівень та неухильне поліпшення умов праці (ст. 11), право на здоров'я і поліпшення всіх аспектів гігієни праці, забезпечення медичною допомогою (ст. 12), право на освіту, в тому числі вища, однаково доступне для всіх. Всі ці соціально-економічні права Міжнародного пакту ООН повинні знаходити відображення і в системі основних принципів російського трудового права. Слід зазначити, що в Конституції СРСР і КЗпП СРСР більшість з цих прав були закріплені ще до зазначеного Пакту. Але в даний час в Росії багато хто з зазначених у Пакті соціально-економічних прав не забезпечені, особливо право на достатній життєвий рівень та безперервне поліпшення умов праці, так як продовжується скорочення попиту на робочу силу і зростання безробіття.
Трудове законодавство покликане забезпечувати нормами права реалізацію основних трудових прав і обов'язків суб'єктів трудового права, тобто працівників і роботодавців, профспілок та інших суб'єктів даної галузі права, будучи гарантіями цих прав та обов'язків. Загальноправові та міжгалузеві, а також і галузеві принципи російського права закріплені, перш за все, в Конституції Російської Федерації. Стаття 37 Конституції РФ закріплює наступні принципи:
1. Праця вільний. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію.
2. Примусова праця заборонений.
3. Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимог...
