ЗМІСТ
СПИСОК СКОРОЧЕНЬ
ВСТУП
1. Поняття і сутність дисциплінарної відповідальності
1.1 Поняття та зміст трудової дисципліни і дисциплінарного проступку за законодавству Республіки Білорусь
1.2 Правове значення дисциплінарної відповідальності
1.3 види дисциплінарної відповідальності
2. заходи дисциплінарної відповідальності
2.1 Зауваження, догана, звільнення
2.2 Порядок застосування заходів дисциплінарного стягнення
3. Судова практика з питань залучення працівника до дисциплінарної відповідальності
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
СПИСОК СКОРОЧЕНЬ
ЦК - Цивільний кодекс Республіки Білорусь від 7 грудня 1998 року з змінами і доповненнями.
ЦПК - Цивільний процесуальний кодекс Республіки Білорусь від 11 січня 1999 року зі змінами та доповненнями.
ТК - Трудовий кодекс Республіки Білорусь від 26 липня 1999 із змінами та доповненнями.
ВСТУП
Актуальність теми дипломного дослідження. Тема правового регулювання дисциплінарної відповідальності є в Республіці Білорусь актуальною не протязі багатьох років, оскільки, наприклад, звільнення за порушення трудової дисципліни одне із самих поширених підстав звільнення працівника. Сама можливість звільнення за вчинення дисциплінарного проступку в якості виду дисциплінарного стягнення служить ефективним заходом для запобігання порушень обов'язків, покладених на працівника трудовим договором. В сучасних умовах переходу Республіки Білорусь до ринкової економіки підвищується значення суворого дотримання трудової дисципліни, зростає потреба в удосконаленні трудового законодавства, що регулює дисципліну праці, дисциплінарну відповідальність, а також підстави звільнення за порушення трудової дисципліни. Судова практика в Республіці Білорусь свідчить про те, що останнім десятиліття кількість звільнень за порушення трудової дисципліни не зменшується. У зв'язку з цим актуальними стали заходи, що застосовуються наймачами, реалізують свою господарську владу щодо зміцнення дисципліни праці. Виникли проблеми нового підходу до правового регулювання дисципліни праці. Зростає значення хазяйської влади наймача, що грає важливу роль у зміцненні трудової дисципліни.
При застосуванні трудового законодавства в організаціях керівниками, а також працівниками кадрових служб нерідко допускаються серйозні помилки. При встановленні порушень законодавства до винних посадових особам застосовуються різні види відповідальності: адміністративна, дисциплінарна, матеріальна. Не менш неприємний наслідок таких помилок полягає в тому, що "з'ясовувати стосунки" з ображеним працівником доводиться вже в суді, де працівникам нерідко вдається відстояти свою правоту. Вивчення судової практики по трудових спорах показує, що не завжди на належному рівні виконують свої обов'язки працівники юридичної служби, відповідальні за забезпечення законності при прийомі, перекладах і звільнення працівників. Якщо ж працівник вважає незаконними по відношенню до нього дії наймача, він вправі звернутися до суду за захистом свого порушеного права. Найбільш часто громадяни звертаються з позовами про поновлення на роботі, одночасно заявляються також вимоги про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та про матеріальне відшкодування моральної шкоди.
Тема дослідження: В«Поняття та види дисциплінарної відповідальності за законодавству Республіки Білорусь В».
Об'єктом дослідження дипломної роботи є нормативні правові акти, які відображають і регулюють поняття та види дисциплінарної відповідальності за законодавством Республіки Білорусь.
Предметом дослідження дипломної роботи є поняття та види дисциплінарної відповідальності за законодавству Республіки Білорусь.
Мета дослідження складається в тому, щоб на основі отриманих в ході навчання знань, правильно, об'єктивно і всебічно розкрити тему дипломного дослідження.
Завдання дослідження зумовлюються метою дослідження і полягають у тому, щоб:
- дати поняття та розглянути сутність дисциплінарної відповідальності;
- викласти звільнення як вид дисциплінарної відповідальності;
- охарактеризувати процедуру застосування дисциплінарних стягнень за винні дії працівника.
Характеристика джерел для написання дипломної роботи. В основу роботи покладено, по-перше, Конституція Республіки Білорусь, Трудовий кодекс Республіки Білорусь, Декрет Президента Республіки Білорусь від 26.07.2023 № 29 В«Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни В»та інші нормативні правові акти Республіки Білорусь, міжнародні правові акти, по-друге, спеціальна юридична література. Значний внесок у розробку питань, пов'язаних з поняттям дисциплінарної відповідальності внесли видатні юристи, професора, судді, зокрема, професор Круталевіч В.А., доктор юридичних наук Литвинова Г.І., Поленіна С.В., Тихін В.Г., Абрамова А.Д., Василевич Г.А., Семенков В.І., Шишко Г.Б., і інші. Теоретичну та методологічну базу дослідження склав ряд міжнародних угод, а так само навчальні посібники, праці та публікації вітчизняних і зарубіжних авторів з проблем звільнення працівників за порушення трудової дисципліни.
При дозволі поставлених завдань для досягнення мети дослідження використовувалися наступні методи: формально-юридичний метод, метод системного аналізу, комплексного дослідження, порівняльного правознавства.
Структура дипломної роботи включає: титульний лист, зміст, список скорочень, вступ, три розділи з розділами до них, висновок, список використаних джерел. Дипломна робота виконана на 74 аркушах комп'ютерного тексту.
1. Поняття та СУТНІСТЬ дисциплінарної відповідальності
1.1 П онятіе і зміст трудової дисципліни і дисциплінарного проступку за законодавством Республіки Білорусь
Трудова дисципліна - це складне динамічне явище суспільного життя. У загальносоціологічному плані вона являє собою одночасно і особливу форму зв'язку людей, праці, і засіб забезпечення організованості, порядку під всій системі суспільних відносин і не може розглядатися лише як юридична категорія.
Як специфічна форма зв'язку людей трудова дисципліна погодить, соподчіняет їх дії за часом, місцем, завданням, цілям і т. д., робить можливим одночасне додаток зусиль багатьох людей, організацій до загальної задачі, не здійсненною розрізненими діями. Все це перетворює трудову дисципліну в високоефективний засіб соціального управління, розвитку суспільного виробництва, поліпшення роботи господарського механізму, підвищення продуктивності праці.
Поняття "трудова дисципліна" багатозначне, бо воно володіє безліччю сторін в залежності від того, хто його досліджує - філософи, соціологи, економісти, юристи, педагоги, психологи і т. д.
У широкому сенсі дисципліна являє собою обов'язкове підпорядкування людей певного порядку, встановленому в суспільстві і закріпленому в законодавчих актах і різних правилах. Слід зазначити, що поняття трудова дисципліна не вміщається в рамки правового регулювання, не вичерпується ім. При визначенні цього поняття слід враховувати важливе значення в ньому морального елемента.
Норми права регулюють лише ті елементи дисципліни праці, які за всіх умов визнаються необхідними і забезпечуються державою за допомогою дисциплінарних санкцій. Інші елементи поведінки працівника в процесі праці не регламентуються правом і є вимогами моралі, але значення їх у формуванні і зміцненні трудової дисципліни величезне. Виходячи з цього можна зробити висновок що дисципліна праці як юридична категорія - поняття багатозначне.
1. Дисципліна праці як обов'язко...
