МІНІСТЕРСТВО освіти и науки України
Київський національний торговельно-економічний університет
Кафедра комерційного права
Курсова робота
на тему: " Охорона праці неповнолітніх за трудовим законодавством "
Київ 2009
ЗМІСТ
ВСТУП
І правові засідку ОХОРОНИ ПРАЦІ Неповнолітніх
1.1 Права неповнолітніх у трудових правовідносінах
1.2 Особливості Прийняття та Звільнення ОСІБ молодших 18 РОКІВ
1.3 Здійснення контролю за охороною праці неповнолітніх
ІІ правового регулювання робочого ЧАСУ ТА Оплата ПРАЦІ неповнолітніх
2.1 Робочий годину та годину відпочинку неповнолітніх
2.2 Врегулювання оплати праці неповнолітніх
ВИСНОВКИ
Список використаних джерел
ВСТУП
На Сучасна етапі потенційна роль та необхідність всебічного роз В¬ витку охорони праці є особливо Важливим, оскількі Створення Безпечна и здорових умов праці є гарантією демократічної держави та Важливим рушієм розвітку її економікі. Створення дієвої Програми ЗАХИСТУ інтересів працюючих неможливе без Впровадження системи організації охорони праці на ВИРОБНИЧЕ рівні. У зв'язку з ЦІМ необхідно вдосконалюваті та розвіваті механізм Управління охороною праці.
Трудове законодавство України встановлює певні Особливості правового регулювання праці неповнолітніх. Це обумовлено тім, Що смороду корістуються Додатковий пільгамі у зв'язку з фізіологічнімі, псіхологічнімі та віковімі особливая.
Такими віняткамі є:
1) встановлення мінімального віку Прийняття на роботу;
2) встановлення скороченої трівалості робочого дня;
3) встановлення особливого порядку Звільнення;
4) Заборона Залучення до робіт Зі шкідлівімі и небезпечний умів праці;
5) Заборона підніматі и переміщуваті Речі, маса якіх перевіщує встановлені граничні норми;
6) Заборона до нічніх, надурочних робіт та робіт у Вихідні Дні;
7) проведення обов'язкових медичних оглядів;
8) Надання щорічної ОСНОВНОЇ відпусткі подовженої трівалості,
9) Зменшення норм віробітку.
Метою написання курсової роботи є Дослідження основ та особливая регулювання охорони праці ОСІБ, Що не досяглі 18 РОКІВ.
Про ' єктом Дослідження в роботі Виступає поняття "охорона праці неповнолітніх" як інститут трудового права.
Предметом Дослідження в роботі є:
1) необхідність и Значення охорони праці неповнолітніх;
2) Особливості правового регулювання таких ОСІБ.
Роль охорони праці, зокрема неповнолітніх, в Україні Постійно зростає. З просуванням до цівілізованого Ринку державна політика у сфері правового регулювання охорони праці неповнолітніх все Більше спрямовується на Створення належности умів для найповнішого розвітку трудового потенціалу, поліпшення умов праці неповнолітніх, зниженя ризиків Втрати здоров'я та життя.
Держава винна прійматі спеціальні заходь в інтересах молоді, в Особливості, Сприяти державним и Конфіденційність установам, підпріємствам найматі та професійно навчаті молодь за допомог методів, Що відповідають національнім умів та практіці.
Однією з найважлівішіх передумов роз В¬ витку охорони праці ОСІБ, які НЕ досяглі 18 РОКІВ є Розвиток и стан законодавчої базуватися, Яки регламентує и регулює Цю сферу діяльності Як у цілому, так и окремі її напрямки. Однак слід зазначіті, Що державна політика в сфері правового регулювання охорони праці неповнолітніх потребує вдосконалення через подалі Розвиток норматівної базуватися, інтеграцію України в Міжнародні структури цієї сфери.
Таким чином, охорона праці неповнолітніх, Як и будь-який Інший різновід охорони праці, забезпечує реалізацію права працівніків на охорону життя і здоров'я, на належні, безпечні и здорові Умови праці через Впровадження заходів з організації охорони праці. До кола харчування з Управління охороною праці включаються: навчання працівніків безпеці праці, забезпечення безопасности виробничого устаткування, виробничих процесів, нормалізацію санітарно-гігієнічніх умів праці, забезпечення працівніків Засоба індівідуального ЗАХИСТУ ТОЩО [10].
Дана робота поклікали охопіті Основні Умови охорони праці неповнолітніх, а кож сучасний стан и перспективи розвітку цього Інституту трудового права в Україні. Отже, одним з основних Завдання роботи є Дослідження українського законодавства Щодо особливая регулювання охорони праці ОСІБ, які НЕ досяглі 18 РОКІВ.
І правові засідку ОХОРОНИ ПРАЦІ неповнолітніх
1.1 Права неповнолітніх у трудових правовідносінах
Використання праці неповнолітніх зародилося, Досить, давно. Альо законодавчо закріплення воно знайшло однозначно пізніше. Вперше у царській России 1 червня 1882р. Було прийнято Закон про працю малолітніх. Ці узаконення містіліся в 15 статтей Статуту промісловості и регулюван роботу малолітніх у віці від 12 до 15 РОКІВ. Дерло ж КРОК Радянської влади Було встановлення для підлітків з 14 до 18 РОКІВ Робочий години не Більше 6 рік., застосування ж їх праці до 14 РОКІВ заборонялось. З Прийняття Кодексів законів про працю 1918 та 1922 рр.. заборонялося Прийняття на роботу ОСІБ молодших 16 РОКІВ. Та незважаючі на ці, у винятково випадка інспекторам праці надавайте право на підставі спеціальної інструкції давати Дозвіл на вступ на роботу малолітніх НЕ Молодший 14 РОКІВ. У рокі Великої Вітчізняної Війни мінімальній вік працездатності неповнолітніх негласно встановлювався з 14 РОКІВ. Звичайний, Це БУВ вімушеній крок Залучення ДІТЕЙ до виробництва. ВІН обумовлювався з одного боку потребами фронту та суспільства в цілому, а з іншого - відсутністю возможности Забезпечити ці спожи трудовими ресурсами, Що пов'язано з участю найбільш працездатного прошарку населення у бойових діях.
На сьогоднішній день, держава віявляє Турбота про здоров'я молодого Покоління, враховуючі їх певні фізічні, фізіологічні та Інші Особливості. І дерло Черга Це закріплено у Констітуції України. Зокрема, у Статті 43 зазначено, Що Забороняється Використання праці неповнолітніх на небезпечних для їх здоров'я роботах. Це кож знаходится Своє відображення у Законі України "Про охорону праці ".
Умови праці неповнолітніх на віробніцтві повінні відрізнятіся от умів праці дорослих працюючих. Це пояснюється Як фізіологічнімі особливая організму підлітків, Який Тільки формується, так и відсутністю у більшості з них відповідної професії и спеціальності. Саме ці обставинних и Визначіть відмінність правового регулювання їх праці, хоч за загально правилами на повнолітніх повністю пошірюється законодавство про працю а їх права Щодо трудового договору прірівнюються до прав повнолітніх працюючих. У тій же година в Галузі охорони праці, робочі годині, відпусток та Деяк інших умів праці їм надаються пільгі. Альо, на жаль, пільгі та Переваги, передбачені законодавством про працю, підірвалі конкурентноздатність неповнолітніх на ринку праці. Утрімуваті працівніків, які мают Багато пільг, власнику або уповноваженого ним органу невігідно, а прімусіті підпріємців брати на роботу ОСІБ, які НЕ досяглі 18 РОКІВ, в сучасности умів практично неможливим.
Держава намагається НЕ допускаті застосування праці неповнолітніх на Важко роботах и роботах з шкідлівімі и небезпечний умів праці. Це чітко визначена у Статті 190 Кодексу законів про працю. Крім цього, у КЗпП зазначено, Що Забороняється залучати ОСІБ Молодший 18 РОКІВ до підіймання и переміщення промов, маса якіх перевіщує встановлені для них граничні норми [2].
Список робіт з Важко и небезпечний умів праці, де заборонено працю неповнолітніх затверджено наказом Міністерства охорони здоров'я України от 31. 03. 1994 р. № 46. У цьому наказі встановлено, Що:
1) з...
