Реферат по темі:
Дисциплінарна відповідальність: поняття, види і функції
Зміст
Введення
Глава 1. Поняття дисциплінарної відповідальності
Глава 2. Види дисциплінарної відповідальності
Глава 3. Функції дисциплінарного стягнення
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Метою цієї роботи є осмислення призначення та змісту інституту юридичної відповідальності, яка стосується і може торкнутися в майбутньому невизначено широкого кола осіб. В той же час кожен працівник (службовець), так само як і всі громадяни, повинні знати призначення і сутність юридичної відповідальності.
Одним з різновидів соціальної поведінки людей є правомірна поведінка. Про правомірність або неправомірності поведінки тієї чи іншої особи можна говорити на підставі того, чи узгоджуються його дії з правовими розпорядженнями або не узгоджуються. Про критеріях правомірності поведінки можна судити за ступенем відповідності, в Зокрема, дій працівника (службовця), закладеним у нормах права поведінковим моделям. Це, повторюємо, стосується роботодавців, службовців державних органів та їх посадових осіб. Що ж стосується останніх, то їх дії є правомірними лише остільки, оскільки вони співвідносяться з встановленим законом їх правовим статусом, компетенцією, процедурою прийняття тих чи інших рішень, а також формою і характером цих рішень.
При недотриманні правових норм, як правило, настає правова відповідальність.
В даній роботі ми зупинимося тільки на юридичному тлумаченні дисциплінарної відповідальності, найбільш властивою трудовим відносинам
Актуальність даної теми обумовлена ​​наступними причинами:
1) в сучасних умовах розвитку російського суспільства, держави і права дисциплінарна відповідальність набуває особливо важливу роль у регулюванні суспільних відносин у сфері праці, при переважанні договірного та локального правового регулювання, наявності системної кризи виробництва, проблеми нелегального використання робочої сили, нестачі кваліфікованих фахівців та багатьох інших складових;
2) дисциплінарна відповідальність виступає одним з головних правових засобів, яке сприяє узгодженості, впорядкованості та ефективної реалізації трудових відносин, забезпечує належне виконання обов'язків та використання наданих законом прав сторонами трудового договору.
3) наявність дисциплінарної відповідальності працівників є для роботодавця необхідним чинником, дозволяє врахувати його інтереси у високій продуктивності праці, ефективності виробництва, оптимізації організації та управління кадровими ресурсами. У той же час регламентація підстав та умов застосування дисциплінарної відповідальності, видів дисциплінарних стягнень, законність і обгрунтованість їх застосування, зняття, оскарження - істотні обставини, покликані гарантувати дотримання і захист трудових прав та законних інтересів працівника.
Предмет роботи - дисциплінарна відповідальність: поняття, сутність, проблеми.
Мета роботи - розгляд і розкриття питання про дисциплінарну відповідальність: поняття, сутність, проблеми.
Для досягнення поставленої мети, були визначені наступні завдання:
1) вивчити загальні положення про поняття; сутності і принципах дисциплінарної відповідальності;
2) розкрити питання про видах дисциплінарної відповідальності;
3) розглянути основні проблеми, пов'язані з дисциплінарною відповідальністю керівника.
Методологічну основу роботи становлять загальнонаукові методи (порівняльний, системний) і частнонаучние методи (історичний).
Нормативна основа роботи представлена ​​найважливішими нормативно-правовими актами з розглянутої проблемі: Конституція Російської Федерації; Трудовий кодекс Російської Федерації; Цивільний кодекс РФ.
Теоретичну основу роботи складають спеціальна і навчальна література.
Дана робота складається з вступу, трьох розділів, висновків і списку використаних джерел та літератури.
Глава 1. Поняття дисциплінарної відповідальності
Дисциплінарна відповідальність один з різновидів юридичної відповідальності. Її зміст складає обов'язок суб'єкта перетерплювати за свої неправомірні дії певні несприятливі наслідки. Дисциплінарна відповідальність застосовується лише у трудових правовідносинах.
Дисциплінарна відповідальність - це реакція на правопорушення у сфері трудових відносин, що виявляється в застосуванні санкцій несприятливого характеру до порушників встановленого порядку. Дисциплінарна відповідальність являє собою наслідок невиконання або неналежного виконання трудових обов'язків конкретним працівником, тобто недотримання ним трудової дисципліни.
Трудовий кодекс Російської Федерації (далі ТК РФ) закріпив право застосування дисциплінарних стягнень цілком за роботодавцем. Звичайно, питання про порушення трудової дисципліни може бути розглянутий і трудовим колективом з подальшим громадським осудженням, проте саме роботодавець на свій розсуд вирішує питання про те, який вид дисциплінарного стягнення застосувати, або взагалі відмовитися від притягнення порушника до відповідальності і обмежитися бесідою, усним зауваженням. Лише у виняткових випадках, прямо передбачених в законодавстві, на роботодавця покладається обов'язок застосування заходів дисциплінарної відповідальності (стаття 195 ТК РФ). Повноваження щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності можуть бути покладені на керівника або інших посадових осіб, але в кожному разі це право повинно бути документально зафіксовано в локальних нормативних актах.
Безпосереднім підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності служить такий вид правопорушення, який іменується в трудовому праві дисциплінарним проступком. Зміст дисциплінарного проступку, як і будь-якого іншого правопорушення, припускає наявність сукупності юридичних ознак: суб'єкт, суб'єктивна сторона, об'єкт, об'єктивна сторона. Іншими словами, формально-правовою підставою притягнення до дисциплінарної відповідальності є наявність в діянні порушника юридичного складу ознак дисциплінарного проступку.
Суб'єктом дисциплінарного проступку є особа (працівник), що складається в трудових правовідносинах з конкретним роботодавцем і порушив трудову дисципліну.
Об'єктом дисциплінарного проступку є суспільні відносини, що складаються в процесі спільної трудової діяльності (внутрішній трудовий розпорядок), регульовані нормами трудового права.
Об'єктивну сторону дисциплінарного проступку утворюють протиправне діяння (дія або бездіяльність), заподіяння шкоди роботодавцю та наявність причинного зв'язку між протиправним діянням і наступившим шкодою. Шкідливі наслідки можуть проявлятися у вигляді реального майнової шкоди та (або) шкоди організаційного характеру. Причому шкоду, заподіяну роботодавцю, включає, в тому числі, шкоду майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна. Прикладом майнової шкоди можуть служити пошкодження обладнання або втрата документів, у результаті чого роботодавець повинен буде провести додаткові фінансові витрати на придбання або відновлення майна або недоотримає грошові кошти. Частіше має місце збиток організаційного характеру, коли порушується трудової порядок, встановлений роботодавцем (відбуваються прогул, запізнення на роботу і інше).
Суб'єктивна сторона дисциплінарного проступку складається у винності порушника. Традиційно виділяють дві форми вини: умисел і необережність.
Умисел - вольове дія, спрямована на свідоме порушення встановлених правил трудового розпорядку. Необережність як форма вини має місце в тих випадках, коли працівник не передбачав наслідків свого вчинку, хоча повинен був передбачати, або він передбачав такі наслідки, але легковажно сподівався їх запобігти...
