Федеральне агентство з освіти
Державне освітня установа вищої професійної освіти
Контрольна робота
з Права соціального забезпечення
тема: Загальний трудовий стаж. Безперервний трудовий стаж.
План
1. Загальний трудовий стаж.
2. Безперервний трудовий стаж.
Література
1. Загальний трудовий стаж
Одним з найважливіших юридичних фактів, з якими законодавець пов'язує виникнення більшості правовідносин у сфері соціального забезпечення, є трудовий стаж. В одних випадках від трудового стажу залежить саме право на матеріальне забезпечення, а в інших - його розмір, по-третє - і те й інше.
Трудовий стаж - це сумарна тривалість не тільки трудової, але й іншої суспільно корисної діяльності, причому як оплачуваною, так і не оплачуваною, незалежно від того, де і коли вона протікала, і чи були у неї перерви.
Трудовий стаж має якісну і кількісну характеристику. Кількісної характеристикою трудового стажу є його тривалість, якісна характеристика відображає характер і умови, в яких протікає трудова діяльність.
Федеральний закон В«Про трудові пенсії в РФВ» в цілях оцінки пенсійних прав застрахованих осіб виділяє загальний трудовий стаж, під яким розуміється сумарна тривалість трудової та іншої суспільно корисної діяльності до 1 січня 2002 р., що враховується в календарному порядку.
В загальний трудовий стаж включаються такі періоди:
1) роботи в якості робітника, службовця (в т.ч. робота за межами території РФ), члена колгоспу або іншої кооперативної організації, іншої роботи на якій працівник підлягав пенсійному страхуванню, індивідуальної трудової діяльності і т.д.;
2) творчої діяльності членів творчих спілок - письменників, художників, композиторів, кінематографістів, театральних діячів, а також літераторів і художників, які не є членами відповідних творчих спілок;
3) служба в Збройних Силах РФ та інших створених відповідно до законодавством РФ військових формуваннях, органах внутрішніх справ РФ, спецслужбах РФ, федеральних органах виконавчої влади в яких передбачена військова служба і т.д.;
4) тимчасової непрацездатності, що почалася в період роботи, і період перебування на інвалідності I і II групи, отриманої внаслідок каліцтва, пов'язаного з виробництвом, або професійного захворювання;
5) перебування в місцях ув'язнення понад терміну, призначеного при перегляді справи;
6) одержання допомоги по безробіттю, участі в оплачуваних громадських роботах, переїзду за направленням служби зайнятості в іншу місцевість і працевлаштування.
За порівняно з раніше діючим пенсійним законодавством вміст загального трудового стажу різко звужене. Так, зараз у загальний трудовий стаж не включаються періоди навчання, проживання громадян у районах, тимчасово окупованих під час війни; проживання в м. Ленінграді в період його блокади; догляду за інвалідом I групи, дитиною-інвалідом віком до 18 років, людям похилого віку; догляду непрацюючої матері за кожною дитиною віком до трьох років і 70 днів до його народження; проживання дружин (чоловіків) військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, разом з чоловіками (дружинами) в місцевостях, де вони не могли працевлаштуватися; проживання за кордоном дружин (чоловіків) працівників радянських установ і міжнародних організацій та ін
З загального трудового стажу виключені, як згадувалося вище, періоди, пов'язані з історією нашої країни - це особи, що пережили репресії, блокаду, окупацію. Вони вкрай загострено сприймають дане нововведення.
Відсутність необхідної наступності у правовому регулюванні трудового стажу тягне за собою перегляд розмірів пенсій для самих різних категорій пенсіонерів, в т.ч. дуже похилого віку.
Юридичне значення загального трудового стажу для цілей пенсійного забезпечення зменшується. Раніше трудовий стаж був необхідний як для призначення пенсії, так і для її розрахунку.
За Законом РФ від 20 листопада 1990 року В«Про державні пенсії в Російській ФедераціїВ» з урахуванням загального трудового стажу встановлювалася пенсія по старості, а у відповідних випадках - Пенсія по інвалідності та пенсія у разі втрати годувальника.
Так, наприклад, пенсія по старості на загальних підставах встановлювалася чоловікам по досягненні 60 років і при загальному трудовому стажі не менше 25 років; жінкам після досягнення 55 років і при загальному трудовому стажі не менше 20 років.
Від тривалості загального трудового стажу залежав розмір пенсії по старості. Пенсія встановлювалася в розмірі 55% від середньомісячного заробітку при необхідному стаж та збільшувалася на 1% за кожний повний рік загального трудового стажу, перевищує необхідний, але не більше, ніж на 20%.
2. Безперервний трудовий стаж
Безперервний трудовий стаж - це тривалість останньої безперервної роботи в одній організації або декількох за умови, що перерва в трудовій діяльності не перевищив встановлених законодавством строків.
Юридичне значення безперервного трудового стажу полягає в тому, що його тривалість впливає на розмір допомоги по непрацездатності.
При визначенні розміру пенсії або моменту початку її виплати безперервність стажу не враховується. Даний вид трудового стажу не повинен мати перевищують встановлені межі проміжків часу, протягом яких працездатний працівник не здійснював трудової діяльності і не робив дій до працевлаштування. Дане умова є визначальним при встановленні безперервності стажу.
Безперервний трудовий стаж є самостійною оціночною категорією трудової діяльності працівника, характеризує не загальну тривалість часу роботи, а конкретний проміжок трудового стажу працівника.
Не є безперервним стаж працівника, який має визначеної тривалості проміжки часу, в протягом яких не здійснювалася трудова діяльність після звільнення. Зазвичай трудовий стаж переривається внаслідок недотримання саме цих термінів. Конкретні терміни, які в залежності від причин звільнення відводяться працівникові на пошук нової роботи або на звернення до органів зайнятості, встановлені Правилами обчислення безперервного трудового стажу робітників і службовців при призначенні допомоги по державному соціальному страхуванню, затвердженими постановою Ради Міністрів СРСР від 13 квітня 1973 р. № 252 з змінами від 1 липня 1991 р. (далі - Правила).
За загальним правилом при переході з однієї роботи на іншу безперервний трудовий стаж зберігається за умови, що перерва в роботі не перевищила одного місяця [1]. Особливі строки встановлюються як вищевказаними Правилами, так і іншими нормами чинного законодавства.
Згідно п. 3-10 Правил, безперервний трудовий стаж зберігається:
1) якщо перерва в роботі не перевищив трьох тижнів в разі звільнення після 1 вересня 1983 р. по власним бажанням без поважних причин;
2) якщо перерва в роботі не перевищив двох місяців у разі:
- надходження на іншу роботу осіб, які працювали в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, після звільнення з роботи після закінчення строку трудового договору;
- надходження на роботу в РФ після звільнення від роботи в установах, організаціях і на підприємствах РФ за кордоном або в міжнародних організаціях;
- надходження на роботу в РФ громадян, що переселилися з країн, з якими Росія уклала угоди або договори про соціальне забезпечення, після звільнення від роботи в установах, організаціях і на підприємствах цих країн (двомісячний період в цьому випадку обчислюється, починаючи з дня приїзду до Росії);
3) якщо перерва в роботі не перевищив трьох місяців у разі:
- надходження на роботу осіб, які вивільняються з підприємств, з установ і організацій у зв'язку з їх реорганізацією або ліквідацією або здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників, а також пр...
