МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ Республіка Татарстан
ГОУ СПО Набережночелнінскій ЕКОНОМІКО-БУДІВЕЛЬНИЙ КОЛЕДЖ
Спеціальність 0205
В«Соціальна робота В»
Випускна кваліфікаційна робота
Охорона праці жінок і молоді.
Роботу виконала студентка
Групи СР-1-02
углево Тетяна Анатоліївна
Науковий керівник:
Сергєєва Л.Н.
Набережні Челни
2006
Зміст:
Введення. 3
Глава I. Загальна характеристика охорони праці жінок і. 5
молоді в РФ. 5
1.1 Поняття охорона праці. 5
1.2 Охорона праці молоді. 9
1.3 Соціально-правове регулювання праці вагітних жінок. 13
1.4 Особливості регулювання праці жінок, які мають дітей віком до 3-х років. 22
Глава II. Соціальний захист праці жінок та молоді на виробництві. 28
2.1 Права жінок на працю. 28
2.2 Умови праці, створювані для жінок на виробництві. 33
2.3 Захист трудових прав на підприємствах. 40
2.4 Соціальне забезпечення. 43
2.5 Дослідження стану охорони праці жінок та молоді на прикладі Автомобільного заводу ВАТ В«КАМАЗВ» м. Набережні Човни. 49
Висновок. 54
Список літератури. 57
Додатка. 62-64
Введення.
Охорона праці (від англ. protection of/abour) в РФ - система забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілак-тичні, реабілітаційні та інші заходи, що утворюють організаційно-правової механізм реалізації конституційного права громадян на працю (ст. 37 Конституції РФ) в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни.
Охорона праці являє собою систему законодавчих актів, соціально - економічних, організаційних, технічних і лікувально - профілактичних заходів та засобів, що забезпечують безпеку, збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці.
Охорона праці виявляє і вивчає можливі причини виробничих нещасних випадків, професійних захворювань, аварій, вибухів, пожеж і розробляє систему заходів і вимог з метою усунення цих причин і створення, безпечних і сприятливих для людини умов праці.
Складність що стоять перед охороною праці завдань вимагає використання досягнень і висновків багатьох наукових дисциплін, прямо або побічно пов'язаних із завданнями створення здорових і безпечних умов праці.
Оскільки головним об'єктом охорони праці є людина в процесі праці, то при розробці вимог виробничої санітарії використовуються результати досліджень ряду медичних і біологічних дисциплін.
Об'єктом випускної кваліфікаційної роботи є праця жінок і неповнолітніх.
Предметом - охорона праці жінок та молоді в РФ з точки зору соціальних служб.
Мета курсової роботи - вивчити і проаналізувати систему охорони праці жінок і молоді і показати роль соціального працівника.
Завдання:
1. Дати визначення поняття охорона праці.
2. Розкрити особливості регулювання праці жінок.
3. Соціальний захист жінок та молоді на виробництві.
4. Досліджувати охорону праці на Автомобільному заводі ВАТ В«КАМАЗВ».
Методи дослідження: аналіз документів, законів, літератури.
База: дослідження проводилися на Автомобільному заводі ВАТ В«КАМАЗВ».
Структура: випускна кваліфікаційна робота складається з запровадження, двох глав, висновку, списку літератури і законодавств (54 джерела), додатки (3 од).
Гіпотеза - якщо провести глибокий аналіз Трудового Кодексу РФ і внести поправки з точки зору соціального захисту, то це поліпшить соціальне становище жінок та молоді на виробництві.
Я ознайомилася і порівняла Трудовий Кодекс Російської Федерації і Кодекс Законів про працю РРФСР, виявила багато відмінностей між ними. Багато статті змінилися або відсутні в Трудовому Кодексі РФ, але й кілька з'явилося нових. Так само я ознайомилася в Колективному договорі організацій ВАТ В«КАМАЗВ» з охороною праці жінок і молодих працівників.
Глава I. Загальна характеристика охорони праці жінок і молоді в РФ. 1.1 Поняття охорона праці.
Охорона праці - це система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи. Це широке поняття охорони праці як забезпечення безпечних і здорових умов праці всіма засобами, тобто правовими, економічними, медичними, організаційно-технічними та іншими закріплено в ст. 1 Федерального закону В«Про основи охорони праці в РФВ» від 17 липня 1999 року. [2, стор.59] Тому охорону праці вивчають у різних вузах: правову - у юридичних, соціально-економічну - В економічних, санітарно-гігієнічну, лікувально-профілактичну та реабілітаційні заходи - в медичних, організаційно-технічні заходи, тобто дотримання правил охорони праці при будівництві машин, устаткування, створенні технологічних процесів, промислових будівель, споруд - у технічних вузах.
Охорона праці має велике соціальне, економічне і правове значення. Соціальне значення охорони праці в тому, що вона:
- зберігає здоров'я працівника від можливих виробничих шкідливостей;
- спрямована на збереження працездатності та трудового довголіття людини;
- сприяє його культурно-технічному зростанню, так як лише не надмірно втомлений від роботи працівник здатний вечорами вчитися, підвищувати свою кваліфікацію, читати, займатися спортом, розвивати свою особистість;
- сприяє гуманізації праці, його полегшенню.
Правове значення охорони праці в тому, що:
- вона сприяє роботі по здібностям з урахуванням тяжкості умов праці, фізіологічних особливостей жіночого організму, його материнської функції і психофізіологічних особливостей організму підлітків, рівня працездатності інвалідів;
- правовий статус громадянина включає основне його право на охорону праці та юридичні статусні гарантії цього права не тільки в процесі трудової діяльності, але і при прийомі на роботу осіб, потребують особливого захисту. Так, не можна приймати жінок, підлітків на протипоказані для них за медичними підставах роботи;
- питання охорони праці є об'єктом організаційно-управлінських відносин трудового колективу та профкому з адміністрацією, роботодавцем, а також соціально-партнерських відносин на федеральному, галузевому, регіональному, професійному та територіальному рівнях;
- вона є найважливішим елементом трудового правовідносини працівника з роботодавцем, за яким роботодавець (Адміністрація) зобов'язаний забезпечити охорону праці на робочому місці працівника.
У Конституції РФ проголошено: "Кожен має право на працю в умовах, відповідальних вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття В»(ч. 3 ст. 37). У розвиток цього конституційного положення, в ст. 220 нового Трудового кодексу РФ зазначено, що В«держава гарантує працівникам захист на права на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці В». На жаль, доводиться констатувати те, що стосовно до охорони трудових прав громадян. У нас існує великий розрив між конституційними гарантіями прав людини і реальними можливостями громадян по їх реалізації В».
У результаті загальний стан з охороною праці на підприємствах і в організаціях Російської Федерації продовжує залишатися вкрай тривожним. Статистика числа загиблих працівників на виробництві просто пригнічує. Тільки за останні 3 роки в результаті нещасних випадків на виробництві втратили життя 17637 осіб працездатного віку, у тому числі 12...
