ЗМІСТ
ВСТУП
ГЛАВА 1. Теоретичні та правові основи організації оплати праці
1.1 Нормативно-законодавче регулювання обліку оплати праці в РФ
1.2 Форми і системи оплати праці
РОЗДІЛ 2. Організація обліку розрахунків з оплати праці на прикладі обласного державної установи охорони здоров'я В«Новосибірська обласна психіатрична лікарня № 6 спеціалізованого типу В»
2.1 Організаційна характеристика та структура керування ОГУЗ В«НОПБ № 6 спеціалізованого типуВ»
2.2 Особливості бухгалтерського обліку
2.3 Нарахування заробітної плати. Порядок розрахунку
2.4 Утримання із заробітної плати працівника
2.5 Особливості розрахунку відпускних медичних працівників
2.6 Облік розрахунків по соціальному страхуванню
РОЗДІЛ 3. Аналіз оплати праці на прикладі обласного державної установи охорони здоров'я В«Новосибірська обласна психіатрична лікарня № 6 спеціалізованого типу В»
3.1 Аналіз організації заробітної плати на підприємстві
3.2 Заходи щодо підвищення ефективності організації оплати праці
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ВСТУП
Серед всіх ресурсів, що використовуються в процесі діяльності будь-якої організації, виняткове місце належить праці. Праця, як доцільна діяльність людини, здатний створювати додаткову вартість і забезпечувати отримання фінансових результатів. У той же час він виступає важливим джерелом задоволення потреб індивіда і достатнім мотивуючим фактором. Одним з основних мотивів взаємин людини, як носія здібностей до праці і організації, як інституту їх реалізації, є відносини з приводу оплати праці. У цьому розрізі важливим і рівнозначним для розуміння є питання сутності, функцій та принципів організації оплати праці.
Актуальність теми випускної кваліфікаційної роботи визначається тим, що облік і аналіз оплати праці по праву займають одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
За роки економічних реформ істотно загострилася ситуація, пов'язана з оплатою праці працівників бюджетної сфери. Бюджетні організації є важливими суб'єктами виробничих і фінансово-економічних відносин при будь-якій системі господарювання та в будь моделі державного устрою. Вони покликані забезпечувати задоволення цілого ряду суспільно значущих потреб, таких як освіта, охорона здоров'я, наукові дослідження, соціальний захист, культура, державне управління та інших.
Рівень заробітної плати працівників бюджетної сфери - це питання державних пріоритетів. Тому питання заробітної плати повинні бути ключовими в соціальній політиці держави.
З метою зменшення соціальної напруженості, держава, як основний гарант оплати праці працівників бюджетної сфери, повинно вживати своєчасних заходів по підвищенню рівня життя населення, збереженню висококваліфікованих фахівців у соціальній сфері.
Розвиток подій в Росії останнім часом більш ніж наочно показує характер соціально-економічного кризи, що переживається нашою країною.
Відповідно до змінами в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів.
Зарплата зацікавлює працівників у підвищенні ефективності виробництва, сприяє розвитку творчої активності людського фактора і в кінцевому підсумку впливає на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку країни. Для того щоб перераховані функції виконувалися, необхідно постійно удосконалювати форми і системи оплати праці.
Метою даної випускної кваліфікаційної роботи є проведення дослідження обліку розрахунків по оплату праці на конкретному об'єкті, аналіз діючої системи і форм оплати праці, з'ясування їх недоліків, проведення аналізу використання фонду оплати праці на підприємстві.
Для здійснення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
- з'ясувати економічну сутність заробітної плати, порядок її формування та принципи законодавчого регулювання в РФ;
- розглянути існуючі форми і системи оплати праці;
- вивчити порядок організації заробітної плати;
- розглянути облік утримань і відрахувань із заробітної плати працівників, а також їх відображення на рахунках бухгалтерського обліку;
- провести аналіз використання фонду заробітної плати в розрізі основних категорій персоналу;
- провести аналіз складу і структури фонду заробітної плати;
- визначити перспективи подальшого розвитку оплати праці працівників бюджетної сфери;
- розробити пропозиції щодо вдосконалення обліку та аналізу праці та заробітної плати.
У даній роботі предметом дослідження є обліково-аналітичні процеси, пов'язані з обліком, аналізом праці та розрахунків з персоналом по оплаті праці в бюджетних установах.
Об'єктом дослідження є обласне державне установа охорони здоров'я В«Новосибірська обласна психіатрична лікарня № 6 спеціалізованого типу В», далі - ОгузВ« НОПБ № 6 спеціалізованого типу В».
Що стосується методів дослідження, це аналітичний метод - вивчення конкретної документації та звітності, економіко-статистичний, системний, метод порівняння та інші.
Інформаційною базою для написання випускної кваліфікаційної роботи послужили дані бухгалтерського обліку досліджуваного підприємства. Теоретичною і правовою базою дослідження є нормативно-правові акти Російської Федерації, основу якої складають положення Конституції України про права громадян у сфері праці, наукова, спеціальна та довідкова література, книги та монографії, статті провідних економістів і бухгалтерів, які зробили значний внесок в економічну теорію, а також особисті спостереження.
РОЗДІЛ 1 Теоретичні та правові основи організації оплати праці
1.1 Нормативно-законодавче регулювання обліку оплати праці в РФ
За визначенням фахівців-соціологів праця є категорією не тільки економічною, але й політичної, так як зайнятість населення, рівень його професійної підготовки і ефективність праці в житті держави в цілому і регіонів в Зокрема відіграють дуже важливу роль у розвитку суспільства.
Головний основний законодавчий документ нашої країни - Конституція Російської Федерації - має в своєму складі статті, повністю і цілком виразно присвячені праці й зайнятості населення. Стаття 34 визначає, що кожен громадянин має право на вільне використання своїх здібностей і майна для підприємницької та іншої не забороненої законом економічної діяльності. Це є конституційне право на працю, в будь дозволеній законом формі.
У статті 37 закріплено право кожного громадянина Російської Федерації на вільну працю, тобто будь людина, хто законно перебуває на території країни, має право на вільне розпорядження своїми трудовими навичками і вміннями, вибір роду діяльності або професії. Кожному працюючому гарантується встановлена ​​тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, встановлено мінімальний розмір щорічної відпустки та величина доплат, здійснюваних у зв'язку з відхиленнями від нормального режиму роботи (доплата за шкідливі умови праці, нічні і святкові дні та години, доплата за суміщення професій і т.п.).
У статті 39 Конституції РФ визначаються основні види гарантованої соціального захисту громадян: соціальне забезпечення за віком, у випадку хвороби, інвалідності, втрати годувальника, для виховання дітей і в інших випадках, встановлених законом [26, с. 134].
Таким чином, Конституція РФ встановлює основні правила взаємин між працівником, роботодавцем і державою. При цьому конкретні позиції основного нормативного документа розкриваються у відповідних федеральних законах, інструкціях, методичн...
