МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ БІЛОРУСЬ
УО В«Білоруський державний ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ В»
Кафедра правознавства
ДИПЛОМНА РОБОТА
на тему: Підстави і умови припинення трудового договору
РЕФЕРАТ
Дипломна робота: 113 с., 2 табл., 59 джерел, 7 дод.
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР, ПРИПИНЕННЯ, ПРАЦІВНИК, НАЙМАЧ, РОЗІРВАННЯ, ОФОРМЛЕННЯ ЗВІЛЬНЕННЯ.
Об'єктом і предметом дослідження є суспільні відносини в сфері дії трудового права, відносяться до порядку припинення трудового договору
Мета роботи - вдосконалення правового інституту припинення трудового договору, його життєздатність і дієвість в середовищі застосування норм трудового законодавства. Ці та інші законодавчі новели зумовили необхідність наукового дослідження найважливішого інституту трудового права - припинення трудового договору, що визначило актуальність роботи.
При виконанні роботи використані методи дослідження трудового законодавства, підзаконних актів, локальних нормативних актів, судової практики.
У процесі роботи проведені дослідження проблем, що відносяться до порядку припинення трудового договору, а також дослідження підстав та практики припинення трудового договору.
Методологічною основою написання дипломної роботи послужили законодавчі та нормативні документи, діяли і діють в Республіці Білорусь, а також спеціальна література з досліджуваної проблеми.
Автор роботи підтверджує, що наведений в ній розрахунково-аналітичний матеріал правильно і об'єктивно відображає стан досліджуваного процесу, а всі запозичені з літературних та інших джерел теоретичні, методологічні та методичні положення і концепції супроводжуються посиланнями на їх авторів.
Метою моєї дипломної роботи є вдосконалення правового інституту трудового договору, його життєздатність і дієвість в середовищі застосування норм трудового законодавства. Ці та інші законодавчі новели зумовили необхідність наукового дослідження найважливішого інституту трудового права - трудового договору, що визначило актуальність роботи.
Об'єктом тривалого дослідження є суспільні відносини в сфері дії трудового права, відносяться до порядку укладання трудових договорів.
Предметом дослідження стали трудове законодавство, підзаконні акти, локальні нормативні акти, індивідуальні трудові договори, судова практика.
Завдання визначаються метою роботи і складаються зокрема, в наступному: 1) аналіз і порівняльна характеристика поняття трудового договору з КЗпП РФ і ТК РФ; 2) дослідження проблем, відносяться до порядку укладання трудового договору; 3) дослідження підстав, порядку, а також практики припинення трудового договору; 4) аналіз положень, відносяться до строковим трудовим договором.
Методологічною основою написання дипломної роботи послужили законодавчі та нормативні документи, що діяли і діють у Росії, а також спеціальна література з досліджуваної проблеми вітчизняних авторів.
ЗМІСТ
Введення
1. Загальні положення про припинення трудового договору
1.1 Поняття припинення трудового договору
1.2 Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору
2. Підстави припинення трудового договору
2.1 Загальні підстави припинення трудового договору
2.1.1 Припинення трудового договору за угодою сторін
2.1.2 Припинення трудового договору у зв'язку із закінченням строку трудового договору
2.1.3 Розірвання трудового договору за власним бажанням, або за вимогою працівника, або за ініціативою наймача
2.1.4 Припинення трудового договору у зв'язку з переведенням до іншого наймача або перехід на виборну посаду
2.1.5 Припинення трудового договору у зв'язку з відмовою від переведення в іншу місцевість
2.1.6 Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін
2.1.7 Розірвання трудового договору з попередніми випробуванням
2.2 Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
2.3 Підстави і порядок розірвання трудового договору з ініціативи наймача
2.4 Додаткові підстави припинення трудового договору з деякими категоріями працівників за певних умовах
2.5 Особливості припинення трудового договору з окремими категоріями працівників
2.6 Розірвання контракту, як різновиди трудового договору
3. Порядок звільнення працівників
3.1 Порядок та оформлення звільнення працівників
3.2 Виплата вихідної допомоги при звільнення
Висновок
Список використаних джерел
Додатка
ВСТУП
Трудове законодавство Республіки Білорусь про припинення трудового правовідносини спрямоване на охорону права на працю працівників й створення щодо стійких трудових відносин, а також на боротьбу з такими незаконними негативними проявами як порятунок роботодавців від В«неугоднихВ» працівників.
У відповідності зі ст. 41 Конституції Республіки Білорусь кожному гарантується право на працю як найбільш гідний спосіб самоствердження людини, тобто право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, освітою, професійною підготовкою та з урахуванням суспільних потреб, а також на здорові і безпечні умови праці. Закон забороняє будь-яке обмеження прав або, навпаки, встановлення переваги в залежності від статі, раси, національності, соціального походження, переконань, а також інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівника. В силу цього, обмеження в укладенні і припиненні трудових договорів можуть бути встановлені тільки в законодавстві.
Своє право на працю громадянин може реалізувати по різному: хтось віддає перевагу відкрити свою справу, хтось працює за договорами підряду, але більшість працює по-наймом, тобто укладаючи трудовий договір або контракт з роботодавцем (підприємством, організацією будь-якої форми власності).
Сторони трудового договору зацікавлені в стабільності трудових відносин. На жаль, відносини між працівником і роботодавцем не завжди складаються вдало, і досить часто в житті виникають об'єктивні і суб'єктивні причини, які в ряді випадків змушують наймачів припиняти трудові відносини з працівниками або спонукають працівника змінювати місце роботи. При цьому важливо, щоб права і інтереси обох сторін були дотримані, особливо права працівника, який виявляється в матеріальній залежності від свого роботодавця.
Припинення трудового договору означає розрив трудової зв'язку, закінчення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Припинення трудового договору одночасно тягне звільнення працівника. Вони мають однаковий порядок і підстави. З підставами звільнення працівника пов'язані певні правові наслідки. Підставами припинення трудового договору можуть бути самі різні юридичні факти, що залежать і від працівника і від роботодавця, а іноді і від осіб, які не є стороною трудового договору.
Трудовим кодексом Республіки Білорусь встановлено вичерпний перелік підстав, за якими може бути припинений трудовий договір, а також умов та порядку звільнення, що є найважливішою юридичною гарантією права на працю і метою дотримання інтересів сторін трудового договору. У разі якщо трудовий договір розривається на іншій підставі, таке припинення договору є недійсним, також нерідко наймач, звільняючи працівника на законних підставах, не в повній мірі дотримується порядку звільнення, що може спричинити відновлення працівника на колишньому місці роботи і виплату належних сум. Такі порушення в більшості випадків пов'язані з незнанням норм трудового законодавства або слабким контролем за дотриманням законодавства при звільнення. Працівник має право звернутися до суду за захистом порушених прав з позовом про поновлення на роботі і оплату вимушеного прогулу, виплати сум за за...
