Зміст
Введення
1. Теоретичні та правові засади регулювання праці жінок
1.1 Особливості правового регулювання праці жінок
1.2 Робочий час і ремя відпочинку: відпустка, перерви на годування
1.3 Гарантії і пільги жінкам з дітьми
2. Особливості правового регулювання праці осіб з сімейними обов'язками як спеціальних суб'єктів трудового права
2.1 Поняття "особи із сімейними обов'язками"
2.1 Гарантії і пільги особам із сімейними обов'язками
3. Державна політика Росії в регулюванні праці жінок
3.1 Захист материнства нормами трудового права
3.2 Захист прав жінок у сфері трудових відносин
3.3 Конституційні гарантії регулювання праці жінок і відповідальність за їх порушення
3.4 Проблеми вдосконалення законодавства про працю жінок
Висновок
Список використаних джерел
Додаток А
Введення
Актуальність теми. Останнім часом правове регулювання трудових відносин в нашій країні зазнає серйозних змін. Так новий Трудовий кодекс, який містить дану норму в Розділі XII "Особливості регулювання праці окремих категорій працівників ", вступив в дію менш двох років тому, а все нове потребує не тільки часу на осмислення, але й докладного вивчення, аналізу, з метою виключення суперечностей, негативно відбиваються на правозастосовчій практиці. З'явилася величезна маса людей, потребують захисту своїх прав у сфері трудових відносин.
Виникає проблема співвіднесення норм, прописаних в Трудовому кодексі, і реально існуючої ситуації в організації. Від їх збігу в чому залежить ефективність працівника в колективі і захищеність її прав. Варто підкреслити, що зневажання і недотримання Трудового Кодексу РФ автоматично призводить до судових розглядів, що негативно позначається як на співробітнику, так і на фірмі в цілому.
Нормативно правову базу даної роботи складають: Конституція РФ 1993 р., в якій закріплені основні права і свободи громадян, положення Трудового кодексу РФ, а також інші нормативно-правові акти.
Ступінь вивченості теми досить висока. Ретельно аналізом теоретичних основ регулювання праці жінок і осіб з сімейними обов'язками займалися: С.В. Ендонова, А.Я. Петров, Т. Жданова, С.Н. Петрушина, О.Б. Желтов та інші. Їх напрацювання є основою для вирішення проблем захисту прав жінок і осіб з сімейними обов'язками.
М.М. Шептулін були детально розглянуті основні гарантії, надаються законодавцем жінкам, вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до півтора років, при прийомі на роботу і переведення на іншу роботу. А в роботі А.В. Колосовського було приділено особливу увагу спірним питань, що виникають при застосуванні правових норм на практиці.
Об'єкт - праця жінок і осіб з сімейними обов'язками.
Предмет - особливості правового регулювання праці жінок і осіб з сімейними обов'язками.
Мета курсової роботи - визначити особливості регулювання праці жінок і осіб з сімейними обов'язками.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання :
вивчення теоретичний основ правового регулювання праці
жінок і осіб з сімейними обов'язками;
час відпочинку і перерви на годування;
вивчення гарантій і пільг жінкам з дітьми;
розгляд сутності поняття "особи з сімейними обов'язками "
вивчення гарантій і пільг особам із сімейними обов'язками;
проведення аналізу правових спорів у сфері праці жінок і осіб з сімейними обов'язками.
Методи дослідження . При розгляді предмета курсової роботи використовувалися такі методи: метод вивчення документів (використовувався при розгляді навчальних посібників); загальнонаукові методи, а саме: порівняльний аналіз (використовувався при вивченні різних підходів у визначенні сутності праці жінок і осіб з сімейними обов'язками), метод класифікації мав значення при виявленні основних гарантій та пільг і їх типології; систематизація - метод визначення закономірного розташування та знаходження у взаємному зв'язку норм Трудового законодавства та їх дотримання, і нарешті, узагальнення - метод, використаний для вираження основних результатів у загальному положенні. Також застосовувався статистичний аналіз трудових спорів. Їх значимість була визначена завданнями, поставленими для досягнення мети дослідження.
Практична значимість курсової роботи полягає в можливості використання отриманих результатів при виборі методики правового регулювання. Крім того, отримані показники при аналізі трудових спорів можуть бути корисні при реальній оцінці існуючого правового регулювання праці жінок і осіб з сімейними обов'язками.
Структура курсової роботи. Курсова робота включає вступ, основну частину, що складається з 3 розділів, 9 підрозділів, висновків, списку використаної літератури та додатків.
1. Теоретичні та правові основи регулювання праці жінок
1.1 Особливості правового регулювання праці жінок
У Російській Федерації правове регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин здійснюються відповідно до Конституцією РФ, і виходить із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права. Стаття 7 Конституції передбачає, що в Російській Федерації охороняються працю і здоров'я людей, забезпечується державна підтримка сім'ї, материнства, батьківства і дитинства. У 2009 році, оголошеним роком сім'ї, роботодавцям слід звернути увагу на ряд норм трудового законодавства, надають додаткові права і гарантії даної категорії працюючих.
Розділ XII "Особливості регулювання праці окремих категорій працівників "самий великий у структурі Трудового кодексу. Він містить норми регулювання окремих категорій працівників. Зокрема, в чолі 41 ТК РФ закріплені особливості правового регулювання трудових відносин жінок і осіб з сімейними обов'язками.
Праця жінок регулюється як загальними, так і спеціальними нормами права. Це пов'язано з необхідністю встановлення додаткових гарантій зазначеній категорії працівників. Глава 41 Трудового кодексу Російської Федерації являє собою систему спеціальних норм, спрямованих на надання гарантій і пільг, необхідних для захисту трудових прав жінок.
Слід підкреслити, що особливості правового регулювання трудових відносин у зв'язку з характером і умовами праці, психофізіологічними особливостями організму, природно-кліматичними умовами, наявністю сімейних обов'язків, а також інших підстав встановлюються трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами.
У статтях 253 - 254 ТК РФ передбачені норми про роботи, на яких обмежується застосування праці жінок і переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до півтора років, обгрунтовано відносяться до інституту "трудовий договір".
Статті 255 - 258 Кодексу присвячені додаткових відпусток та перервам для годування дитини, що відноситься до інституту "час відпочинку". Далі статті 259 - 261 ТК РФ встановлюють гарантії вагітним жінкам та особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні; гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток; гарантії вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей, та особам, які виховують дітей без матері, при розірвання трудового договору.
Після норм про гарантії закріплюються положення про додаткових вихідних днях і додаткових відпустках без збереження заробітної плати. І завершується глава нормами про гарантії та пільги особам, виховують дітей без матері.
Особлива охорона праці жінок починається вж...
