Реферат
на тему: Функції і структура заробітної плати
Введення
Організація праці на підприємстві покликана створювати нормальні для людини умови праці та одночасно системи праці, підвищують дохід підприємства.
Заробітна плата являє собою винагороду працівників за працю та його кінцеві результати. Підприємство зобов'язане виплачувати працівникам заробітну плату не нижче встановленого державою мінімального рівня.
Як економічне явище заробітна плата виникла на певній стадії розвитку людського суспільства, на тому його етапі розвитку товарного виробництва, коли виник промисловий капітал, і в суспільстві з'явилися наймані працівники, з одного боку, і підприємці - з іншого.
Заробітна плата є одним з найважливіших і, може бути, навіть вирішальних елементів формування доброго клімату на підприємстві.
Від розмірів заробітної плати залежать умови жізніработніка, ступінь задоволення його щоденних потреб, можливість збереження працездатності. У ринковій економіці заробітна плата виражає головний і безпосередній інтерес найманих працівників, роботодавців і держави в цілому. Знаходження взаємовигідного механізму реалізації та дотримання інтересів вказаного тристороннього партнерства є однією з головних умов розвитку виробництва і становить предмет функції управління працею і заробітною платою.
Метою даної роботи є вивчення сутності та функцій заробітної плати. Головними завданнями при цьому виступають:
- визначення сутності і структури заробітної плати;
- ознайомлення з функціями заробітної плати.
Глава 1. Функції та структура заробітної плати
Заробітна плата - Це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чисту продукцію), залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якістю витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу.
Міжнародна організація праці (МОП) в 1949 р. прийняла конвенцію (№ 95) про охорону заробітної плати та рекомендацію (№ 85) про охорону заробітної плати. Дані акти визначають заробітну плату, незалежно від назви і методу обчислення, як всяке винагороду або всякий заробіток, що обчислюються в грошах і встановлювані угодою або національним законодавством, які в силу письмового або усного договору про наймання підприємець сплачує трудящій за працю, який або виконаний, або повинен бути виконаний, або за послуги, які або надані, або мають бути надані. Таким чином, термін "заробітна плата "відноситься до грошової винагороди, що виплачується організацією працівникові за виконану роботу або за одиницю часу роботи. Вона спрямована на винагороду персоналу за виконану роботу (реалізовані послуги) і на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності праці.
Як юридична категорія заробітна плата розкриває конкретні права та обов'язки учасників трудових правовідносин з приводу оплати праці. У Трудовому кодексі РФ заробітна плата визначається як винагорода за працю та залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості і якості та умов виконуваної роботи, а також доплати і надбавки компенсаційного характеру і стимулюючі виплати (доплати і надбавки, премії та інші заохочувальні виплати).
Заробітна плата як економічна категорія відноситься до сфери товарно-грошових відносин і використовується при наймі робочої сили, тобто при покупці товару "робоча сила ".
На ринках робочої сили продавцями виступають працівники певної кваліфікації, спеціальності, а покупцями - підприємства, фірми. Ціною робочої сили є базова гарантована заробітна плата у вигляді окладів, тарифів, форм відрядної і почасової оплати. Попит і пропозиція на робочу силу диференціюється за її професійної підготовки з урахуванням попиту з боку її специфічних споживачів і пропозиції з боку її володарів, тобто формується система ринків по окремих її видах.
Купівля-продаж робочої сили відбувається по трудовимдоговорам, які є головними документами, регулюючими трудові відносини між роботодавцем і найманим працівником.
Найважливішою умовою організації суспільного виробництва, стимулювання високоефективної трудової діяльності є встановлення міри праці і міри його оплати. Міра оплати праці являє собою винагороду чи заробітну плату, одержувані працівниками за надання своєї робочої сили. Практично заробітна плата, або дохід конкретного працівника може приймати форму різних грошових виплат: місячних окладів, годинних тарифних ставок, премій, винагород, гонорарів, компенсацій і т.д.
Необхідно також розрізняти номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата або дохід виражає загальну суму грошей, отриманих працівником за свій витрачений праця, виконану роботу, надану послугу або відпрацьований час. Вона визначається діючою ставкою заробітної плати або ціною робочої сили за одиницю часу роботи.
Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, яку можна придбати на номінальну зарплату.
Найбільш характерні принципи організації заробітної плати:
1. Неухильне зростання номінальної та реальної заробітної плати.
2. Відповідність міри праці міру його оплати.
3. Матеріальна зацікавленість трудящих в досягненні високих кінцевих результатів праці.
4. Забезпечення випереджальних темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами підвищення заробітної плати.
При організації оплати праці в організації використовують:
В· Тарифні ставки.
В· Тарифно-кваліфікаційні довідники, де містяться вимоги до робітників і характеристика робіт.
В· Тарифну сітку.
В· Мінімальну оплату праці (встановлюється законодавчо).
В· Регіональні коефіцієнти.
В· Мінімальний прожитковий бюджет (75 видів продуктів харчування, 47 видів одягу, взуття; 82 виду меблів, посуду тощо; 7 видів послуг).
В· Правила індексації оплати праці.
В· Правила нарахування заробітку.
В· Правила ділення заробітку між працюючими.
В· Доплати за роботу в нічний час.
В· Доплати за роботу у важких умовах.
В· Доплати за роботу в святкові та вихідні дні.
В· Доплати за роботу в надурочний час.
В· Доплати за переробку нормативного часу роботи.
В· Правила оплати відпускного часу.
В· Правила оплати часу навчання.
В· Правила оплати часу хвороби.
В· Правила розрахунку компенсації при втраті працездатності.
В· Правила нарахування премії та види діяльності, що підлягають преміюванню.
В· Витрати працюючих, компенсовані організацією.
В· Правила участі в прибутках.
Принципово важливим моментом при організації оплати праці є діяльність профспілок у цій області.
У сучасних умовах, в період переходу до ринкової економіки, з метою стимулювання праці працівників, оплата праці не є єдиним джерелом доходу працівника. Загальний дохід працівника включає наступні види виплат: заробітну плату по тарифних ставок і окладів, додаткові пільги і компенсації, стимулюючі надбавки і премії, соціальні виплати, дивіденди та ін Співвідношення між цими елементами утворює структуру доходів, або заробітної плати, окремих співробітників і всієї організації.
Структура заробітної плати в тій чи іншій організації визначається на основі мікроекономічного аналізу рівня оплати праці працівників, існуючих доплат, витрат і результатів праці персоналу, продуктивності і рентабельності праці, а також умов на регіональному ринку праці, зокрема, рівноваги попиту та пропозиції на робочу силу і т.д.
Структура доходів на підприємствах нашої країни визначається співвідношенням трьох основних складових: тарифних ставок і окладів, доплат і компенсацій, надбавок та премій. Тарифні ставки та оклади визначають величину оплати праці ...
