Курсова робота
(трудове право)
Загальна характеристика трудового договору, їх види, зміст і порядок укладення
ЗМІСТ
Введення. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Поняття та значення трудового договору. . . . . . . . . . . . . . . .5
Сторони і зміст трудового договору. . . . . . . . . . . . 8
Порядок укладення трудового договору. . . . . . . . . . . . . 14
Окремі види трудових договорів. . . . . . . . . . . . . . . . .18
Висновок. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
Бібліографія. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Введення
Свобода особистості в державно-організованому суспільстві немислима без вільної праці. Вільна праця з'явився лише при капіталістичному способі виробництва, коли праця стала найманим. Передумовою для цього послужив вихід на ринок юридично вільної людини - власника товару "робоча сила", що має вартісне вираження.
Свобода праці нерозривно пов'язана з формою залучення людей до праці. В основі праці вільного завжди лежить договірна форма залучення до праці. Трудовий договір (контракт) є одним з найбільш поширених договорів про працю. Однак заняття окремими видами суспільно корисної діяльності може опосередковувати: відносинами членства, актами обрання та (або) призначення на посаду; цивільно-правовими договорами підряду, доручення, комісії; контрактами про службі в Російській армії, в органах внутрішніх справ, федеральної служби безпеки, податкової поліції Російської Федерації ін
Заняття індивідуальною підприємницькою діяльністю будь-яким договором не оформляється.
Слід підкреслити, що і в тих випадках, коли праця використовується на основі акту обрання та (або) призначення на посаду, свобода праці виявляється в тому, що громадянин попередньо і добровільно висловив своє бажання трудитися на конкретній должності.1
Таким чином, в трудовому праві свобода праці трансформується в свободу трудового договору.
Трудовий договір (контракт) є однією з головних підстав виникнення трудових відносин між роботодавцем і працівником. При цьому слід мати на увазі, що принцип свободи трудового договору лежить в основі не тільки його добровільного ув'язнення, але і подальшого існування трудових отношеній.2
Трудовий договір є ключовим, базовим інститутом трудового права як галузі російського права. Це квінтесенція правового регулювання взаємовідносин працівників з роботодавцями. Може бути, тому саме навколо трудового договору як одного з основних способів правового опосередкування права громадян на працю сьогодні нашарувалося багато неясностей.
Частково це можна зрозуміти, так як російське (як і попереднє радянський) трудове право сформувалося в певну епоху і в певних умовах. Той час характеризувалося пануванням публічно-правового регулювання практично у всіх сферах людської діяльності. Держава в одній особі виступало як законодавець, виконавець законів, а в сфері праці до того ж воно було практично єдиним роботодавцем. У такій ситуації можна в якійсь мірі погодитися з методом правового регулювання трудових відносин, при якому держава втручалася в будь-які деталі, фактично не залишаючи конкретним сторонам договору - працівнику та підприємству, організації, установі ніякого "зазору", диктуючи їм все "правила гри". Нічого дивного в цьому не було, адже всі працювали як би на "єдиної фабриці ", у одного роботодавця.
Відбулися за останнє час в соціально-економічній сфері зміни привели до появи нових можливостей для громадян в області застосування ними своїх здібностей до праці.
Нові підходи до свободи праці та її правового закріплення створюють певні проблеми (але аж ніяк не нерозв'язні) у галузі правового регулювання у сфері праці. Сьогоднішня ситуація нерідко призводить до крайнощів - ілюзіям, що наймана праця багато в чому підпадає під сферу дії цивільного права з його принципом свободи договору. При цьому враховується, що трудове право як галузь вийшло з надр права цивільного (що абсолютно вірно). Однак такий підхід може мати далеко наслідки для величезної кількості людей, так як в будь-якій країні більшість працездатних громадян заробляють собі на хліб, працюючи саме в як найманих працівників.
Існують два основні методу правового регулювання суспільних відносин: публічно-правовий та приватно-правової. Обидва можуть бути використані при реалізації громадянами Росії свого конституційного права на працю. Якщо вони реалізують дане право, укладаючи цивільно-правові договори, то застосовується приватно-правовий метод. Якщо ж вони реалізують його в якості найманих працівників, укладаючи трудовий договір, то можлива комбінація методів.
Здавалося б, чому при укладання трудового договору працівник і роботодавець не можуть бути абсолютно вільними? Та саме тому, що трудове право має предметом свого регулювання відносини, відмінні від предмета регулювання цивільного права.
На жаль, свою частку в цю плутанину вносить і так зване "трудова угода" - ніде і ніким не передбачена форма договору - "незаконнонароджене дитя юриспруденції ". По суті це не що інше, як цивільно-правовий договір (Найчастіше підряду), проте визначення "трудове" створює чимало проблем (можливо, саме воно і стало причиною поширення на цивільно-правові договори обов'язку нарахування страхових внесків під позабюджетні фонди).
Переслідуючи чисто фіскальні цілі і в той же час ідучи від надмірного втручання в регулювання трудових відносин, держава сьогодні нерідко залишає працівників один на один з роботодавцем.
Це призводить до спроб роботодавців укладати цивільно-правові договори не тільки тоді, коли вони цілком доречні, але і тоді, коли за своїм характером робота явно "Вписується" в рамки саме трудового права. При цьому роботодавці нерідко роблять це демонстративно, ущемляючи права работніков.1
У зв'язку з викладеним тема цієї курсової роботи є особливо актуальною. У представленій роботі будуть розглянуті поняття та значення, сторони і зміст, порядок укладення трудового договору (контракту), а також окремі види трудових договорів (Контрактів).
1. Поняття та значення трудового договору.
Легальне визначення поняття трудового договору дається в статті 15 КЗпП РФ. Згідно цим визначенням, трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати трудову функцію (роботу з певної спеціальності, кваліфікації або посади) з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується забезпечувати умови праці, передбачені законом та іншими нормативними правовими актами про працю та угодою сторін, своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату.
Однак це визначення, як втім і будь-яке визначення того чи іншого поняття, не можна вважати повним, адекватно виражає його зміст і значення. Ось чому наука трудового права розглядає поняття трудового договору в трьох взаємопов'язаних аспектах: по-перше, як форму реалізації права громадян на працю, по-друге, як підстава виникнення та існування у часі трудових правовідносин; по-третє, як інститут трудового права, що поєднує норми, що регулюють прийом громадян на роботу їх переклади і звільнення. Розг...
