БІЛОРУСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІЕРСІТЕТ ІНФОРМАТИКИ І РАДІОЕЛЕКТРОНІКИ
Кафедра менеджменту
РЕФЕРАТ
На тему:
В«Нормативно-методичне і правове забезпечення системи управління персоналам В»
Мінськ, 2009
У нашій країні громадянам, як Білорусі, так і інших держав Конституцією Республіки Білорусь надаються в гарантуються такі права і свободи:
право на працю;
право на відпочинок;
право на охорону здоров'я;
право на матеріальне забезпечення в старості, в разі хвороби, повної та часткової втрати працездатності та втрати годувальниця;
право на житло; I
право на освіту;
право на користування досягненнями культури; |
свобода наукової, технічної і художньої творчості; |
право на користування землею для ведення підсобного господарства, садівництва та городництва, а також для індивідуального житлового будівництва.
З перерахованих вище прав і свобод основним, як при надання, так і при гарантії виконання, є право на працю.
Всі інші права і свободи В«ВипливаютьВ» з права на працю.
Що розуміється під цим?
Громадяни Республіки Білорусь мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці в відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.
Отже, ви отримали місце в якійсь організації. Перше, що потрібно зробити, - це добре вивчити незрозумілі місця в трудовому договорі, роз'яснити і проконсультуватися у фахівців з приводу укладення з роботодавцем трудового договору. Від нього залежить ваша В«життяВ» І В«ОрганізміВ» організації. У трудовий договір мають бути включений наступні пункти:
1) посаду, яку ви будете займати;
2) ваші обов'язки, як перед начальством, так і перед нижчестоящими працівниками;
3) ваші права на службі, тобто, що вам можна і чого не можна. Наприклад, чи можете ви приймати відповідальні рішення як в де фірми, так і в справах не стосуються ваших обов'язків;
4) умови праці (тривалість робочого дня, чи небезпечна робота для вашого здоров'я і т.д.);
5) умови оплати праці.
У трудовий договір також можуть входити пункти, що охоплюють побутову сторону питання. Це може бути надання житлової площі, виділення засобів пересування (службовий автомобіль), грошових коштів, надання деяких пільг в т.д.
Після того як ви ознайомилася з текстом договору, внесли в нього необхідні вам поправки, ви підписуєте його і копію договору віддаєте роботодавцю, а якщо ви в ньому не впевнені - у яку-небудь юридичну фірму (вашому нотаріусу).
Надалі цей документ буде вашим В«щитомВ» при виникненні яких трудових конфліктів з вашим наймачем. За допомогою його ви зможете захищати свої права в будь-якому місці, будь то кабінет начальника або зал слухань конституційного суду.
Крім того, ви повинні ознайомитися з так званим внутрішнім трудовим розпорядком. Це перерахування, в певному порядку, необхідних дій для успішної роботи трудового колективу, або, іншими словами розклад робочого дня. Внутрішній трудовий розпорядок складається з правил, якими охоплено наступні питання:
1) права і обов'язки робітників;
2) права і обов'язки адміністрації;
3) норми, що стосуються робочого часу і його використання,
4) специфічні правила деяких галузей і виробництва.
Основними нормативними актами, якими слід керуватися при виконанні певних операцій, є технічні інструкції (правила технічної експлуатації), складаються зазвичай на основі типових. Прикладом можуть служити інструкції по техніки безпеки, які зазвичай складаються з наступних розділів:
а) загальні положення,
б) вимоги по техніці безпеки перед початком роботи;
в) вимоги по техніці безпеки в процесі роботи;
г) вимоги щодо техніки безпеки після закінчення роботи.
Інструкція може включати й інші розділи, наприклад, про порядок надання долікарської допомоги при нещасних випадках. При зміні технологічного процесу або включення до нього додаткових операцій, або заміні старого обладнання на сучасне адміністрація підприємства повинна внести необхідні зміни і доповнення в тексти інструкцій з техніки безпеки. Причому за цими змінами повинен стежити або інженер з техніки безпеки, або особа, відповідальна за техніку безпеки.
Конкретні трудові права і обов'язки окремих категорій інженерно-технічних працівників і службовців закріплюються у відповідних положеннях про посади чи в посадових інструкціях, які є ефективним засобом вдосконалення організації праці.
У практиці централізованого і локального регулювання праці керівних працівників і спеціалістів вироблена структура посадових інструкцій, що включає наступні розділи:
загальні положення;
обов'язки;
основні права.
Оскільки промисловість Республіки Білорусь включає велику кількість різних по спрямованості і специфіці виробництв, галузей і пропонованих ними послуг, то вищезазначені документи складають з урахуванням вимог того чи іншого підприємства. Основою для їх складання є галузеві акти, іменовані статутами. Прикладом можуть служити:
статут про дисципліну працівників залізничного транспорту Республіки Білорусь, статут про дисципліну працівників річкового транспорту Республіки Білорусь і т.д.
Описані вище документи зачіпають всі сторони життя трудового колективу. Однією з таких сторін є заохочення за сумлінну працю.
Працівник точно виконує свої трудові обов'язки: вчасно приходить на роботу; своєчасно виконує розпорядження адміністрації; виконує норми виробітку; випускає продукцію належної якості; дотримується технологічної дисципліни, вимог по охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії і т.д. Заохоченню підлягають працівники, які В«виділяютьсяВ» на тлі всіх інших. Також заохоченню підлягають працівники з тривалим стажем роботи, але не всякої, а бездоганною.
Але заохочення - офіційний стимул до гарній роботі. Часто проста фраза типу В«А ви цю роботу непогано зробилиВ», сказана віч на віч, подіє набагато краще, ніж офіційне заяву.
Крім В«світлоїВ» боку, існує В«Зворотний бік медаліВ». Нею є порушення трудової дисципліни. Це - невиконання (неналежне виконання) тільки таких обов'язків, які безпосередньо закріплені трудовим законодавством, правилами внутрішнього трудового розпорядку, технічними правилами, посадовими інструкціями, випливають з трудового договору, укладеного даним працівником я конкретним підприємством.
Якщо дії працівника не порушують вимоги правових приписів, скоюються в рамках законодавства, ні про яке порушення трудової дисципліни не може бути й мови.
Порушенням трудової дисципліни вважається лише невиконання трудових обов'язків з вини працівника. Наприклад, робочий допустив шлюб. Причина - доручення адміністрацією роботи, до виконання якої він не був підготовлений, або незабезпечення його необхідними інструментами, матеріалами, пристосуваннями. Тут немає провини робітника, а, отже, і немає порушення трудової дисципліни.
Якщо все-таки відбулося порушення трудової дисципліни. то адміністрація до винного працівника може застосувати такі види дисциплінарних стягнень:
зауваження;
догану;
сувору догану;
переведення на нижчеоплачувану роботу на строк до трьох місяців або зміщення на нижчу посаду на той же термін;
звільнення.
Кожен з видів включає в себе кілька попередніх, але може застосовуватися і без винесення попередніх стягнень. Останні два види використовуються досить рідко, але в особливих випадках це єдино можливий вихід.
Крім стягнень до...
