ЗМІСТ
ВСТУП
ГЛАВА 1. Поняття колективного договору
1.1 Колективний договір в системі соціального партнерства
1.2 Поняття колективного договору, його сторони та суб'єкти
1.3 Принципи укладання та розробки колективних договорів
РОЗДІЛ 2. Структура колективного договору
2.1 Структура колективного договору
2.2 Структура колективного договору ЗАТ ЧОП "Електра"
РОЗДІЛ 3. Дія колективного договору
3.1 Порядок укладення та терміни дії колективного договору
3.2 Контроль і відповідальність при укладанні та виконанні колективного договору
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ВСТУП
Дана випускна кваліфікаційна робота являє собою теоретичний і практичний аналіз поняття, структури і дії інституту колективного трудового договору.
На наш погляд, це дуже важлива і актуальна тема дослідження.
Про актуальність теми свідчить і той факт, що правове регулювання даного інституту в зв'язку з прийняттям нового Трудового кодексу РФ зазнало серйозних, а, по суті, фундаментальні перетворювальні зміни. Істотним нововведенням слід визнати появу в трудовому законодавстві нормативних вимог до змісту колективного трудового договору, докладного визначення процедурі його укладення, набуття чинності, виконання та інших, багатозначних для практичного застосування законодавчих уточнень.
Об'єкт досліджень являє собою реально існуючі суспільні відносини, що виникають в ході укладання, зміни і розірвання колективного трудового договору.
Предметом дослідження є колективний договір - як складний комплексний інститут трудового права.
Основна мета випускної кваліфікаційної роботи полягає в тому, щоб всебічно вивчити і проаналізувати поняття колективного договору, його структуру і дію.
Мета роботи визначає такі завдання:
1) вивчити нормативно-правову базу, а також теоретичний і практичний матеріал щодо колективного договору;
2) дати поняття колективного договору і загальну характеристику його умов;
3) проаналізувати питання укладення колективного договору;
4) проаналізувати зміст і структуру колективного договору;
З урахуванням специфіки даної теми і кола порушених питань структура роботи дозволяє послідовно освітити в першій частині теоретичні питання, поняття колективного договору. У другому розділі роботи проводиться дослідження структури колективного договору, і пропонується розглянути діючий договір, ув'язнений в ЗАТ ЧОП В«ЕЛЕКТРАВ».
У заключній главі роботи вивчені порядок укладання, терміни дії колективного договору, контроль і відповідальність при укладанні та виконанні колективного договору.
Методологія, використана в роботі включає в себе загальноправові методи вивчення: історичний метод, формально-юридичний метод, метод порівняльного дослідження, аналіз та синтез законодавства і практики.
При написанні даної роботи було проаналізовано основні навчальні і наукові матеріали в рамках тематики роботи, коментарі до чинного трудового законодавства, а також різні публікації в періодичній пресі про сутність і особливості колективного договору. При цьому можна виділити наступних авторів: В.І. Власов, І.В. Гейц, Б.М. Жарков, О.Г. Карсетская, М.М. Кислякова, М.І. Кучма, Б.А. Шеломов, М.В. Лушнікова, Р.Н. Лигін, Г.П. Мірзоян, А.Ф. Нуртдінова, А.Ф. Нуртдінова, Л.А. Окунців, Ю.П. Орловський, А.Ф. Нуртдінова, Г.М. Порваткін, Г.Н. Семигин, В.Н. Толкунова та ін
ГЛАВА 1.
Поняття колективного договору
1.1 Колективний договір в системі соціального партнерства
Соціальне партнерство - це "система взаємовідносин між працівниками (Представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), органами державної влади, органами місцевого самоврядування, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин "(ст. 23 ТК РФ).
Федеральний закон "Про колективні договори і угодах "В« ... вперше визнав соціальне партнерство працівників і роботодавців у сфері праці, врегулював соціально-партнерські угоди, але не розкрив поняття соціального партнерства В»[32]. В юридичній науці соціальне партнерство розглядалося по-різному: як метод трудового права (М.В. Лушнікова, А.А. Крижанівська), як принцип трудового права (Н.І. Гінців); як елемент галузі (Е.Н. Бондаренко) та ін Чинний Трудовий кодекс РФ в ст. 2 називає соціальне партнерство одним з основних принципів правової регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Сторонами соціального партнерства є працівники і роботодавці в особі уповноважених у встановленому порядку представників. Органи державної влади та органи місцевого самоврядування можуть бути сторонами соціального партнерства в тих випадках, коли вони виступають в якості роботодавців або їх представників, уповноважених на представництво законодавством або роботодавцями, а також у випадках, передбачених федеральними законами.
Від сторін соціального партнерства слід відрізняти органи соціального партнерства. Стаття 35 Трудового кодексу РФ закріплює багатоступеневу систему комісій, що регулюють соціально-трудові відносини.
На федеральному рівні утворюється постійно діюча Російська тристороння комісія, діяльність якої здійснюється у відповідності з федеральним законом. У суб'єктах Російської Федерації можуть утворюватися тристоронні комісії, діяльність яких здійснюється відповідно до законів суб'єктів РФ. Закони суб'єктів РФ, положення, затверджувані представницькими органами місцевого самоврядування, регламентують діяльність територіальних тристоронніх комісій, що діють в рамках визначених територій чи муніципальних утворень.
На федеральному рівні або на рівні суб'єкта Російської Федерації можуть створюватися галузеві (міжгалузеві) комісії з метою проведення колективних переговорів, підготовки проектів галузевих (міжгалузевих) угод і їх укладення. На локальному рівні, тобто на рівні конкретної організації, - комісія для ведення колективних переговорів, підготовки проекту колективного договору і його укладення.
Стаття 35 Трудового кодексу РФ визначає і сферу діяльності цих комісій. До неї відносяться: забезпечення регулювання соціально-трудових відносин; ведення колективних переговорів та підготовка проектів колективного договору, угод, їх укладення; організація контролю за виконанням колективного договору та угод. Слід зауважити, що соціально-трудові відносини - поняття більш широке, ніж трудові відносини, тому воно включає в себе відносини по соціальному забезпеченню, побутового обслуговування та інші відносини соціальної сфери.
Система соціального партнерства повинна функціонувати на всіх рівнях економіки - від загальнофедеральних до рівня окремо взятої організації. Система соціального партнерства включає такі рівні [9]:
- федеральний рівень, що встановлює основи регулювання відносин у сфері праці в Російської Федерації;
- регіональний рівень, що встановлює основи регулювання відносин у сфері праці в суб'єкті РФ;
- галузевої рівень, що встановлює основи регулювання відносин у сфері праці в галузі (Галузях);
- територіальний рівень, що встановлює основи регулювання відносин у сфері праці в муніципальній освіті;
- рівень організації, що встановлює конкретні взаємні зобов'язання у сфері праці між працівниками і роботодавцем.
Комісії з регулювання соціально-трудових відносин в основному діють на принципах трипартизму, що представляють інтереси працівників (їх представників), роботодавців (їх представників) та держави або органів місцевого самоврядування. Всі нормативні акти, що діють на цих рівнях, повинні прийматися та застосовуватися з урахуванням при...
