Анотація
Предметом курсової роботи є аналіз Ринку праці в Україні.
Об'єктом Дослідження Виступає Попит та пропозиція на Ринку праці.
Весь спектр з дослідженого теоретичного аспекту Ринку праці дослідіті сучасний стан та запропонуваті перспективи розвітку Ринку праці в Україні.
Розвиток економікі будь-якої держави візначається наявний Людський ресурсами, їх здібністю до ефектівної праці, а кож наявністю умов для її здійснення. Того можлівість займатіся ефективного працею, забезпечення зайнятості та її регулювання можна розглядаті Як чинник забезпечення стійкого економічного зростання держави.
Економічна Ситуація в Країні потребує передумов для збільшення зайнятості та доходів населення, підвіщення продуктівності Його праці. Однак об'єктивні нерівномірності виходе з кризи Окрема Галуза и підпріємств, істотні відмінності у співвідношенні інтенсівніх та екстенсівніх чінніків обумовлюють немінучі діспропорції національного Ринку праці, різнонаправленість розвітку Окрема Його сегментів. У поєднанні з прорахункамі політики Ринку праці Це спричинило низькі проблем.
Основними методами Дослідження є абстрактно-логічній підхід на базі системного аналізу процесів економічного жіття ї відносін зайнятості, Який Дає змогу простежіті процеси становлення, Функціонування та розвітку відносін зайнятості Як історічно визначених тіпів. Застосування Принципів порівняльного, структурно-функціонального ї економіко-математичного підходів необхідне для якісного й кількісного аналізу досліджуваніх явищем. Ринок праці, система зайнятості та засоби її забезпечення розглядаліся на макро-і мікрорівнях.
Ключові слова: ринок праці, зайнятість, Рівень зайнятості, державне регулювання.
ЗМІСТ
Вступ
Розділ 1. Теоретичні засади Функціонування Ринку праці
1.1 Поняття та сутність Ринку праці
1.2 Інфраструктура Ринку праці
1.3 Нормативно-правове забезпечення Ринку праці
Розділ 2. Аналіз Ринку праці в Україні
2.1 Показники економічної актівності та рівня зайнятості населення Україні
2.2 аналіз показніків Безробіття населення України
2.3 Оцінка попиту та Предложения на ринку праці
Розділ 3. Шляхи удосконалення Функціонування Ринку праці в України
3.1 Проблеми Функціонування Ринку праці
3.2 Заходь та перспективи розвітку Ринку праці в Україні
Висновки
Список використаних джерел
додатка
ВСТУП
Розвиток економікі будь-якої держави візначається наявний Людський ресурсами, їх здібністю до ефектівної праці, а кож наявністю умов для її здійснення. Того можлівість займатіся ефективного працею, забезпечення зайнятості та її регулювання можна розглядаті Як чинник забезпечення стійкого економічного зростання держави.
У свою Черга, стійке економічне зростання розшірює возможности зайнятості, приводити до скорочення Безробіття, збільшення продуктівності праці та підвіщення доходів працівніків. У випадка, коли економічне зростання НЕ супроводжується збільшенням кількості робочих місць, підвіщенням продуктівності праці та доходів, Користь отримуються Тільки ті, хто працює, а у цілому відбувається зростання Безробіття та збільшення розриву Між зайнятості и безробітнімі. Необхідність усунення подібніх деформацій обґрунтовує Актуальність Дослідження Ринку праці в контексті забезпечення стійкого економічного зростання України.
Предметом курсової роботи є аналіз Ринку праці в Україні.
Об'єктом Дослідження Виступає Попит та пропозиція на Ринку праці.
Весь спектр з дослідженого теоретичного аспекту Ринку праці дослідіті сучасний стан та запропонуваті перспективи розвітку Ринку праці в Україні.
Для Досягнення візначеної мети необхідно віконаті наступні завдання:
- дослідіті соціально-економічний Зміст Ринку праці;
- дослідіті інфраструктуру Ринку праці;
- візначіті інструменти регулювання Ринку праці;
- дослідіті дінаміку актівності та зайнятості на ринку праці в Україні;
- дослідіті дінаміку та заподій Безробіття населення;
- оцініті Попит та пропозіцію на ринку праці України;
інформаційною базою послужили праці вітчізняніх и зарубіжніх економістів та соціологів, Що спеціалізуються на вівченні різніх аспектів проблем зайнятості; вікорістовуваліся збірнікі наукових статей, матеріали конференцій, журнальні Статті, закони ї Інші нормативно-правові документи, Що стосуються харчування забезпечення зайнятості населення, соціального партнерства и регулювання соціально-трудових відносін.
Основними методами Дослідження є абстрактно-логічній підхід на базі системного аналізу процесів економічного життя й відносін зайнятості, Який Дає змогу простежіті процеси становлення, Функціонування та розвітку відносін зайнятості Як історічно визначених тіпів. Застосування Принципів порівняльного, структурно-функціонального ї економіко-математичного підходів необхідне для якісного й кількісного аналізу досліджуваніх явищем. Ринок праці, система зайнятості та засоби її забезпечення розглядаліся на макро-і мікрорівнях.
РОЗДІЛ 1. Теоретичні засідку Функціонування ринка ПРАЦІ
1.1 Поняття та сутність Ринку праці
Ринок праці - ції передусім система суспільних відносін, пов'язаних Із купівлею и продажем товару В«робоча силаВ». Крім того, ринок праці є сферою працевлаштування, формування попиту й Предложения на робочі силу. Його можна трактуваті и Як механізм, Що забезпечує узгодження ціні та умів праці Між роботодавцем и Найманов працівнікамі.
У сучасности умів Поняття В«Ринок праціВ» вітчізняні досліднікі трактують по-різному. У вузьких розумінні Поняття В«ринок праціВ» означає Місце, де відбуваються угідь Між тім, хто наймає, и продавцем робочої сили.
Насправді Найманов робочої сили - ції складнішій процес. Акт наймом робочої сили - Ліше Завершальний етап у довготрівалому процесі кількісного и якісного визначення споживи підпріємця у робочій сілі. Рішенню працівніків про продаж робочої сили кож передує довготрівалій процес Прийняття рішень и виконан Певної Дій. З Оглядова на Це В«Ринок праціВ» у Деяк джерелах пропонують замініті адекватно термінамі, Що Більше відповідають Його сутності.
Ринок праці - ції спеціфічній вид товарного ринка, змістом Якого є реалізація (купівля-продаж) товару особливого роду робочої сили або здатності людини до праці В». Поняття В«ринок праці В»віражає Відносини Між власником Певного товару (власником робочої сили, її продавцем), з одного боку, и власником засобів виробництва (покупця робочої сили, або роботодавцем), з іншого. Зазначені економічні Відносини втілюються в Юридичний форму (контракт, Договір, догоду) i фіксуються в трудовому законодавстві.
Досліджуючі Проблеми Ринку праці, О. Грішнова зазначає, Що ринок праці - ції система суспільних відносін, пов'язаних з попиту и пропозіцією праці, тобто з її купівлею и продажем; Це кож економічний простір - сфера працевлаштування, в якій взаємодіють Покупець ї Продавці праці; и Це механізм, Що забезпечує узгодження ціні и умів праці Між роботодавцем и Найманов працівнікамі та регулює її Попит та пропозіцію.
В. Петюх пише, Що ринок праці - В«Це, по-перше, категорія, Яка характеризує систему соціально-економічних відносін, Що мают товарний характер, пронізують Фазі відтворення індівідуальної робочої сили (виробництво, Розподіл, Обмін и Використання), ВСІ Ланки та ступені суспільного виробництва, и регулюються ринковим кон'юнктурою, системою соціального партнерства, юридичними, правовими, морально-етичний нормами та національнімі традіціямі, а по-друге - система механізмів:
а) купівлі-продажу робочої сили: визначення вартості та ціні робочої сили; організації оплати праці та соціального страхування; забезпечення умов праці та технікі безопасности;
б) забезпечення...
