КУРСОВА РОБОТА
на тему
В«Міжнародна міграція трудових ресурсів: основні тенденції, вигоди і втрати В»
Москва 2007 рік
Зміст
Введення
1. Умови та чинники, що визначають міжнародну міграцію трудових ресурсів в сучасній світовій економіці
1.1 Поняття, сутність та причини світової трудової міграції
1.2 Напрямки міграції та сучасні центри тяжіння робочої сили
1.3 Аналіз впливу міжнародної міграції на економіку країн
2. Регулювання процесів міжнародної міграції робочої сили.
3. Росія і міжнародна міграція трудових ресурсів
3.1 Іноземна імміграція робочої сили в Росію
3.2 Особливості експорту трудових ресурсів з Росії
Висновок
Додаток 1
Додаток 2
Додаток 3
Додаток 4
Додаток 4
Додаток 5
Додаток 6
Додаток 7
Список використаної літератури
міжнародна міграція трудовий ресурс
Введення
У міру глобалізації світової економіки все більш важливим фактором економічного, соціального та демографічного розвитку багатьох країн стає міжнародна міграція трудових ресурсів і населення.
Інтернаціоналізація економіки різних країн супроводжується інтенсивним розвитком міжнародного ринку праці, що робить все більш помітний вплив не тільки на світову економіку в цілому, але і на економіки різних країн. У цій ситуації розвинені країни проводять яскраво виражену імміграційну політику, орієнтовану на залучення іноземної робочої сили, в основному кваліфікованої. Наскільки доцільний такий шлях для Росії? Як це може надалі позначитися на соціально-трудових відносинах та зайнятості населення? Які перспективи успішного виходу нашої країни на міжнародний ринок праці? Щоб відповісти на ці питання, необхідно знати стан міжнародного ринку праці, проаналізувати основні чинники, що формують його в сучасних умовах, виявити глобальні та регіональні тенденції на цьому ринку.
Чому ж у всьому світі така увага приділяється міграції трудових ресурсів? Можна навіть говорити про певному колі держав, як би "спеціалізуються" на цьому виді зовнішньої економічної діяльності. Провідне місце серед них займають Югославія, Пакистан, Туреччина, Єгипет і Філіппіни. Останнім часом до них приєдналися Польща, Ізраїль, Іспанія і Португалія.
Найголовніше: експорт робочої сили приносить державам-експортерам чималі доходи від перекладу коштів мігрантів на батьківщину. Адже суми переказів можуть досягати декількох мільярдів доларів. Досить сказати, що з 80 країн, дають відомості про своїх платіжних балансах в Міжнародний валютний фонд, 52 країни мають доходи від експорту робочої сили.
Актуальність розгляду даної теми як раз і полягає в тому, що Росія має реальну можливість поповнити свій бюджет, включившись в світову практику. За даними Міжнародного валютного фонду, по середній нормі прибутковості, експорт товарів у середньому приносить 20% доходу, тоді як експорт послуг - 50%!
Отримуючи від експорту трудових ресурсів мільярди доларів щорічно, багато держав, природно, підтримують свою експортну спеціалізацію, що стала для них не лише одним з основних джерел валютних надходжень, але й способом підтримки соціальної стабільності, не потребуючим, що важливо, витрат державних коштів.
У цій роботі розглянуто основні тенденції міжнародної міграції трудових ресурсів, вигоди і втрати держав, залучених у міграційний процес, а також особливості включення в цей процес нашої країни.
1. Умови та чинники, що визначають міжнародну міграцію трудових ресурсів в сучасній світовій економіці
1.1 Поняття, сутність та причини світової трудової міграції
Міжнародна трудова міграція стала невід'ємною частиною сучасної світової економіки. Міжнародна трудова міграція розуміється як еміграція та імміграція людей у ​​працездатному віці з метою отримання роботи за межами країни свого проживання протягом певного періоду часу. Трудовим мігрантом визнається людина, яка переміщається в іншу країну з метою найму на роботу.
Міграція робочої сили може здійснюватися як з економічних, так і по неекономічним причин. До числа останніх можна віднести демографічні, політичні, релігійні, етнічні, сімейні причини, природні лиха, війни, екологічні проблеми, причини особистого характеру та ін Кожна з них здатна привести до внутрішньодержавних і міждержавних переміщень робочої сили.
Говорячи про міграції трудових ресурсів, ми повинні особливу увагу приділити міжнародному ринок праці, як формі існування трудової міграції. Він є не просто сумою національних ринків, а являє собою новий якісний розвиток ринку робочої сили в умовах посилюються процеси інтернаціоналізації виробництва та зростання спілкування між народами.
Основні показники ринку праці у світі в цілому, а також по великим регіонам світу, наочно були представлені в доповіді Генерального директора МОП Хуан Сомавія В«Глобальні тенденції у сфері зайнятості-2007В» 25 січня 2007 року. (Додаток 1).
Аналізуючи, ці дані ми можемо сказати, що найбільш високий відсоток річного рівня зростання робочої сили припадає на країни Середнього Сходу та Північної Африки, Латинської Америки, у зв'язку з активним використанням нафтогазових родовищ. Річний рівень зростання ВВП досяг максимального значення 8,2% у країнах Східної Азії, за рахунок притоку іноземних інвестицій в економіку цих країн і щодо дешеву робочу силу (філії ТНК розвинених країн Європи і Америки).
Робоча сила, переміщуючись з однієї країни в іншу, пропонує себе як товар, здійснює міжнародну трудову міграцію.
Згідно розробленої Міжнародною організацією праці (МОП) класифікації видів сучасної міжнародної міграції, вона підрозділяється на п'ять основних типів:
1) працюють за контрактом, в якому чітко обумовлений термін перебування в приймаючій країні. В основному це сезонні робітники, приїжджі на збирання врожаю, а також некваліфіковані або малокваліфіковані працівники, зайняті на підсобних роботах, наприклад, у сфері туризму;
2) професіонали, яких відрізняє високий рівень підготовки, наявність відповідної освіти і практичного досвіду роботи. До цієї ж групи відносять представників професорсько-викладацького складу та студентів;
3) нелегальні іммігранти, до числа яких входять іноземці з простроченою або туристичною візою, що займаються трудовою діяльністю. Мільйони представників цієї групи постійно перебувають у США, країнах Європи, Японії, Південної Америки і навіть Африки;
4) переселенці, тобто переїжджають на постійне місце проживання. Ця група мігрантів орієнтована насамперед на переїзд в промислово розвинені країни;
5) біженці - особи, змушені емігрувати зі своїх країн через небудь загрози їх життя і діяльності.
Міжнародна трудова міграція - один з найбільш складних елементів в міжнародних економічних відносинах. Це пояснюється насамперед тим, що, на відміну від товарообміну або міжнародного руху капіталів, в цей процес залучені живі люди. [1]
Причинами міграції робочої сили є фактори як економічного, так і неекономічного характеру. До причин неекономічного типу відносяться: політичні, національні, релігійні, расові, сімейні та ін
Причини економічного характеру криються в різному економічному рівні розвитку окремих країн. Робоча сила переміщається з країн з низьким рівнем життя в країни з більш високим рівнем. Об'єктивно можливість міграції з'являється внаслідок національних відмінностей в умовах...
