ВСЕРОСІЙСЬКИЙ ЗАОЧНИЙ ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ
КАФЕДРА ЕКОНОМІКИ ТА СОЦІОЛОГІЇ ПРАЦІ
Курсова робота
На тему:
В«Аналіз структури витрат на персонал та їх оцінка В»
Виконавець: Іванова М.І.
Факультет: МіМ
Спеціальність: ЕТ
Група: +422
Москва, 2007 м.
Зміст
Введення
Глава 1. Основні підходи до оцінки витрат на персонал організації
1.1 Класифікація витрат організації на персонал
1.2 Основні підходи до оцінки витрат на персонал організації
1.3 Оцінка економічної ефективності витрат організації на утримання персоналу
Глава 2. Аналіз витрат організації на персонал на прикладі заводу ТОВ В«БорецьВ»
2.1 Коротка характеристика підприємства
2.2 Визначення структури та аналіз динаміки витрат на персонал
2.3 Оцінка показників економічної ефективності витрат на персонал
Глава 3. Розробка та оцінка пропозицій щодо зниження витрат на персонал організації
3.1. Розробка пропозицій з оптимізації витрат на персонал
3.2. Розрахунок економічної ефективності внесених пропозицій
Висновок
Список літератури
Введення
Витрати на утримання персоналу заслуговують особливої вЂ‹вЂ‹уваги, оскільки вони складають значну частину бюджету підприємства. Насправді, точне планування, управління і контроль за витратами життєво важливі для підприємства будь-якого розміру, особливо на динамічно ринках, що розвиваються.
Метою роботи є аналіз витрат на персонал організації і розробка пропозицій пропозиції щодо їх оптимізації.
Об'єкт дослідження виступає завод ТОВ В«БорецьВ» розташований в м. Москва. Предметом вивчення - витрати на персонал, їх структура, динаміка, а також показники ефективності витрат.
У процесі роботи були використані: навчальна і спеціальна література, матеріали періодичних видань, Інтернет ресурси, а також внутрішні документи ТОВ В«БорецьВ».
Глава 1. Основні підходи до оцінки витрат на персонал організації
1.1 Класифікація витрат організації на персонал
Витрати на персонал організації - загальновизнаний для країн з ринковою економікою інтегральний показник, включає сукупність витрат, пов'язаних із залученням, винагородою, стимулюванням, вирішенням соціальних проблем, організацією роботи та поліпшенням умов праці персоналу.
Що входить у витрати на персонал?
Сучасне управління розглядає витрати на персонал не тільки як ціну придбання персоналу, але і визначає їх з позицій цінності персоналу для організації, його здатності приносити майбутню вигоду. Згідно з рекомендаціями Міжнародної конференції статистиків з праці, витрати на персонал (вартість праці) включають оплату виробничої роботи, виплати, що стосуються невідпрацьованого оплачуваного часу, премії та грошові винагороди, вартість їжі та інші виплати в натуральній формі, вартість надання житла працівникам, оплачуваної роботодавцем, витрати роботодавців на соціальне забезпечення, вартість професійного навчання, культурно-побутових умов і змішані статті, такі, як транспорт для працюючих, робочий одяг, відновлення здоров'я, податки на заробітну плату.
Міжнародна стандартна класифікація вартості праці, рекомендована Міжнародною конференцією статистиків з праці:
1. Плата за пряме відпрацьований час:
• заробітна плата по тарифними ставками, окладів, відрядними розцінками; відсоток від вартості наданих послуг, виручки;
• вартість натурального винагороди; грошові і натуральні премії незалежно від джерел виплати; стимулюючі доплати; щомісячну винагороду за стаж та вислугу років;
• компенсаційні виплати у зв'язку з режимом роботи та умовами праці;
• оплата керівникам та фахівцям, залучався до підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів і відволікають від основної роботи;
• комісійну винагороду (страховим агентам, брокерам);
• гонорари штатним журналістам;
• оплата спеціальних перерв у роботі;
• оплата різниці в окладах при тимчасовому заступництві, роботи сумісників та іншого неспісочного персоналу;
2. Оплата невідпрацьованого часу:
• щорічний відпустку, інший оплачувана відпустка, включаючи відпустку за вислугу років;
• державні та інші визнані свята;
• інше оплачуваний час відсутності, наприклад, народження або смерть членів сім'ї, одруження, профспілкова діяльність);
• вихідна допомога, остаточний розрахунок, якщо вони не вважаються витратами на соціальне забезпечення.
3. Преміальні та грошові винагороди:
• премії в кінці року або сезонні премії; премії по участі в прибутках;
• додаткові виплати до відпустки понад звичайну оплати відпустки та інші премії та грошові винагороди.
4. Їжа, питво, паливо та інші виплати в натуральній формі.
5. Вартість житла для робітників: вартість житла - власності організації; вартість житла, який не є власністю організації (дотації, субсидії тощо); інші види вартості житла.
6. Витрати роботодавців на соціальне забезпечення: встановлені законом виплати на соціальне забезпечення (За програмами, що охоплює старість, інвалідність і втрату годувальника, хвороби, материнство, виробничі травми, безробіття, посібники багатосімейних); виплати за приватним програмам соціального забезпечення і соціальному страхуванню за колективним договором-контрактом або необов'язкові (За програмами, що охоплює старість, інвалідність і втрату годувальника, хвороби, материнство, виробничі травми, безробіття, посібники багатосімейних):
а) прямі виплати зайнятим, пов'язані з відсутністю на роботі через травму, з метою компенсації втрат у заробіток;
б) інші прямі виплати зайнятим, розглядаються як соціальні страхові посібники; вартість догляду за хворими та медичного обслуговування; вихідна допомога і остаточний розрахунок, якщо вони вважаються витратою на соціальне забезпечення.
7. Вартість професійного навчання (включаючи плату за навчання та інші виплати за послуги інструкторів зі боку навчальних закладів, за навчальний матеріал, відшкодування робітникам плати за навчання і т.п.).
8. Вартість культурно-побутового обслуговування: вартість їдальнею на підприємстві та інші послуги з харчування; вартість освіти, культурних, відновних та пов'язаних з цим засобів обслуговування і послуг без дотацій, податкових знижок, внесків, отриманих від державних властей і робітників; субсидії на кредитування профспілок і вартість пов'язаних з цим послуг для зайнятих.
9. Вартість праці, ніде не класифікована: вартість транспортування на роботу і з роботи, розпочатої роботодавцем (включаючи також відшкодування плати за проїзд і т.п.); вартість робочого одягу; вартість відновлення здоров'я та інші види вартості праці.
10. Податки, що розглядаються як вартість праці: податки на використання найманої праці і на обліковий склад після вирахування доплат як знижок, зроблених державою.
У російській практиці показника, включає весь перелік розглянутих вище витрат на персонал і під таким назвою, немає. У нас, згідно діючої інструкції Держкомстату Російської Федерації від 19.07.95, витрати роботодавця на персонал включають три групи витрат:
1. Витрати на оплату праці (фонд заробітної плати).
2. Виплати соціального характеру.
3. Витрати, які не відносяться до фонду заробітної плати та виплат соціального характеру.
До виплат соціального характеру відносяться:
• надбавки до пенсій, працюючим на підприємстві;
• одноразову допомогу йде на пенсію ветеранам праці, які виплачуються за рахунок коштів підприємства;
• внески за рахунок коштів підприємства на добровільне медичне страхування та оплата медичних послуг;
