Реферат Балансовий метод в статистичному вивченні трудових показників

Зміст

Введення

1.Теоретіческая частина

1.1 Трудові показники як об'єкт статистичного вивчення

1.2 Система статистичних показників трудових ресурсів

1.3 Застосування балансового методу в вивченні трудових покаателей

2.Расчетная частина

3.Аналітіческая частина

3.1 Постановка завдання

3.2 Методика вирішення задачі

3.3 Технологія виконання комп'ютерних розрахунків

3.4 Аналіз результатів статистичних комп'ютерних розрахунків

Висновок

Список використаної літератури

Введення

Тема даної роботи займає особливе місце в розділі статистики ринку праці, так само в статистиці в цілому. При всій значущості матеріальних ресурсів основною продуктивною силою суспільства, вирішальним фактором економічної діяльності виступає праця. Праця - джерело всякого багатства. Статистика ринку праці відноситься до числа найбільш розвинених в міжнародній статистиці, де в основному зосереджена в Міжнародної організації праці (МОП).

Явища і процеси в сфері праці характеризується трудовиміі показниками. У даній роботі розглядається система основних трудових показників. Часткове приведення приклади їх розрахунку.

Міжнародна статистика праці використовує в своїй практичній діяльності методи, розробляються загальною теорією статистики. Перш за все, слід підкреслити, що всі явища і процеси в галузі трудових відносин розглядаються в динаміці та у взаємозв'язку і взаємозалежності. Розглянутий в даній роботі балансовий метод займає особливе місце в статистиці праці. Головним чином метод дає можливість отримати проміжні показники в період між одноразовими обстеженнями, крім того, він характеризує наявність, рух і використання трудового потенціалу. В роботі перераховані види балансів, використовуваних в статистиці, обгрунтовується мета їх застосування.

У теоретичній частині роботи коротко викладені система трудових показників, їх специфікація, так само суть балансового методу в статистичному вивченні з наведеними прикладами.

У розрахунковій частині курсової роботи на основі вихідної інформації знаходиться вирішення поставлених завдань. При цьому застосовується комплекс ізучаемихс татістіческіх методів. В аналітичній частини курсової роботи розглянуто приклад застосування балансового методу

1.Теоретіческая частина

1.1Трудовие показники як об'єкт статистичного вивчення

Балансовий метод складається в порівнянні, соизмерении двох комплексів показників, прагнучих до певного рівноваги. Він дозволяє виявити в результаті новий аналітичний (балансуючий) показник. За допомогою балансового методу реалізується принцип збалансованості і пропорційності. Він застосовується при розробці прогнозів, планів і програм.

Балансовий метод передбачає розробку балансів, які представляють собою систему показників, в якій одна частина, яка характеризує ресурси за джерелами надходження, дорівнює інший, що показує розподіл (використання) за всіма напрямками їх витрати.

В статистичному вивченні трудових показників успішно застосовується балансовий метод. Він застосовується при розробці прогнозів, планів і програм. Сутність його полягає в ув'язці потреб у трудових ресурсах з можливостями або окремо взятої організації, або країни в цілому. Баланси застосовуються також для виявлення диспропорцій в поточному періоді, розтину невикористаних резервів і обгрунтування нових пропорцій.

В статистиці ринку праці відомі такі види балансів:

- баланс населення (демографічний баланс - характеризує режим відтворення населення, структуру балансу необхідних ресурсів по території, галузям і т.д.);

- баланс руху трудових ресурсів;

- баланс кваліфікованих кадрів робітників і спеціалістів;

- міжгалузевий баланс праці;

- баланс робочого часу і т.д.

Перш ніж говорити про баланси, необхідно сказати про трудові показниках, до яких і застосовується балансовий метод. Показник це виражена числом статистична характеристика одиниць або сукупності в цілому небудь властивості економічного об'єкта, процесу або рішення.

Статистичне вивчення явищ і процесів, що відбуваються у сфері праці та трудових відносин, здійснюється за допомогою системи взаємопов'язаних соціально-економічних показників, які дозволяють дати їх кількісну характеристику. Ця система відображає реальні взаємозв'язки, що існують в процесі економічної діяльності між її учаcтнікамі і насамперед між роботодавцями та найманими працівниками. В Залежно від виду одиниць виміру, в яких виражаються показники статистики праці, вони поділяються на:

1) натуральні показники, що характеризують величину даного явища і виражені в натуральних одиницях виміру (наприклад, вироблення конкретних видів продукції в розрахунку на одиницю робочого часу, чисельність зайнятих і безробітних і т.д.);

2) вартісні показники - показники в грошовому вираженні (наприклад, середній розмір допомоги по безробіттю, фонд оплати праці, рівень продуктивності праці і т.д.);

Трудові показники виражаються в одиницях робочого часу (наприклад, в людино-годинах, людино-днях, в річних працівниках).

Система показників статистики праці складається з ряду підсистем, кожна з яких містить абсолютні і відносні показники. Абсолютні показники виражають обсяги і рівні відбуваються явищ і процесів в іменованих числах. До відносним трудовим показників відносяться:

1) відносні величини динаміки, що характеризують напрямок зміни явища в часі і вимірюють швидкість цієї зміни (наприклад, темпи зростання і приросту чисельності трудових мігрантів);

2) відносні величини структури, що характеризують частку або питому вагу кожного компонента в загальному обсязі досліджуваного показника (наприклад, частка зайнятих в економіці в чисельності економічно активного населення);

3) відносні величини порівняння, що показують співвідношення двох або більше однойменних величин за один і той же період, що відносяться до різних об'єктів (Наприклад, чисельність безробітних у регіонах);

4) відносні величини координації, що характеризують співвідношення різних елементів однієї і тієї ж сукупності (наприклад, співвідношення чисельності зайнятих в економіці чоловіків і жінок);

5) відносні величини інтенсивності, що відображають ступінь поширення даного явища в певному середовищі (наприклад, показник щільності населення).

1.2Сістема статистичних показників трудових ресурсів

Показники чисельності працівників .

Розрізняють наступні показники чисельності працівників: загальну, списочную, явочну.

Загальна чисельність - це чисельність зайнятих на підприємстві.

Спискова чисельність - Загальне число всіх постійних і тимчасових працівників, крім залучених по договорами підряду і доручення, прийнятих на роботу на 1 день або більше.

Середньооблікова чисельність - сума чисельностей за кожен день поділена на кількість днів у даному періоді.

Явочна чисельність - показує, скільки працівників з спискового складу з'явилося на роботу.

Среднеявочная чисельність - сума явочних чисельностей за кожен день поділена на кількість робочих днів у даному періоді.

Приклад. Є дані про роботу органзаціі за 10 календарних днів:

Таблиця 1.1

Дата, день тижня

Загальне число працівників,

чол.

Число працівників, залучених за договорами підряду і доручення, чол.