Теми рефератів
> Авіація та космонавтика > Банківська справа > Безпека життєдіяльності > Біографії > Біологія > Біологія і хімія > Біржова справа > Ботаніка та сільське гос-во > Бухгалтерський облік і аудит > Військова кафедра > Географія
> Геодезія > Геологія > Держава та право > Журналістика > Видавнича справа та поліграфія > Іноземна мова > Інформатика > Інформатика, програмування > Історія > Історія техніки
> Комунікації і зв'язок > Краєзнавство та етнографія > Короткий зміст творів > Кулінарія > Культура та мистецтво > Культурологія > Зарубіжна література > Російська мова > Маркетинг > Математика > Медицина, здоров'я > Медичні науки > Міжнародні відносини > Менеджмент > Москвоведение > Музика > Податки, оподаткування > Наука і техніка > Решта реферати > Педагогіка > Політологія > Право > Право, юриспруденція > Промисловість, виробництво > Психологія > Педагогіка > Радіоелектроніка > Реклама > Релігія і міфологія > Сексологія > Соціологія > Будівництво > Митна система > Технологія > Транспорт > Фізика > Фізкультура і спорт > Філософія > Фінансові науки > Хімія > Екологія > Економіка > Економіко-математичне моделювання > Етика > Юриспруденція > Мовознавство > Мовознавство, філологія > Контакти
Українські реферати та твори » Экономика » Статистичний аналіз зайнятості населення

Реферат Статистичний аналіз зайнятості населення

Введення

Безробіття являє собою макроекономічну проблему, що робить найбільш прямий і сильний вплив на кожну людину. Втрата роботи для більшості людей означає зниження життєвого рівня і завдає серйозну психологічну травму. Тому не дивно, що проблема безробіття часто є предметом політичних дискусій.

Найбільш загрозливим фактором зростання безробіття і масового вивільнення людей з виробництва є розвал міжгосподарських зв'язків і згортання з цієї причини виробництва на великих і надвеликих підприємствах першого підрозділу. Розрив горизонтальних економічних зв'язків, порушення договірних зобов'язань по поставкам продукції супроводжуються зниженням обсягів продукції, скороченням числа робочих місць і працюючих. Перебудова системи управління і політичного устрою суспільства супроводжується скороченням числа зайнятих на керівних посадах в апаратах державного управління, в армії. Виникає специфічний вид безробіття серед осіб високої кваліфікації, професійно непридатних до використання в низових господарських ланках виробничої та невиробничої сфер.

Мета даної курсової роботи - провести економіко-статистичний аналіз зайнятості населення Росії, побудова перспектив на майбутнє.

Для розгляду даної проблематики мені необхідно вирішити ряд завдань:

- розкрити поняття трудові ресурси, зайнятість і безробіття;

- проаналізувати безробіття та сучасний стан російського ринку праці в цілому по Росії;

- розкрити основні тенденції сучасного розвитку російського ринку праці;

- провести дослідження основних можливостей забезпечення зайнятості населення в нашій країні.

При виконанні роботи будуть використані наступні статистичні методи:

- аналіз рядів динаміки;

- кореляційний аналіз;

- регресійний аналіз;

- аналіз структурних угрупувань.


1 Поняття і система показників зайнятості населення 1.1 Трудові ресурси та зайнятість

Трудові ресурси - це працездатна частина населення, яка за віком і станом здоров'я здатна виробляти матеріальні і духовні блага, а також надавати послуги. Трудові ресурси включають економічно активне населення (фактично зайняті і безробітні), а також незайняте по тим чи іншим причинам (економічно неактивне населення).

В склад працездатного населення згідно із законодавством РФ включаються громадяни в віці 16 - 54 (включно) - жінки, 16 - 59 (включно) - чоловіки. В групу непрацездатних включаються: непрацюючі інваліди I і II груп робочого віку, непрацюючі пенсіонери працездатного віку, які одержують пенсію на пільгових умовах.

Для того щоб розрахувати чисельність трудових ресурсів, береться загальна чисельність працездатного населення за віком, до якої додається число працюючих пенсіонерів та працюючих підлітків (молодше 16 років) і виключається кількість непрацюючих інвалідів I і II груп (робочого віку), а також чисельність пенсіонерів працездатного віку, які одержують пенсію на пільгових умовах.

З переходом Росії до ринкових відносин в статистичному аналізі крім категорії В«Трудові ресурсиВ» стала використовуватися і категорія В«економічно активне населення В»(фактично зайняті і безробітні - робоча сила). Але для інтегральних розрахунків і раніше використовується категорія В«трудові ресурсиВ», оскільки вона включає крім фактично зайнятих і безробітних тих, хто працездатний, але з тих чи інших причин фактично не зайнятий у суспільному виробництві.

У статистиці природний рух трудових ресурсів визначається як зміна їх чисельності, не пов'язане з процесом міграції населення (вступ у працездатний вік підлітків; залучення до зайнятості пенсіонерів, а також осіб молодше 16 років; природне вибуття за рахунок смертності осіб працездатного віку, переходу на пенсію або інвалідності осіб працездатного віку і т.д.).

Зміна чисельності трудових ресурсів за рахунок міграції - це так зване механічне рух трудових ресурсів.

Для того щоб розрахувати інтенсивність зміни чисельності трудових ресурсів та проводити статистичний аналіз, використовуються наступні відносні показники: коефіцієнт природного поповнення (До єп ), Коефіцієнт природного вибуття (До ев ), коефіцієнт природного приросту (К пр ) і коефіцієнт міграційного приросту (К мп ) трудових ресурсів.

Коефіцієнт природного поповнення трудових ресурсів розраховується як відношення числа вступили в працездатний вік і залучених до громадської праці пенсіонерів та підлітків до середнього кількістю трудових ресурсів (%) за певний період:

Коефіцієнт природного вибуття розраховується як відношення кількості вибулих зі складу трудових ресурсів до середньої величини трудових ресурсів (%):

Коефіцієнт природного приросту розраховується як різниця між коефіцієнтами поповнення та вибуття трудових ресурсів:

Коефіцієнт міграційного приросту трудових ресурсів розраховується як відношення міграційного приросту до середній величині трудових ресурсів (%):

З переходом Росії до ринкових відносин велике значення стало надаватися аналізу балансу трудових ресурсів, який являє собою систему статистичних показників, що відображають кількісні характеристики двох найважливіших складових використання трудових ресурсів: формування (наявність і джерела відтворення) і розподілу трудових ресурсів за сферами та видами економічної діяльності.

Статистичний аналіз кількісних характеристик формування трудових ресурсів здійснюється за допомогою наступних показників.

Абсолютний приріст трудових ресурсів (АП тр ) розраховується як різниця чисельностей трудових ресурсів на кінець і початок року:

де ТР п - Чисельність трудових ресурсів на кінець року;

ТР 0 - Чисельність трудових ресурсів на початок року

Темп зростання (Т р ) Розраховується як відношення абсолютних величин чисельності трудових ресурсів на кінець і початок року.

Визначаємо спочатку коефіцієнт зростання


потім визначаємо темп зростання, який рівний коефіцієнту зростання, помноженому на 100%:

Темп приросту (Т пр ) Дорівнює темпу зростання мінус 100%:

При складанні балансу трудових ресурсів велике значення надається статистичному аналізу розподілу трудових ресурсів, перш за все зайнятого населення. Склад зайнятих досліджується за такими найважливішим характеристикам, як стать, вік, рівень освіти. Зайняте населення ранжируется на групи по статевим та віковим ознакам як в цілому по народному господарству, так і по регіонах і окремим галузям. Найважливішим показником є ​​показник рівня освіти, який визначається числом осіб з розрахунку на 1000 осіб, мають вищу, незакінчену вищу та середню спеціальну освіту.

З входженням Росії в систему світового господарства і переходом на МСОК (Міжнародну стандартну галузеву класифікацію), розроблену статистичної комісією ООН, зайняте населення стало розподілятися за видами економічної діяльності (перш, при плановій економіці, трудові ресурси розподілялися за видами зайнятості, де виділяли 5 основних груп: зайняті в народному господарстві; учні працездатного віку очних відділень; працездатне населення, зайняте у домашньому господарстві; зайняті у збройних силах; незайняте населення).

За новим стандартам зайняте населення розподіляється на наступні групи:

- наймані працівники (особи, що уклали трудовий договір - Контракт, усну угоду - з керівником підприємства або з окремим особою);

- роботодавці (особи, що керують приватним або сімейним підприємством і використовують на постійній основі працю найманих працівників);

- самостійно зайняті (група громадян, що працюють самостійно або мають ділових партнерів, але не наймають працівників на пос...


Страница 1 из 17 | Следующая страница

Друкувати реферат
Замовити реферат
Поиск
Товары
загрузка...