Міністерство освіти і науки Україні
Запорізька державна інженерна академія. Факультет економіки і управління. Кафедра економіки підприємства
Курсова робота
за курсом "Економіка праці та соціально-трудові відносини"
на тему "Аналіз трудової та соціально-трудової сфери ДП" Івченко-Прогрес "
Здала: Минькова Н. М, 3 курс, гр. ЕП-07-2
Перевірив: Ткаченко М. А., ст.преподователь
р. Запоріжжя, 2010 р.
Реферат
Курсова робота: 36 сторінок, 15 таблиць, 14 джерел.
Мета дослідження: підвищення ефективності діяльності підприємства "Івченко-Прогрес".
Об'єкт дослідження: ДП "Івченко-Прогрес"
Методи дослідження: розрахунково-аналітичний, логічний.
Основний зміст курсової роботи: дати загальну характеристику ДП "Івченко-Прогрес", проаналізувати стан праці та соціально-трудових відносин на підприємстві ДП "Івченко-Прогрес" та основні напрямки трудових активів, виявити можливі покращення трудових та соціально - трудових показників підприємства, надати рекомендації щодо поліпшення управління трудовими ресурсами для підвищення ефективності роботи підприємства.
Аналіз, трудові ресурси, робочий час, продуктивність праці, виробіток продукції, трудомісткість продукції, динаміка, ефективність виробництва, обсяг виробництва, організація праці, підприємство, резерви, соціально-трудові відносини, трудомісткість продукції, факторний аналіз, конкурентоспроможність.
Зміст
Введення
Розділ 1. Аналіз трудової та соціально-трудової сфери
1.1 Характеристика підприємства ДП "Івченко-Прогрес"
1.2 Аналіз нормативно - законодавчого регулювання трудової та соціально-трудової сфери на підприємстві
1.3 Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
1.4 Аналіз використання робочого часу
1.5 Аналіз продуктивності праці
1.6 Аналіз фонду заробітної плати і середньої заробітної плати працівників
1.7 Аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці і оплати праці
Висновки по розділу 1
Розділ 2. Розробка теоретичних шляхів щодо можливостей покращення трудових і соціально-трудових показників ДП вЂ‹вЂ‹"Івченко-Прогрес"
Висновки по розділу 2
Розділ 3. Пропозиції щодо покращення трудових і соціально-трудових показників ДП вЂ‹вЂ‹"Івченко-Прогрес" шляхом підвищення сталості персоналу
Висновки
Список літератури
Введення
Економіка нашої країни практично перейшла на ринкову економіку і функціонує виключно за законами ринку. Підприємства самі відповідають за свою діяльність, і самі приймають рішення про подальший розвиток. А в ринковій економіці виживає той, хто найкращим чином використовує наявні в нього ресурси для отримання максимальної кількості прибутку, вирішуючи основні проблеми економічної діяльності.
З відомих на даний момент факторів виробництва одним із головних, а найчастіше основним і вимагає найбільших витрат, є праця.
Для ефективної роботи в нових умовах зараз все частіше стали турбуватися працівники високої кваліфікації, що володіють знаннями з технології, економіці, організації виробництва, здатні не просто виконувати розпорядження, а самостійно проявляти ініціативу і підприємливість.
Актуальність дослідження даної теми на сучасному етапі зростає все більше і більше. Це обумовлено відбуваються перетвореннями суспільного ладу, реорганізацією форм власності, заміною адміністративних методів управління економічними, переведенням економіки на ринкові відносини. Всі ці обставини надають якісно новий зміст процесу формування трудових ресурсів, а, отже, і дослідження цього процесу в справжній момент набуває особливої вЂ‹вЂ‹значущості. Виходячи з вищесказаного приходимо до висновку, що конкретним завданням будь-якого аналізу трудових ресурсів підприємства є знаходження слабких місць у виробництві, пов'язаних з використанням робочої сили, а його метою - вироблення таких рекомендацій, які не дозволять підприємству зниження обсягу та якості випущеної їм товарної продукції. [7, 10]
Аналіз трудових ресурсів дозволяє розкрити резерви підвищення ефективності виробництва за рахунок продуктивності праці, більш раціонального використання чисельності робітників, їх робочого часу. Все сказане визначає досить високий ступінь як суспільного, так і практичної значущості розглянутого напрямку в аналізі економічної діяльності підприємства.
В Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання обладнання, машин, механізмів, і, як результат обсяг надання послуг, собівартість перевезень, прибуток і ряд інших економічних показників.
Ось чому тема дослідження є дуже актуальною.
Метою даного курсового проекту є аналіз діяльності підприємства та розробка пропозицій щодо поліпшення ефективності його діяльності.
Завдання курсової роботи:
- дати загальну характеристику підприємства, його нормативно-законодавче регулювання;
- провести аналіз продуктивності праці та використання робочого часу на підприємстві;
- провести аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами;
- розглянути пропозиції з приводу поліпшення трудових і соціально-трудових показань на підприємстві;
- розробити рекомендації щодо поліпшення трудових показників на підприємстві.
Розділ 1. Аналіз трудової та соціально-трудової сфери
1.1 Характеристика підприємства ДП "Івченко-Прогрес"
ДП "Івченко-Прогрес" - державне підприємство, яке входить до склад Міністерства політики України. Сфера його діяльності: проектування, виготовлення, сертифікація, ремонт, випробування, доведення, впровадження в серійне виробництво і підвищення споживчих властивостей газотурбінних двигунів авіаційного і промислового застосування протягом усього життєвого циклу. Високий рівень конструкторських розробок авіаційних двигунів підприємства ДП "Івченко-Прогрес" підтверджено сертифікатами Державіаслужби України, Регістру Міждержавного Авіаційного Комітету країн СНД і Bureau Veritas.
В розвитку світової авіації Державному підприємству "Запорізьке машинобудівне конструкторське бюро "Прогрес" імені академіка А.Г. Івченко належить значна роль - тут протягом 60 років створюють двигуни для багатьох типів літаків і вертольотів, а також приводи і спецобладнання наземного застосування. За цей період двигунобудівний заводами виготовлено понад 55000 авіаційних поршневих і газотурбінних двигунів, допоміжних силових установок і приводів індустріального призначення.
З 1994р. ЗМКБ "Прогрес" носить ім'я свого першого керівника академіка О.Г. Івченко.В різні роки Запорізьким ОКБ керували видатні вітчизняні конструктори авіадвигунів: в 1968 - 1989 рр.. - Володимир Олексійович Лотарев; з 1989 р. - Федір Михайлович Муравченко.
На підприємстві досліджуються нові матеріали, системи управління, елементи і вузли, створені на основі нових ідей та перспективні технічні рішення.
Колективом підприємства широко ведуться роботи зі створення приводів індустріального застосування. Цей напрямок нараховує 17 типів двигунів в діапазоні потужностей від 0,5 до 25 МВт. Потужний інтелектуальний, виробничий та експериментально - дослідницький комплекс ДП "Івченко-Прогрес" дає можливість створювати газотурбінні двигуни широкого діапазону тяг і потужностей.
ДП "Івченко-Прогрес" здійснює єдину технічну та маркетингову політику спільно з українськими та російськими виробниками газотурбінної техніки. В даний час підприємство має більше 500 ділових партнерів, велику частину яких складають авіаційні підприємства Росії і України. Авіаційні двигуни: турбореактивні (АІ-22, АІ-222-25, АІ-25, Д-18Т, Д-436ТП, Д-436-148), турбовальні (АІ-450, Д-136), ...
