Зміст
1. Види дискримінації на ринку праці
2. Монопсоністіческая дискримінація
3. Моделі схильності до дискримінації
4. Статистична дискримінація
5. Дискримінація і сегрегація
6. Витрати від дискримінації
7. Вплив на ринок праці системи оплати праці на основі робіт порівнянної цінності
Бібліографічний список
1. Види дискримінації на ринку праці
Дискримінація - Це нерівні можливості на ринку праці групи працівників, виділених за певною ознакою і мають однакову продуктивність з іншими працівниками (групова дискримінація), або нерівні можливості окремих працівників порівняно з працівниками, які мають аналогічні характеристики якості робочої сили (індивідуальна дискримінація). Підставою для дискримінації на ринку праці виступають расові, етнічні, тендерні, вікові та інші характеристики робочої сили.
Можна виділити кілька видів дискримінації на ринку праці за сферою дії чи по результатами.
1. Дискримінація при найманні на роботу (або, навпаки, при звільненні з роботи). Вона відбувається тоді, коли ту чи іншу групу населення за інших рівних умов останніми беруть на роботу і першими звільняють.
2. Дискримінація у доступі до певних професій або посад. Вона відбувається, коли який-небудь групі населення забороняють або обмежують доступ до певних видів діяльності, професій, посад, незважаючи на те, що вони здатні виконувати ці роботи. Цей вид дискримінації називають також професійної сегрегацією.
3. Дискримінація при оплаті праці. Вона виникає у випадку більш низької оплати праці одних працівників у порівнянні з іншими за виконання однієї і тієї ж роботи. Тобто в тому випадку, коли відмінності в оплаті праці не пов'язані з відмінностями в ефективності праці.
4. Дискримінація при просуванні по службі, в професійній кар'єрі. Вона спостерігається, коли працівники дискримінованих групи обмежуються у вертикальної мобільності. Цей вид дискримінації аналогічний професійної сегрегації, але в даному випадку сегрегація відбувається по вертикалі, в посадовій ієрархії.
5. Дискримінація при отриманні освіти чи професійної підготовки. Вона може виражатися або в обмеженні доступу до отримання освіти і професійної підготовки, або в наданні освітніх послуг більш низької якості. Цей вид дискримінації не можна повною мірою віднести власне до дискримінації на ринку праці, оскільки отримання освіти зазвичай передує трудовій діяльності. Але незважаючи на В«дотрудовойВ» характер цього виду дискримінації, її причини та наслідки з неї найтіснішим чином пов'язані з функціонуванням ринку праці.
Дискримінація - Складне явище, в якому об'єднуються і дискримінаційні відмінності в заробітній платі, та інші нерівні можливості на ринку праці. Тому моделі, аналізують дискримінаційні відмінності в заробітній платі, в якості передумов або наслідків містять припущення про інші види дискримінації, і навпаки. Необхідно враховувати, що нерівна оплата за роботи, порівнянні за своєї цінності, - це не обов'язково дискримінація, в той час як рівна оплата за роботи рівної цінності не обов'язково означає відсутність дискримінації.
Виділяють також різні види дискримінації в залежності від причин, що її породжують.
1. Дискримінація з боку працівників виникає тоді, коли велика частина працівників уникає співпраці в трудовому колективі з дискримінованих працівниками.
2. Дискримінація з боку споживачів породжується неоднаковим ставленням споживачів до працівників, які надають їм один і той же вид даної послуги.
3. Дискримінація з боку роботодавця виражається в неоднаковому відношенні роботодавця до різних груп працівників, однаковим по продуктивності, але різним за характеристиками, за якими роботодавець воліє одну групу інший.
4. Дискримінація з боку пропозиції праці виникає як реакція роботодавців на різні характеристики пропозиції праці працівників, які мають однакову продуктивність. Типовий приклад дискримінації з боку пропозиції - монопсоністіческая дискримінація на ринку праці
5. Статистична дискримінація - дискримінація працівників в тому випадку, коли роботодавець в умовах недосконалості інформації судить про працівників на основі середніх характеристик про продуктивність, притаманних групі, до якої належить даний працівник, а не на основі інформації про його індивідуальної продуктивності.
2. Монопсоністіческая дискримінація
Одне з пояснень дискримінаційних відмінностей у заробітній платі дає модель дискримінуючою монопсонії на ринку праці. Ця модель заснована на припущенні про різну еластичності пропозиції праці у різних груп працівників і пояснює групову дискримінацію в заробітній платі.
дискримінує монопсонія виникає, коли роботодавець-монопсоніст платить працівникам неоднакову заробітну плату. Досконалої дискримінацією називається ситуація, коли заробітна плата кожного працівника дорівнює ціні пропозиції його праці. На рис. 8.1 представлена ​​ситуація дискримінуючою монопсонії при поділі всіх працівників на дві групи. Дискримінація буде в цьому випадку можлива при двох умовах: 1) еластичність пропозиції праці у цих груп працівників різна; 2) відсутня мобільність працівників між групами. Граничні витрати, максимизирующие прибуток, визначаються з рівності сумарних граничних витрат граничному грошового продукту S MC = MRP . Вони визначають загальний рівень зайнятості та зайнятість кожної групи працівників так, що L 1 + L 2 = L 0 , a граничні витрати праці для кожної з груп зрівнюються. При цьому заробітна плата працівників першої групи - з більш високою еластичністю пропозиції праці - вища від заробітної плати, яка могла бути встановлена ​​без дискримінації, а працівників другої групи - нижче, W 2 < W 0 , W < sub> 1 > W 0 .
Рівняння прибутку в розглянутому випадку буде мати вигляд
p = Р * Q ( L 1 , L 2 ) - W 1 ( L 1 ) L 1 - W 2 ( L 2 ) L 2 ,
Рис. 8.1. Дискримінує монопсонія
З умови максимізації прибутку слід, що
В¶ p/В¶ L 1 = В¶ p/В¶ L 2 = 0 і P В¶ Q /В¶ L 1 = P В¶ Q /В¶ L 2 .
Тоді W 1 (1 + 1/e S 1 ) = W 2 (l + 1/e S 2 ),
де e S 1 - еластичність пропозиції праці першої групи працівників;
e S 2 - еластичність пропозиції праці другої групи працівників.
Так як за умовами можливості дискримінації e S 1 > e S 2 , то W 1 > W 2 .
3. Моделі схильності до дискримінації
Модель схильності до дискримінації (модель дискримінації Беккера) припускає, що роботодавець може мати схильність до дискримінації будь-яких груп працівників.
В моделі передбачається, що працівники дискримінованих і недіскрімініруемой груп мають однакову продуктивність і абсолютно замінювані в виробництві. На рис. 8.2а Q 1 показує ізокванту фірми, яка буде прямою лінією при прийнятих передумовах, а 0 A = 0 B . Якщо заробітна плата працівників недіскрімініруемой групи - W 1 , а заробітна плата працівників дискримінованих групи -
