ЗМІСТ
3
1. Поняття особливостей регулювання праці окремих категорій 6
2. Особливості регулювання праці жінок в главі 41 ТК РФ. 8
3. Час відпочинку: відпустки, перерви на годування дитини, додаткові вихідні дні ...................................... .................................................. ..... 13
4. Гарантія та пільги жінкам, та особам із сімейними обов'язками 25
30
Список літератури ............................................. .................... 32
Додаток № 1 ............................................ ............................. 33
Додаток № 2 ............................................ ............................. 34
Введення
З 1 лютого 2002 року набув дію новий Трудовий кодекс Російської федерації (далі - ТК РФ), який прийшов на зміну КЗпП РФ, регулювати трудові відносини майже 30 років. За цей час відбулися кардинальні зміни і в політичному житті країни, і в її економіці. Ринкові відносини прийшли в глибоке протиріччя з нормами трудового законодавства, концепція якого була зорієнтована на державні підприємства та установи як єдиних роботодавців.
В умовах переходу до ринкової економіці, всебічного розвитку договірного регулювання важливою метою трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян. Це проявляється в тому, що держава встановлює гарантії як для всіх працівників (гарантії при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, по оплаті праці, тривалості відпустки та ін), так і окремо для осіб, які потребують підвищеної соціальний захист (праця жінок, осіб із сімейними обов'язками, працівників молодше 18 років, інвалідів,), а також визначає процедуру злагоди між учасниками трудових відносин та порядок вирішення індивідуальних і колективних спорів.
ТК містить норми, мета яких - створити сприятливі умови праці, забезпечити захист прав та інтересів працівників і роботодавців. На відміну від раніше діючого справжній Кодекс більш докладно регулює відносини, що виникають у зв'язку з забезпечення охорони праці. Право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни - конституційне положення (ст. 37 Конституції РФ). Обов'язок щодо забезпечення безпечних умов праці покладені на роботодавців. Цей обов'язок носить загальний характер. Для забезпечення безпечних умов праці характерно поєднання загальних норм, розповсюджуваних на всіх працівників, і спеціальних норм, передбачають додаткові гарантії на підземних роботах, на роботах з шкідливими і важкими умовами праці, а також для окремих категорій працівників з урахуванням їх вікових, фізіологічних та інших особливостей (молодь, жінки, інваліди та ін Розділ XII В«Особливості регулювання праці окремих категорій працівниківВ»).
В новому Трудовому кодексі містяться основні напрями державної політики в галузі охорони праці, її нормативні вимоги, обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці, обов'язки працівника в цій області, гарантії права працівників на працю і умовах, відповідних вимогам охорони праці, положення про органи управління охорони праці, порядок та умови розслідування та обліку нещасних випадків, джерела фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці.
Серед федеральних законів про працю основоположним є новий Трудовий кодекс, а це значить, що він має пріоритет перед іншими федеральними законами, що містять норми трудового права. Всі вони повинні відповідати ТК, що забезпечує єдність законів, регулюють трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини, а також відіграє важливу роль в усуненні законодавчих протиріч, негативно відбиваються на правозастосовчій практиці.
Як бачимо, оновлення трудового законодавства вимагає уважного вивчення норм нового Трудового кодексу РФ і практики його застосування. Тому закономірно, що дуже важливим, завершальним етапом освоєння теоретичних знань, розкритих на лекціях викладачами, є старанна праця по самостійному вивченню додаткових джерел інформації, і як наслідок, написання курсової роботи, що закріплює засвоєний матеріал
Метою роботи є поглиблення, закріплення і конкретизація знань Трудового права, конкретно, вивчення теми В«Особливості регулювання праці жінок, осіб із сімейними обов'язкамиВ», без відмінного знання якого, можуть виникнути і виникають проблеми не тільки в професійної діяльності юридичних та фізичних осіб, працівників та роботодавців, але і в повсякденному житті будь-якого громадянина.
Дана тема дуже актуальна, так новий Трудовий кодекс, який містить дану норму в Розділі XII В«Особливості регулювання праці окремих категорій працівників В», вступив в дію менше двох років тому, а всі нове, вимагає не тільки часу на осмислення, але й докладного вивчення, аналізу, з метою виключення суперечностей, негативно відбиваються на правозастосовчій практиці.
Розділ XII В«Особливості регулювання праці окремих категорій працівників В»найобширніший в структурі нового ТК; він містить норми регулювання окремих категорій працівників з 40 по 55 глави, але мій вибір теми В«Особливості регулювання праці жінок, осіб із сімейними обов'язкамиВ», грунтується не тільки на її актуальності, але й по тому, що я жінка, майбутня мати, і мені в першу чергу важливо на професійному рівні знати, як буде регулюватися моя трудова діяльність, які умови праці, відпочинку та гарантії надає трудове законодавство.
Зізнаюся, що при написанні даної роботи, відчувала труднощі, у зв'язку з тим, що літературних і науково-практичних джерел, по даній темі ще не дуже багато. Тому робота будувалася на підставі дослідження самого Трудового кодексу РФ, нормативно-правових актів містять досліджувану норму трудових відносин (Наприклад, «ó㳺нічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок В»затверджені Госкомсанепідемнадзора Росії та МОЗом Росії 21-23 грудня 1993 р), науково-практичних коментарів до Трудовому кодексом РФ, (зокрема на мій погляд найбільш повний В«Коментар до Трудовому кодексу Російської Федерації В»/ Відповідальний редактор д.ю.н., професор Ю.П. Орловський - М.: Юридична фірма В«КонтрактВ», В«ИНФРА-МВ», 2002), а також лекційних матеріалах.
1. Поняття особливостей регулювання праці окремих категорій працівників
Особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників, включаючи і осіб, зазначених в темі моєї курсової роботи, що обмежують застосування загальних норм трудового права або передбачають додаткові гарантії, встановлюються тільки у розділі XII В«Особливості регулювання праці окремих категорій працівників В»ТК РФ і іншими федеральними законами.
Відповідно до ст. 251 ТК РФ - Особливості регулювання праці - норми, частково обмежують застосування загальних правил з тих самих питань або передбачають для окремих категорій працівників додаткові правила.
Правове регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин здійснюються в Російській Федерації відповідно до Конституції РФ, і виходить із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права. Так, закріплюючи в ст. 6 визнання права кожної людини на одержання можливості заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується, В«Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права В»[1], прийнятий ООН 16.12.66, підкреслює в 10 статті необхідність прийняття беруть участь державами заходів по особливій охороні матерів: п. 2. Особлива охорона повинна надаватися матерям протягом розумного періоду до і після пологів. В Протягом цього періоду працюючим матерям повинна надаватись оплачувана відпустка або відпустка з достатньою допомогою по соціальному забезпеченню [2].
Діти і підлітки, говориться в Пакті, повинні бути захищені від економічної і соціальної експлуатації. Застосування їх праці в галузі, шкідливій для їх моральності і...
