РЕФЕРАТ
Формування трудових ресурсів в Україні
План
Вступ
1. Сутність и Зміст поняття "трудові ресурси "
2. Суб'єкти и об'єкти Формування трудових ресурсів
3. Трудові ресурси в Світі
4. Склад и статево-вікова структура трудових ресурсів західніх областей України
3. Проблеми та перспективи Формування трудових ресурсів на Україні
Висновок
Список використаної літератури
Вступ
Актуальність реферату: Тема реферату "Формування трудових ресурсів в Україні" Дійсно є Актуальність Сьогодні. Головним, ключовими в ньому Виступає самє "формування". Аджея самє от Формування поклади Якість, вдосконалення и прімноження трудових ресурсів.
Як буде зазначатіся надалі, на Формування трудових ресурсів, або активного економічного населення, впліватімуть безліч факторів. І чім якіснішімі смороду будуть, тім кращє формуватімуться трудові ресурси в тому чи іншому навпростець способу виробництва.
У словах "Якість трудових ресурсів "Слід розуміті вдосконалення трудових ресурсів, так Як смороду визначаються багатство суспільства.
Трудові ресурси - Це сукупність працездатного населення, віком від 16 до 59 РОКІВ. Оскількі населення є основним джерелом трудових ресурсів, то самє економічно-активних населення и візначає процес Формування трудових ресурсів.
Розвиток трудових ресурсів - вдосконалення виробничої сили праці Задля Збереження и відтворення жіття, а Розвиток населення - ції вдосконалення людських сил взагалі.
Саме тому ця тема є НАДЗВИЧАЙНИХ актуальною. Аджея Вона не Тільки відображає Зміст трудових ресурсів, факторів та чинників, Що вплівають на Формування трудових ресурсів, альо ї проблема та перспективи.
Хто Вперше звернув до цієї тими, Яким чином, за якіх умів, коли и де Поки Що невідомо. Альо відомо, Що Вперше сам Термін "трудові ресурси" в економічну літературу ввів відомій економіст С.Г.Струмілін 1922 року. Цей Термін ВІН трактував Як працездатне населення віком 15-59 РОКІВ.
Метою написання реферату є намагання показати и віддзеркаліті ту сітуацію в Україні и на прікладі інших країн по різнім континентах світу, щоб можна Було кращє осмісліті саму сутність поняття "трудові ресурси"; показати, Що самє усвідомлення ролі и функцій Людина і Розвиток населення безпосереднім чином впліває на Формування людських ресурсів.
Тому моя мета написання роботи - якомога точніше показати, Що ж необхідно робіті для того, щоб об'єкти и суб'єкти Формування працездатного населення набагато кращє вплівалі на Це Формування, на які Проблема слід звернути УВАГА и от якіх перспектив і "плюсів" відштовхуватіся, щоб покращіті, полегшіті І, Знову ж таки, вдосконаліті сам процес Формування цієї соціально-економічної категорії.
Оскількі галі з 1922 року, а можливости и пізніше, мі Розуміємо Точний Зміст трудових ресурсів, за цею Період прожитого годині ми повінні дослідіті, Що люди робілі не так, щоб покращіті процес Формування трудових ресурсів, а Що ж давало змогу, и Що дасть в перспектіві формуваті трудовий капітал самє в ті русло чі напрямок, Який потребує певне виробництво. І, Знову ж таки, показати Актуальність процесу Формування трудових ресурсів, Аджея в основу цього процесу лежить населення, його призначення та за допомог Певної якісніх Набутів знань, навіків и інших факторів в цьому випадка збагачують трудові ресурси, або в іншому навпаки - збіднюють, знецінюють трудовий Потенціал.
1. Сутність и Зміст поняття "трудових ресурсів"
Термін "трудові Ресурси "Вперше ввів в економічну літературу відомій економіст С.Г.Струмілін в 1922 году. Під трудовими ресурсами ВІН розумів робочі силу даної Країни або народові у віці 16-49 РОКІВ.
Під ресурсом розуміється все ті, Що Може буті утілізовано (спожіто з користи). Унітарність є корисність. Того ресурс - ції всі ті, Що вітрачається в процесі виробництва товарів и услуг та Із Чого людина Може Отримати Користь [5.22]
Трудові ресурси являютя собою сукупність Окрема людей визначеного віку и стану здоров'я. Трудові ресурси утворюють складаний соціально-економічну систему, Яка Складається з багатьох людей, безпосередньо зв'язаних Певної умів існування и развития.
Трудові ресурси - Це дерло за все соціально-економічна категорія, в якій продуктівні сили и виробничі Відносини взаємно пронікають и обумовлюють одна одну. Це сукупність носіїв функціонуючої та потенційної робочої сили и тихий відносін, які вінікають в процесі її відтворення (Формування, розподілу и Використання).
Трудові ресурси - Це частина населення Країни, Яка володіє здібностямі и можливости прійматі доля в процесі праці у відповідності Зі Своїми віковімі, фізічнімі данімі, знання и практичним досвідом, професійною підготовкою.
У Деяк працях поняття "трудові ресурси" і "робоча сила" ототожнюються. Альо така точка зору НЕ має достатності кількість пояснень. Робоча сила - ції здатність людини до праці. "Під робочі силою, або здатністю до праці, мі Розуміємо, - відмічав К.Маркс, - сукупність фізічніх и духовних можливости, якімі володіє організм, жива людина ". Або, інакше Кажучи, ВІН розглядав робочі силу Тільки Як Певної здібність людини, І не Більше [1,6].
Найбільш Правильно є твердження А.П.Соловйова та Г.М.Романенкової, Що трудові ресурси - містке за змістом поняття - Це сукупність носіїв функціонуючої та потенційної сукупної та індівідуальної робочої сили та тихий відносін, Що вінікають в процесі її відтворення.
Трудові ресурси Як економічна категорія віражають Відносини Стосовно населення, його призначення та має фізічну та інтелектуальну здатність до праці відповідно до встановлених державою умов відтворення робочої сили. Останнє галі раз підкреслює суб'єктивний характер даного Поняття, залежних від суб'єкта Державного управління [6,23].
Трудові ресурси можна и Варто розглядаті у двоякому плані. Робоча сила - продукт природи, Який в результаті довготрівалого розвітку ОТРИМАНО соціально-економічні функції, хоча Його сутність залишилась незмінною. К.Маркс, даючі визначення робочій сілі, розглядав її як "предмет природи", як "одну Із сил природи", або Як соціально-економічну категорію, Яка НŠ​​володіє Засоба виробництва, стає об'єктом купівлі-продажу.
Трудові ресурси в дерло Черга віступають Як сукупність суспільних по своїй суті речей, Що володіють свідомістю и перетворюються оточуючій світ з метою задоволення Власний потреб. Утворюється ця сукупність в процесі Спілкування и праці, де люди отримуються соціально-економічні ЯКОСТІ.
Трудові ресурси формують у процесі суспільного відтворення, а Це не Що Інше, Як Розвиток продуктивних сил людства [1,7]. У будь-якій суспільно-Економічній формації людство для задоволення Власний потреб, для відтворення и Збереження свого життя винне взаємодіяті з природою. У процесі Такої взаємодії и відбувається Розвиток трудових ресурсів суспільства. Його сутність полягає в того, Що суспільство винне скоюваті Обмін речовін з природою (процес праці) з найменша витрати сил и при умів, найбільш гідних їх людської природи и адекватних їй [1,8].
Встановлення соціалістічного способу виробництва - поворотний пункт в Історії розвітку трудових ресурсів. У умів суспільної власності на засоби виробництва розширюють Межі розвітку продуктивних сил. Цілі розвітку виробництва тепер об'єктивно співпадають Із завданнями розвітку шкірного члена соціалістічного суспільства, в результаті Чого працівник стає зацікавленім в змісті своєї праці, в професіональному характері своєї діяльності [1,9].
Трудові ресурси підвладні дії закономірностей розвітку трудових ресурсів. Трудові ресурси сус...
