План
Введення
1. Поняття захисту трудових прав працівників та її способи
2. Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та охороною праці. Його органи, їх завдання і повноваження.
3. Захист профспілками трудових прав працівників.
4. Самозахист працівниками своїх трудових прав.
5. Про деякі спірних питаннях захисту трудових прав працівників
Висновок
Література
Введення
В останні роки значно збільшилося число порушень трудових та інших соціальних прав громадян. Почастішали випадки незаконних звільнень, прийняли масовий характер несвоєчасна виплата заробітної плати та направлення працівників у вимушені неоплачувані відпустки. У багатьох комерційних організаціях трудові відносини не оформляються в законному порядку.
В основному це пов'язано з загальною зміною соціально-економічних умов, невідповідністю діючих норм трудового права новим економічним відносинам, непідготовленістю діючої системи правозастосовних органів до розгляду різко зрослого числа звернень за захистом трудових прав.
Мета роботи: розкрити засоби, способи, механізм зашиті трудових прав працівників .
Актуальність дослідження означеної проблеми зумовлена ​​об'єктивними причинами: потребою в більш досконалому процедурно-процесуальному правовому механізмі реалізації матеріальних і нематеріальних норм трудового права; зниженням державного рівня регламентації праці і перенесенням центру ваги правового регулювання на регіональний і локальний рівень; відсутністю правового механізму вирішення суперечностей, що виникають у зв'язку з прийняттям законів суб'єктами Російської Федерації та локальних нормативних актів у різних організаціях; труднощами працівників перед незаконними
діями роботодавців; перешкодою роботодавців участі профспілок у їх діяльності по захисту трудових прав працівників.
Поняття захисту трудових прав працівників та її способи
Трудовим законодавством передбачені універсальні засоби і способи зашиті трудових прав, які можуть бути розділені на три групи:
в першу групу входять засоби і способи захисту, застосування яких дозволяє підтвердити (засвідчити) захищається трудове право, або припинити (Змінити) трудову обов'язок;
другу група включає засоби і способи захисту застосування яких дозволяє попередити або припинити порушення права;
третя група складається з засобів і способів, застосування яких переслідує мету відновити порушене право і (або) компенсувати втрати, понесені у зв'язку з порушенням суб'єктивного трудового права.
Конвенції МОП підкреслюють, що найбільш слабозахищених сторона трудових відносин - працівник. Тому їм необхідна державна захист від свавілля роботодавця (хазяїна). Різні держави мають різний рівень такого захисту.
У Росії працівники за роки радянської влади звикли, що їх захищає держава трудящих, починаючи з створення трудового законодавства, Кодексу, що передбачав таку захист.
Важливою юридичною гарантією, спрямованою на захист суб'єктивних трудових прав працівників, є ст. 37 Конституції Російської Федерації, яка визнає за громадянами право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з використанням встановлених федеральним законодавством способів їх дозволу, включаючи право на страйк.
Трудовий кодекс сприйняв традицію КЗпП щодо захисту трудових прав працівників та навіть виділив спеціально розділ XIII, названий "Захист трудових прав працівників. Вирішення трудових спорів. Відповідальність за порушення трудового законодавства ".
У першій же статті цього розділу (ст. 352) зазначено основні три способи захисту трудових прав працівників та їх законних інтересів, державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, захист трудових прав працівників професійними спілками та самозахист працівниками трудових прав (під самозахистом в ст. 379 ТК мається на увазі лише відмова працівника від продовження роботи, що безпосередньо загрожує його життю і здоров'ю). При цьому слід було б віднести до самозахисту і таку форму, як ініціатива працівників за зверненням у юрисдикційні органи за дозволом індивідуальних і колективних трудових суперечок. Ці три основних способи розкриті в темі про трудові спори.
Поняття захисту трудових прав працівників треба розрізняти в широкому і вузькому її аспекті.
Зашита трудових прав працівників у вузькому сенсі слова - це забезпечення дотримання трудових прав, захист, заощадження їх від порушень, у тому числі і їх профілактика, реальне відновлення незаконно порушених прав і встановлення трудовим законодавством та діями відповідних органів реальної ефективної відповідальності роботодавців та їх представників (адміністрації) за порушення трудового законодавства, його невиконання, тобто за порушення трудових прав працівників. У цьому вузькому сенсі така зашита і визначена об'ємом розділу XIII ТК.
У широкому ж значенні під захистом трудових прав працівників слід розуміти реалізацію захисної функції трудового права , яка в свою чергу відображає захисну функцію держави. Тому захист трудових прав працівників в широкому розумінні включає і захист у вузькому сенсі, але своїми компонентами вона також має ще й наступні найважливіші способи зашиті цих прав:
1) встановлення вже на федеральному рівні Кодексом та іншим трудовим законодавством високого рівня умов праці, гарантії основних трудових прав працівників , які доповнюються, підвищуються, розвиваються регіональним трудовим законодавством і в договірному порядку колективними договорами, угодами, трудовими договорами;
2) НЕ знижує розвиток виробничої демократії як безпосередній, так і представницької (через профспілки та інших представників працівників), щоб працівники самі брали участь і у визначенні Правил внутрішнього трудового розпорядку, і у встановленні обов'язковості укладення в організації колективних договорів, не віддаючи все це на рішення тільки роботодавця;
3) широка пропаганда трудового законодавства всіма способами через ЗМІ, лекції і т. д. серед трудящих, а також навчання основам його роботодавців та їх представників (Адміністрації) з використанням практики показу ефективних способів захисту від трудових правопорушень, навчанню трудящих культурно боротися за свої трудові права.
Трудові права працівників покликані захищати і все юрисдикційні органи, які розглядають трудові спори, включаючи їх судовий захист.
Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та охороною праці. Його органи, їх завдання та повноваження
Одним з активних способів захисту трудових прав працівників та профілактики від трудових правопорушень є державний нагляд і контроль та громадський контроль за дотриманням трудового законодавства, охорони праці.
З розширенням локального і договірного регулювання праці повинен розширюватися нагляд і контроль не тільки за застосуванням трудового законодавства, але й за встановленням умови праці локально, а також за договорами та угодами, оскільки відповідно до ст. 8 Кодексу вони не повинні погіршувати становище працівників порівняно з законодавством.
Розрізняються попередній, поточний і наступний нагляд і контроль. Останній здійснюють суд, прокуратура при виявленні допущених порушень трудового законодавства і правил охорони праці.
Нагляд і контроль у сфері праці здійснюють:
- спеціально уповноважені незалежні державні органи та інспекції;
-місні органи самоврядування;
- міністерства, відомства - внутрішньовідомчий контроль на підпорядкованих їм виробництвах;
- Генеральна прокуратура РФ і підпорядковані їй нижчестоящі прокуратури - вищий нагляд за т...
