ЗМІСТ:
2
1. ПОНЯТТЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ ТА ЇХ ВИДИ ........................... 3
2. ПІДВІДОМЧІСТЬ ТРУДОВИХ СПОРІВ ...................... 6
3. ПОРЯДОК РОЗГЛЯДУ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ. 8
а) Особливий порядок розгляду індивідуальних трудових суперечок. 8
б) Судовий порядок розгляду трудових спорів ..................... 12
в) Загальний порядок розгляду спорів ......................................... ... 15
4. ПОНЯТТЯ КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ ТА ПОРЯДОК ЇХ 21
31
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ: ............................................ ....................... 32
ВСТУП.
Тема представленої курсової роботи - В«Індивідуальні та колективні трудові спори та порядок їх вирішення В».
Предметом трудового права є трудові і тісно з ними пов'язані відносини (похідні від трудових). У процесі регулювання цих відносин нормами права між їх суб'єктами можуть виникнути розбіжності. Це може бути як суперечка між працівником і адміністрацією підприємства, установи, організації, наприклад, у зв'язку з накладенням стягнення або звільненням, так і розбіжність між адміністрацією і трудовим колективом по приводу невиконання тих чи інших умов колективного договору.
У роботі ми розглянемо поняття індивідуальних і колективних трудових спорів, порядок їх розгляду, спираючись на Кодекс законів про працю РФ, Конституцію РФ, Цивільний кодекс РФ, Збірник законодавств РФ за 1994-1997 рр.. Нами також були використані навчальні посібники з трудового права під редакцією О.В. Смирнова, В.М. Толкунової, і підручник В«Трудове правоВ» Сироватської Л.А.
1. ПОНЯТТЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ ТА ЇХ ВИДИ.
Трудові спори - це розбіжності між суб'єктами трудового права з приводу встановлення умов праці або укладення трудового договору, а також застосування норм трудового законодавства.
Разом з тим зводити трудові суперечки лише до розбіжностей між окремими працівником і підприємством можна. Поняття трудових спорів ширше: воно включає конфлікти і між іншими суб'єктами трудового права, наприклад між трудовим колективом та адміністрацією. Крім того, спори за своїм характером можуть бути пов'язані як із застосуванням норм трудового законодавства (правильним чи неправильним), так і з встановленням нових умов праці, ще не врегульованих нормами трудового права, наприклад у процесі укладення колективного договору. І, нарешті, трудові спори - це не просто розбіжності між суб'єктами трудового права, а особлива їх стадія, оскільки в стані розбіжностей, незадоволеності поведінкою один одного можна перебувати якщо не всі юридично значиме час (з моменту виникнення до моменту припинення правовідносин), то значну його частину.
Тому у визначення трудових спорів зазвичай вводиться ознака, вказує на неврегульованість розбіжностей, тобто трудові спори визначаються як неврегульовані розбіжності між суб'єктами трудового права. Але і ця ознака важко назвати визначальним, так як він не завжди встановлює момент, з якого можна вважати розбіжності неврегульованими. В індивідуальних трудових спорах таким моментом є звернення до відповідного юридичний орган за вирішенням спору. Тільки з цього моменту можливі розбіжності набувають характеру трудового спору.
Стосовно до колективних трудових спорів центр його ваги оскільки сам спір може спричинити за собою різні негативні наслідки, соціальну напруженість у суспільстві, переноситься на примирливі процедури, спробу не допустити конфлікту; моментом початку спору є або день повідомлення рішення роботодавця про відхилення всіх або частини вимог працівників або неповідомлення роботодавцям свого рішення у встановлений законом строк, або дата складання протоколу розбіжностей в ході колективних переговорів.
В основі класифікації трудових спорів може лежати:
1) вид правовідносини, з якого виникла суперечка, і тоді слід говорити про трудові спори в широкому сенсі (між суб'єктами трудового права, тобто виникаючими не тільки з трудових правовідносин, але і похідних від них) і в вузькому (між суб'єктами трудових правовідносин).
Додатковим визначальною ознакою тут є і суб'єкт (сторона правовідносини), який заявив про своє суперечці у відповідний юрисдикційний орган. Так, у тому ж трудовому правовідношенні суб'єктом спору може бути як працівник, так і адміністрація в залежності від того, хто звернувся за вирішенням спору, чиї права дійсно чи уявно порушені;
2) характер або предмет спору, у відповідності з яким слід розрізняти: а) спори про застосування норм трудового законодавства, колективного і трудового договору; б) спори про встановлення нових умов праці, нерегульованих законодавством або іншими нормативними актами; в) спори, пов'язані з відмовою в прийомі на роботу.
Індивідуальні спори про застосування норм трудового законодавства, колективних і трудових договорів зазвичай називають позовними.
До спор непозовного характеру відносяться розбіжності у зв'язку з встановленням нових умов праці. Вони можуть бути і індивідуальними, і колективними.
Колективними можуть бути і суперечки про застосування нормативних актів, колективних і трудових договорів.
Класифікація трудових спорів має значення для визначення їх підвідомчості - для кожної групи встановлено певний порядок розгляду і орган, повноважний вирішити цей спір.
2. ПІДВІДОМЧІСТЬ ТРУДОВИХ СПОРІВ.
Щоб усвідомити до компетенції якого юрисдикційного органу відноситься розгляд того чи іншого спору, потрібно передусім встановити вид відносини, з якого випливає суперечка, потім суб'єкт цього спору і його предмет (Характер).
Основна група спорів виникає з трудового правовідносини, жалующейся стороною найчастіше є працівник, і ці суперечки носять, як правило, позовної характер.
За ознакою підвідомчості можна виділити три види розглядів цих спорів:
1) загальний порядок, який включає в себе послідовне розгляд спору в КТС і суді. Природно, що розгляд одних спорів може закінчитися в комісії, якщо сторони не оскаржать її рішення і спір не буде перенесений до суду. В інших випадках одна зі сторін (а може бути і обидві) має право звернутися до суду у зв'язку з незадоволеність. Рішенням комісії;
2) судовий порядок, при якому розгляд трудового спору починається безпосередньо з звернення до суду, минаючи комісію по трудових питань;
3) особливий порядок, при якому окремі категорії спорів або трудові спори працівників певних категорій розглядаються згідно зі спеціальними процесуальними нормами.
Іншу значну групу становлять колективні трудові спори, що виникають з організаційно-управлінських і соціально-економічних відносин у сфері праці. Конфліктуючої стороною частіше всього є трудовий колектив одного або декількох підприємств. Предметом спору можуть бути розбіжності як з приводу встановлення умов праці, так і в зв'язку із застосуванням чинного законодавства.
Чинне законодавство встановлює особливий порядок вирішення колективних трудових спорів, основні положення викладені у Федеральному законі від 23 листопада 1995 р. В«Про порядок вирішення колективних трудових спорівВ», введеному в дію з 5 грудня 1995 р. [1]
3. Порядок розгляду індивідуальних трудових СПОРІВ.
Індивідуальні трудові спори позовного характеру розглядаються або в Загалом, або в судовому, або в особливому порядку. Останні - судовий та особливий - слід віднести до винятків із загального правила, яким є загальний порядок.
а) Особливий порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.
У відповідності зі ст. 218 КЗпП РФ особливості розгляду трудових спорів керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посаду вищими органами державної влади та управління РФ і республік у її складі, а також суддів, прокурорів,...
