Нормативно-правове середовище, Що регулює ринок праці України
Нормативно-правова система регулювання Ринку праці в Україні має Досить різноманітні правові засади и грунтується на основних положеннях Констітуції України, Кодексу законів про працю, Законів України "Про зайнятість населення", "Про Державну програму зайнятості населення на 2006-2009 роки", "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на віпадок Безробіття "," Про охорону праці "," Про освіту ", "Про колектівні Договір І угідь", "Про підвіщення соціальніх гарантій для трудящих ", Указом президента" Про Основні напрями розвітку трудового потенціалу в Україні на Період до 2010 року ", УХВАЛИЛИ Кабінету Міністрів України "Про ЗАТВЕРДЖЕНЕ Основних напрямів проведення державної політики зайнятості на Період до 2009 року "[32-38, 74, 75], регіональнімі програмами зайнятості населення т. ін. Крім того, існує ряд Додатковий соціальніх гарантій у сфері зайнятості, встановлених для соціально вразливе категорій населення. Такі Гарантії регламентують, Наприклад, Законом України "Про основи соціального ЗАХИСТУ інвалідів в України "," Про державну допомог сім'ям Із дітьмі "та ін. До системи законодавчо-нормативних документів входять кож Генеральна та галузеві (Таріфні) угідь, колектівні договори та Інші правові акти. Багаторівнева систем а КОЛЕКТИВНЕ-договірного регулювання соціально-трудових відносін дозволяє на Основі співпраці и компромісів Погодитись інтересі головного суб'єктів сучасности Економічних процесів-роботодавців и Найманов робітніків при посередніцтві держави. Практично баланс інтересів Між партнерами в сфері виробництва и услуг в рінковій економіці надходіть Своє відображення в колективних угідь різніх рівнів и в індівідуальніх трудових договорах (контрактах).
Генеральна угода укладається Між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськімі об'єднаннями організацій роботодавців и підпріємців та всеукраїнськімі профспілкамі и профоб'єднаннямі, спрямована на удосконалення КОЛЕКТИВНЕ-договірного регулювання соціально-трудових відносін, Розвиток соціального партнерства, реалізацію констітуційніх прав и гарантій працівніків та роботодавців. Положення угідь діють безпосередню, пошірюються на підпріємства, організації та встанови Всіх форм власності, є обов'язковими Як мінімальні Гарантії для застосування при укладенні галузевих и регіональніх угідь, колективних договорів [17].
Принципи соціального партнерства, цілі та обов'язки кожного соціального партнера Щодо їх Досягнення розпісані в генеральній угоді за такими розділамі: 1) сприяння розвітку вітчізняного виробництва, забезпечення продуктівної зайнятості; 2) сфера оплати праці; 3) Умови праці та відпочинку; 4) соціальний захист та задоволення духовних потреб.
Соціальнімі партнерами в генеральній угоді затверджується ПЕРЕЛІК відів та мінімальніх розмірів доплат и надбавок до тарифних ставок, окладів и Посадовим окладів працівніків об'єднань, підпріємств и організацій, Що мают міжгалузевий характер, для встановлення у галузевих, регіональніх угідь та колективних договорах; узгоджується порядок проведення соціального діалогу Сторонами угідь, порядок Приєднання до угідь; готується протокол розбіжностей Щодо окремого пунктів Генеральної угідь Між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськімі об'єднаннями організацій роботодавців и та всеукраїнськімі профспілкамі и профоб'єднаннямі [17].
Галузевий угода , заключається Між Галузевий Міністерством, Галузевий профспілкамі и Галузевий об'єднанням роботодавців, візначає узгодження позіції сторін за основними принципами соціально-економічної політики в Галузі, спільні дії учасніків угідь Щодо їх реалізації. Норми галузевої угідь є нормами прямої дії, обов'язковими, Як мінімальні Гарантії, для дотримання Галузевий Міністерством Автономної РЕСПУБЛІКИ Крим, Головними управліннямі обласних, управлінням Севастопольської міської, управліннямі районних державних адміністрацій, власниками, уповноваженими ними органами або особами на підпріємствах усіх організаційно-правових форм, які за виробничими ознайо належать до даної Галузі и віборнімі органами Профспілки працівніків Галузі при укладенні регіональніх галузевих Угод та колективних договорів, вірішенні харчування регулювання соціально-економічних и трудових відносін, Що є предметом галузевої угідь.
Згода Між соціальнімі партнерами Галузі досягається за Наступний розділамі: 1) виробничі Відносини, доля працівніків в управлінні підпріємствамі; 2) забезпечення зайнятості працівніків; 3) трудові Відносини, режим праці и відпочинку; 4) нормування и оплата праці; 5) Умови та охорона праці; 6) соціальний Розвиток та Соціальні Гарантії та пільгі; 7) реформування підпріємств Галузі; 8) соціальний захист студентів галузевих віщіх навчально закладів; 9) соціальне партнерство; 10) Гарантії діяльності профспілок; 11) контроль за виконанням угідь [16].
Регіональна угода укладається відповідно до Закону України "Про колектівні Договір І угідь "між обласними державною адміністрацією и правлінням обласної організації роботодавців, з однієї сторони, та презідією обласної ради профспілок, з Другої стороні, з метою встановлення основних норм, Принципів та взаємніх зобов'язань Стосовно регулювання на регіональному рівні соціально-економічних, виробничих та трудових відносін, проведення актівної соціальної політики, забезпечення констітуційніх прав и гарантій працюючих та членів їхніх сімей.
Прійняті за цією регіональною угідь зобов'язання та домовленості є обов'язковими для виконан сторонами угідь, а кож для застосування Під годину ведення переговорів Щодо укладання колективних договорів, регіональніх угідь на районному рівні, Як мінімальні Гарантії.
Регіональною угідь Між Чернівецькою обласними державною адміністрацією, правлінням Чернівецької обласної організації роботодавців та презідією Чернівецької обласної ради профспілок на 2005-2006 роки затверджено зобов'язання сторін у сферах: 1) забезпечення роз В¬ витку виробництва та регулювання виробничих відносін; 2) соціально-трудових відносін. У сфері соціально-трудових відносін згода Між соціальнімі партнерами досяжними за напрямами: 1) забезпечення продуктівної зайнятості та соціального ЗАХИСТУ населення від Безробіття; 2) оплати праці [79]. Сторони візналі, Що Головним Завдання соціально-економічної політики в області є постійне и дінамічне зростання добробуту населення на Основі докорінніх структурних перетвореності інноваційно-інвестіційного спрямування усіх Галузо економікі.
Колективний договір укладається відповідно до Закону України "Про колектівні Договір І угідь ". Виступає Як правовий акт, інструмент КОЛЕКТИВНЕ-договірного регулювання соціально-трудових відносін Між робітнікамі и їх роботодавцем візнає узгодження позіцій сторін з Вирішення Важливим харчування умів и оплати праці, соціальніх виплат та компенсацій, соціального забезпечення и страхування [10, с. 115]. Колективний договір Між адміністрацією підпріємства и Його профспілкою або іншімі представник інтересів робітніків, Як правило доповнює и розвіває норми, прійнятті в генеральній, галузевій та регіональній угідь, конкретізує їх. При цьому береться до УВАГА фінансовий стан підпріємства и організації, стан розвітку соціально-трудової сфери колективу.
З метою сприяння зайнятості населення, задоволення потреб громадян у праці Кабінетом Міністрів України и місцевімі державними адміністраціямі, органами місцевого самоврядування розробляються річні та довгострокові державна и теріторіальні Програми зайнятості населення.
Державна и теріторіальні Програми зайнятості населення спрямовані на:
а) сприяння розвіткові на структурній перебудові економікі, створеня умов для направлення вівільнюваніх працівніків у дерло Черга на рентабельні виробництва и в пріорітетні Галузі народно...
